丹陽市衛生系統招聘面試

❶ 衛生系統面試都會問什麼問題啊

醫療改革： 六個方面深化醫療衛生體制改革：一是強化政府責任和投入，確立政府在提供公共衛生和基本醫療服務中的主導地位。公共衛生服務，主要通過政府出資、向城鄉居民提供均等化服務來完成；基本醫療服務，由政府、社會和個人三方合力分擔費用；特需醫療服務，由個人付費或通過商業健康保險支付。中央和地方要增加衛生投入，逐步提高政府衛生投入占財政總支出的比重和占衛生總費用的比重。政府投入兼顧醫療服務供方和需方，新增部分重點用於公共衛生、農村衛生、城市社區衛生和城鄉居民基本醫療保障。 二是優化城鄉醫療服務體系結構，健全農村衛生服務體系，發展社區衛生服務體系。完善社區衛生服務功能，形成以社區衛生服務為基礎的新型城市醫療衛生服務體系，轉變基層醫療衛生機構運行機制，對政府舉辦的城市社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院等基層醫療衛生機構實行收支預算管理。 三是改革醫院管理體制和運行機制，理順醫葯衛生行政管理體制，推進醫療機構屬地化、全行業管理，嚴格醫療機構准入運行、服務行為和質量監管。改革人事分配製度，建立激勵約束機制，調動醫務人員的積極性，不斷提高服務的質量和水平。 四是完善多層次醫療保障體系。到2008年底，新型農村合作醫療基本覆蓋到所有農村，並逐步提高籌資水平和報銷比例。到2010年底，城鎮職工基本醫療保險覆蓋所有城鎮從業人員，城鎮居民基本醫療保險全面推開。 五是建立國家基本葯物制度，制定國家基本葯物目錄，建立基本葯物生產供應體系，實行招標、定點生產，或集中采購直接配送等方式，確保基本葯物的生產供應，規范基本葯物使用，完善葯品儲備，保障群眾基本用葯。 六是加強衛生人才隊伍建設，重點加強公共衛生和基層專業技術人員和護理人員的培養、輸送和吸收。加強全科醫學教育，定向培養農村適宜衛生人才，制定鼓勵優秀衛生人才到基層和中西部地區工作的優惠政策。培養中醫葯人才，加強中醫葯人才隊伍建設。

❷ 衛生系統事業單位面試：專業知識面試是如何安排的

衛生系統事業單位面試不同單位的要求不一樣，有的需要專業知識點來考察;而有的則不需要專業知識點的考查，知識考查結構化的知識點;然而還有的是兩個方面都需要考查。在這里就專業知識方面來闡述一下。

面試總時間：一般來說是5分鍾+5分鍾的形式，什麼意思呢?就是指：面試時間一共是10分鍾，前5分鍾是准備時間，這時候可以看到自己的考題，在草稿紙上打草稿;而後5分鍾就是進入場內開始回答之前准備好的題目。這就是事業單位的面試的時間安排，與考研相比，難度低了很多，所以比較容易。

前5分鍾時間：在這5分鍾里，一般是在場外准備，有草稿紙可以在草稿紙上面准備。這5分鍾的時間非常的關鍵。首先我們要明白這是面試，而並不是筆試，筆試主要就是寫，寫就可以得到高分，然而面試呢，面試時要讓我們說出來的，所以在這5分鍾里，學生寫再多的東西在草稿紙上卻說不出來也是沒有用的，照樣得不到高分，甚至會被別人反超。

後5分鍾時間：進入場內回答問題的5分鍾，首先我們要考慮到的就是時間有限，面試人多，怎樣才能在考官心中留下深刻的印象?所以這個時間的把握也就十分的關鍵了，特別是不能夠時間太短，太短那就相當於雁過無痕，在考官可能一開小差你就完了，然後他就沒有任何印象，然後你就完了。所以這個時間我們一般要求是把握在2分半以上一點點。

回答問題時的注意事項：眼神要自然，要與考官有自然的交流，真摯誠懇的眼神和態度，讓考官感受你是發自內心的想要這個職位。態度端正，認真，說話語音語調要有激情，千萬不能有氣無力或一副無所謂的語氣，這樣會讓考官感覺不舒服，結果就是得不到高分。最後就是回答問題的時候不要一直盯著自己的草稿紙讀，會讓人覺得你的表達能力太差，平時不怎麼會說話，這就會影響日後工作的正常交流。

❸ 衛生系統面試技巧和注意事項

1、有問必答
不管是什麼問題，都要作出回答。這是基本的原則，對於考官的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案。如果拒絕或者說：「這個問題很難回答」……那麼，你獲勝的機會就不大了！
2、坦率不掩飾
有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說「我想想」再怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下是否誠實。如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你這方面的測評。
3、外交辭令
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你「如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃？如果你有很熟練的相關工作經驗或對這個單位狀況的分析，也許能出個ABC來。否則，你就回答：我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制定相應的工作計劃。這樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩重型人才的印象！
4、側面回答
有些問題你想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是「沒有」。你可以這樣說：沒有在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有些相似之處，而企業管理應該是相通的。這等於變否定為肯定的回答！
5、反戈一擊
有些問題太過於刁鑽，而且確實無法回答，不妨反戈一擊，發問對方，也能起到意想不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題能對答如流，突發奇想，拋開原定題目，出了一道偏題「總理遺囑》」每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：「請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？」主考官想不到應考者竟會如此反問，一時楞住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用為縣長。
6、大題小做
招聘人員有時會問一些」很大「的問題，比如問「說說你自己」，至於說「你自己」什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是"你自己"事無巨細的全部，因此你必須「小」作，不要沒選擇，沒目的地說起來。一般說來，「大」題「小」作的技巧是圍繞你應聘的職位來談，以「說說你自己」的為例，「小」在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先打開話匣子。因此，你必須有意識地把話題拉倒你的能力、性格優點、學識、經驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。
7、表現專業
在回答某些衛生專業的問題上，適當地用上一些專業術語，使主考官感覺你對這一領域有一定的認識

❹ 衛生系統招聘，筆試成績差距大，面試翻盤的可能性有多大

是只招一個人嗎？你是第幾名？相差16分將意味著你面試成績要最少比他高16分才行啊，還有，這16分中間還有幾個人，你要把他們全都超過去才有可能的，所以，努力吧，先放棄就沒有機會了，沒試過怎麼知道自己不行？

❺ 事業單位招聘衛生系統的面試題及答案

面試題一般分為兩類專業型的在這就不多說了自己學的啥就考啥~~~~~
還有一類就是基礎素質面的問答種類五花八門包括自我介紹醫德醫風團隊能力人際關系應變能力綜合素質等等在這里稍微例舉一些
1.自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什麼？
答：我熱愛生活，積極看待人生，對於很多東西都有旺盛的求知慾，願意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂於在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我也有很多缺點，由於年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長並且出色完成任務。

2.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？
答：我很喜歡貴單位，對於單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個後顧之憂，那麼我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業的發展空間對於我來說才是最重要的。我會好好權衡。

4.請問你是否有男友/女友？他/她和你不在一個城市工作，你如何解決這個問題？
答：是的，我有一個感情很穩定的男友/女友，並且確實我們暫時不在一個地方。從我個人來講，我確實很希望能有機會兩個人在一個地方，不過我不認為這將是我事業前途的羈絆。如果我為了這份感情放棄一份我十分滿意的工作，那將會令我和男友/女友之間的?系變得非常沉重。這不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我們希望能夠各自擁有各自事業的發展空間，雙方都是獨立出色的個體，這將會使我們更加欣賞對方。

5.你曾經考過GRE和TOEFL，是否意味著你更願意到國外深造學習？
答：目前國內的實際情況是，考T/G准備出國是時髦，我也確實考慮過有機會能到國外繼續深造學習。不過隨著我思想的逐步成熟，我目前已經徹底放棄了這個想法。由於我一直呆在校園里，我認為我急需培養實際中做事情的能力，這種能力遠比書本上得來的知識更加珍貴。學歷和經歷比起來，我認為經歷更加重要。另外，雖然我放棄了出國學習，並不意味著我放棄學習的機會，我會在工作中努力學習一切我不懂的東西，這將令的我在解決實際問題時候事半功倍。

6.你希望公司裡面的人事關系是什麼樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎麼樣？
答：我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什麼矛盾是無法調和地。
7.當你的客戶很明顯在刁難你的時候:你如何應付?
答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務於客戶。很多時候我相信客戶對於我的刁難也是出於對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之之，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。
8.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作: 你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

9.你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那麼你如何處理這些活動與學業 之間的平衡關系？
答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發展有很大的好處，他們在培養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之後得到充分的體現。

10.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
答：這對於我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對於工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標准。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對於我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發展中做出貢獻。

❻ 衛生系統事業編面試：結構化面試的流程是什麼

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大概流程是這樣，北京成公教育回答你。

❼ 衛生系統事業單位的面試是由衛生局面試呢還是由招考單位面試

面試一般是由負責招考的聯絡單位組織，比如人社局、組織部，考官中會有招考單位的一位領導，其他考官就比較隨機了

❽ 醫療衛生招聘的面試考查形式有哪些

衛生系統事業單位招聘面試的形式有很多種形式。

1.結構化面試。

這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。

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2.和專業相關的結構化面試。

這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。

3.專業操作。

關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。

4.專業問答。

這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。

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