省郵政局工資待遇

Ⅰ 您好，請問郵政管理局公務員待遇如何

郵政管理局公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

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要想做到公務員工資改革的脫敏並不難。只要滿足公眾的知情權和話語權，就可以順利地實現。具體地說，首先，要滿足公眾的知情權，讓他們看到公務員工資調整的具體設計與推進路徑。盡管人們也知道公務員工資調整的目的是讓公務員薪酬更加合理，讓公務員和其他群體的權利實現並軌。

但是，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現走樣，人們還是有所擔心。所以，應該主動消除影響人們判斷的信息不對稱，讓公眾更加清楚地看到、看見公務員工資改革的細節與進程，明確公務員工資改革的最終目的。只有看到、看見，人們才會產生足夠的信任。

還有就是要滿足公眾的話語權，讓人們有機會參與公務員工資調整的評價與設計。公務員工資調整有其標准，這個標准因為考量因素的眾多必然復雜。但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價——公務員工資是否調整到位，還需要照顧到公眾的心理預期。人們之所以覺得公務員工資需要改革，一個很重要的原因就是權利和心理上的落

Ⅱ 郵政局工資大概多少

中國郵政集團來公司是在原自國家郵政局所屬的經營性資產和部分企事業單位基礎上，依照《中華人民共和國全民所有制工業企業法》組建的大型國有獨資企業。普通員工月薪3000元至5000元；中層幹部年薪40萬元左右；集團公司領導（紀檢組組長、副總經理、黨組書記、總經理）年薪60萬元至80萬元不等。

Ⅲ 待郵政局好嗎，工資待遇怎樣 正式員工月薪待遇是多少

郵局局源的正式員工薪資：一線城市：3000元---4500元，二線城市：2500元---4000元，三線城市：2000元---3500元，（以上所述是每月的基本薪資，年終獎不包括在內）

合同簽訂周期，按相關部門規定，分為一年，三年，五年，十年，郵政的正式員工沒有幾年一簽這種說法，只要是郵政的在職正式員工，合同只簽一次就可以了，三年一簽或五年一簽，就不是正式員工，是合同制用工。

Ⅳ 郵政管理局公務員待遇如何

這個沒有一定的數據的，每個地方都不一樣，不過這個工作挺累的。回

Ⅳ 省級郵政管理局待遇怎麼樣，普通科員，江浙地區的話一年8-10萬有嗎

省局的話待遇不錯，工資比同級省級機關高一點，浙江省局行政編制少，年薪版不會低於那個數。市局待遇一般權參照所在地市，比市局同級部門略高，基本工資也可能中央佔50%地方佔50%。因為屬中央和地方共管，享受年終地方的績效考核獎，福利什麼的現在編制少應該會不錯。
恰恰相反，普遍意義上而言中直機關在越發達的地方待遇相對越低，在越貧窮的地方待遇相對越高，不過現在明確了郵管局的雙重管理體制，要比單純意義上的直管部門好一點。市局普通科員第一年試用期工資沒那麼高，轉正後工資加上福利待遇接近這個數的下線，杭州、溫州、寧波局問題不大。

Ⅵ 郵政局待遇怎麼樣

如果你是研究生或者好學校的本科生 建議不要去，尋找更好的出路。郵政(不是郵儲銀行回)校招來答的一般會被分到代理金融，就是幫郵儲銀行代理一些業務。主要就是存取款。郵政是服務業 服務的大部分是低端客戶。基層沒有任何節假日 只有輪休和過年三天假。工作內容主要是賣保險 拉存款 還有就是開卡加簡訊加手機銀行（是人工，不是和別家銀行一樣用機器）。任務比較重，聯票 郵冊 酒 pos機等的任務每月都有。代理金融是全局工資最高的 但完不成任務 3000左右，2000多是常事。主要是工作內容你要耐得住寂寞 每天生活在監控底下 被各種檢查嚴格控制著 馬不停蹄地辦業務你要適應。郵政 大部分還是以前很多通過關系初中畢業就進來的員工 所以 內部家族官宦關系比較重 主要就是做營銷和銷售 如果你業績好 上升空間大。服務業。對客戶一定要畢恭畢敬 任勞任怨。有服務投訴，錯全在你自己。基本上 學識在這里沒有啥用處。主要你得會營銷和對客戶服務到位。郵政現在業務比較雜 代理金融 分銷 快遞啥的都有，如果你可以賣東西 賣保險啥的 甘於加班沒有假期 安於現狀不求大的發展就去吧

Ⅶ 郵政局的工資待遇 基本工資和福利

郵政局的工作人員相當於公務員，與公務員一樣享受國家的工資制度。
公務員實行國家版統一的職務權與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

Ⅷ 浙江省省郵政局工資

目前郵政工資改革全國基本上一樣的待遇，請按以下的基數標准來套，：
文秘幹事 46 7 1 1 1690 1690
工會幹事 46 7 30 6 2350 2240
行政駕駛員 內部處理與運輸類 42 3 23 5 1450 1450
行政駕駛員 內部處理與運輸類 42 3 20 4 1380 1380
金庫值守 生產輔助類 41 2 34 7 1440 1440
金庫值守 生產輔助類 41 2 39 8 1500 1500
押鈔員 內部處理與運輸類 41 2 15 3 1200 1200
運鈔車駕駛員 內部處理與運輸類 42 3 19 4 1430 1380
運鈔車駕駛員 內部處理與運輸類 42 3 20 4 1430 1380
金庫值守 生產輔助類 41 2 37 8 1500 1500
金庫值守 生產輔助類 41 2 26 6 1380 1380
金庫值守 生產輔助類 41 2 14 3 1270 1200
市場運營部主任 48 9 12 3 2420 2310
金融業務代理部主任 48 9 31 7 2990 2830
郵政檢查員 46 7 24 5 2240 2130
郵政檢查員 46 7 20 4 2020 2020
其他營業員 營業投遞發行類 42 3 31 7 1590 1590
集郵客戶經理 48 9 41 8 2960 2960
業務查詢員 營業投遞發行類 42 3 29 6 1570 1520
財務部主任 48 9 29 6 2860 2700
出納員 46 7 22 5 2240 2130
會計 45 6 14 3 1850 1740
商函廣告部主任 48 9 31 7 2880 2830
看看你是哪個檔次的就可以知道得到手是多少了。但總的來說，換湯不換葯，工資上了點，但獎金卻降了。暈

Ⅸ 郵政局工資待遇怎麼樣啊

我一研究生畢業的學姐說底薪是3千，加提成，在武漢，還不錯。國企的福利很好的，年終獎很高