樂葉的工資待遇

① 樂葉光伏股份有限公司怎麼樣

太垃圾的地方，多好的員工在他廠里出事故在醫院搶救廠里沒人交錢，事後還沒處理好就把安置親屬的酒店給退房了

② 衢州樂葉光伏是每個月幾號發工資的求助

好像25

③ 天合跟隆基樂葉哪個廠待遇好

女的相比較的話，第一個會更好一點，因為第一個的服務更好

④ 樂葉光伏拖欠工資快半個月啦，2014-8

我廠半年

⑤ 有誰在泰州樂葉光伏新辦的廠上過班嗎工資高嗎希望如實回答。

高，只要肯加班，不把你當人看的，主管以上才是人，下面人只能做機器人，還得是有思想的機器人，各種關系戶，沒關系就別進來了，會被壓榨死的

⑥ 滁州隆基樂葉光伏科技有限公司有 沒年終獎

隆基樂業是個十足的垃圾血汗工廠，管理混亂，毫無人情味，上班一個月也就一天修，一天十二時正常上班，沒有所謂的下早班和休息，要休息只能請假扣工資，比所謂的富士康等工廠還黑暗

⑦ 浙江小強熱線 我是衢州樂葉光伏職工，我們每天要工作12小時，每周工作72小時。公司這樣算不算違法。求救！

1、每周上班48小時已經是加班了。你自己結合下列勞動法關於工作時間及加班工資支付看看你們單位是否違法。
2、勞動法第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、勞動法第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5、勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

補充：勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

所以每周超過44小時就是加班。每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時，超過每天、每月加班的極限付加班工資也是違法的。

備註：我是參考這兒的：http://..com/question/58290070.html

⑧ 合肥樂葉試用期工資多少錢一個月，有在裡面上班的說一下，萬分感謝

試用期工資不得低於轉正後工資的百分之八十。如果你告他們的話，一告一個準的。那點錢還不夠罰的。