和合診斷待遇怎麼樣

1. 簡述建立診斷的方法和原則

內科是各臨床科的基礎科，與各臨床科和基礎醫學有密切的聯系。內科診斷技術的發展又能促進其他臨床科和基礎醫學的發展，疾病診斷是否准確和迅速，最能反映內科工作的質量。內科病病種繁多、病情復雜、變化多端。同一種疾病可有多種不同的臨床病象，某一臨床病象又可見於多種不同的疾病。另外，不少其他科的疾病也往往首先就診於內科，經內科醫生鑒定之後才轉送各有關臨床科處理。因此，一個內科醫生就要熟練掌握診斷學的基礎理論、基本知識和基本技能，並在臨床實踐中不斷加以充實和提高，冀能及時和准確地作出疾病的診斷，提供疾病的治療和預防的依據，從而使病人能早日恢復健康。
疾病的診斷過程一般有三個環節：①調查研究，收集完整和確實的診斷資料；②綜合和分析資料，建立初步診斷；③有需要時作其他有關的檢查，動態臨床觀察，然後驗證和修正診斷。疾病診斷須有廣博而精深的醫學知識，否則對一些疾病必然茫無所知；此外也要不斷地積累臨床經驗，使處理問題時心中有數，但仍須避免對處理問題時有先入之見。疾病診斷過程大致如圖所示。
一、疾病診斷資料的搜集
臨床醫生從檢查病人所採得的第一手診斷資料是最寶貴的資料。在對疾病進行調查研究時，掌握的材料必須全面和合於實際，這是取得正確診斷的主要關鍵之一。片面的或錯誤的材料是造成誤診的常見原因。臨床材料來自下述三方面：
1．完整的病史 病人敘述的病史可能顯得零亂和片段，如果醫生採取病史時又帶有主觀性，則所收集到的病史就難免有片面性和表面性。片面的和不準確的病史會造成診斷上的嚴重錯誤，必須注意避免。例如，一個患右下肺大葉性肺炎的病人，以右上腹疼痛、黃疸、發冷、發熱為主要症狀，但咳嗽輕微，因而就診時只訴右上腹疼痛、發冷、發熱、而未提咳嗽；如果醫生思想上主觀片面，就可能把注意力錯誤地放到「急性膽囊炎」上去，而忽視了大葉性肺炎。病史中的一般項目，例如年齡、性別、婚姻，嗜好、月經、職業、發病地區和季節等，與疾病也可有密切關系，也應正視。例如，一個宮外妊娠破裂的女病人，如果忽視了婚姻史和月經史，醫生就容易漏診。為了採取完整的病史，還要耐心聽取病人本人、病人家屬、了解病情者和以往經治醫生的病情介紹，甚至到病人發病現場調查，全面了解疾病的全過程，才能獲得完整的和可靠的病史。
2．體格檢查 體格檢查必須系統和全面，並取得病人合作，以防止重要的遺漏。例如，一個急性腹痛病人，醫生反復在胸部，腹部和腰背部進行檢查，均未發現異常，致得出了一個錯誤的診斷；以後經過全身細致檢查，才發現是腹股溝嵌頓性疝。延誤診斷的原因是體檢不全面，遺漏了急性腹痛疾病的必要檢查所致。由於體檢疏忽而誤診，在臨床上並非僅僅是個別的例子。
3．實驗室檢查和器械檢查 實驗室檢查和器械檢查要結合臨床表現有目的地進行。首先應選用有效而又簡便的檢查方法。在安排某項檢查時，應考慮以下幾點：①這項檢查的特異性如何?②這項檢查的敏感性如何?③檢查和標本採集的時機是否合適?能否按規定的要求進行?④標本的輸送。檢驗過程有無誤差?⑤病人體質的強弱，病情的起伏，診療的處理等對檢查結果有無影響?⑥對於可能造成病人負擔的檢查，例如支氣管造影檢查和一些負荷試驗，還應權衡其利弊並考慮病人能否接受。
實驗室檢查和器械檢查的結果，必須結合臨床情況來考慮，才能作出正確的評價。要防止片面依靠實驗室檢查或器械檢查下診斷的錯誤做法。因而醫生就要注意到檢查結果有無特異性的問題，以及檢查結果的假陽性與假陰性問題。例如，血清甲胎蛋白測定陽性對診斷原發性肝細胞癌有高度的特異性，但仍有少數的原發性肝細胞癌直至臨終仍為陰性(假陰性)；另方面，一些非肝癌的疾病卻可出現血清甲胎蛋白陽性(假陽性)。實際上，實驗室與器械檢查的陰性結果，只表明此項檢查方法並無陽性發現，而非等同於該被檢物的絕對不存在或否定相應疾病的不存在。又因檢查時機或技術上的原因，一、二次實驗室或器械檢查的陰性結果，往往不足以排除疾病的存在。例如，腎炎的蛋白尿、糖尿病的血糖增高，瘧疾的血片中瘧原蟲等，可以間歇出現；咽拭物白喉桿菌，痰結核桿菌檢查的陰性結果，更不容易據以否定有關的疾病。另方面，糞便培養發現傷寒桿菌或痢疾桿菌，也可見於健康帶菌者；肥達氏試驗在一些急性發熱性疾病時，其滴度也可以增高。其他如X線檢查發現的肺部陰影，超聲檢查發現的肝區異常波形，均須結合病史，體格檢查及其他有關檢查才能作出正確的判斷。
現代診斷技術有了飛躍的發展，給予臨床醫生極大的幫助。主要有以下幾方面：
(1)內鏡的發明與改進：各種纖維內鏡如纖維胃十二指腸鏡、纖維結腸鏡、纖維支氣管鏡，新型製品口徑小、可屈度高，操作安全便利，還可配合附件，作相應的診斷和治療。
(2)快速超微量生化學分析技術的應用：如酶聯免疫吸附測定法enzyme-linked-immunosorbent assay(ELISA)，免疫熒光測定法(immunofluorescense assay；IFA)等方法。特異比單克隆抗體診斷技術也已應用於臨床。
(3)影象學診斷技術的進步：如B型超聲掃描、電子計算機X線體層掃描(computerized tomography；CT)，磁共振成象(magnetic resonance imaging；MRI)均已應用於臨床。CT與MRI對顱內，縱隔和腹腔深部病變的診斷，尤有可喜的突破。MRI對腦血管病變及後顱凹的病變顯示有卓著的診斷效果。
上述各項新型診斷技術的應用，大大地豐富了診斷學的內容，解決了許多臨床上的問題。此外，為了使臨床醫生了解實驗室檢查的診斷和鑒別診斷意義，筆者新增了《實驗室主要檢查的鑒別診斷意義》一章，以冀臨床醫生正確運用實驗室檢查方法時有所參考。
器械檢查可區分為非侵入性(非損傷性)和侵入性(損傷性)兩類。原則上應首先採用非侵入性檢查。只當非侵入性檢查仍未能明確疾病診斷時，在有明確指征和無禁忌證之下，才選用侵入性檢查。
由於尖端診斷技術目前尚未能普及，而大多數的常見病的診斷又不需要復雜的技術進行，因而，臨床上我們還須重視診斷疾病時詳細詢問病史和全面體格檢查的基本功，以及結合常規化驗和簡單的器械檢查來進行診斷大多數疾病。
二、建立診斷和驗證診斷
(一)整理資料，建立診斷
1．努力尋找主要診斷根據
從調查所得的資料，臨床醫生須加以篩選、整理、衡量，哪些是主要的，哪些是次要的，並將可疑的材料認真復查、核實，然後將核實的主要材料加以綜台分析，弄清它們之間的相互關系，進一步推測病變可能存在的部位(系統或臟器)，性質和病因，為建立正確的診斷打好基礎。
有些疾病可出現相當獨特的「特殊病徵」，如系統性紅斑狼瘡的蝶形紅斑，恙蟲病的焦痂、白塞氏病的口眼外生殖器三聯征、麻疹的麻疹粘膜斑、肢端肥大症和柯興氏綜合征的特別面容等。這些「特殊病徵」有重要的診斷意義。
又當某些疾病的典型病象巳充分顯露，出現多個反映該病本質的一組病徵時，也有重要診斷價值。如某一病人有階梯狀上升熱型、相對性緩脈、薔薇疹，脾腫大，血象白細胞減少伴相對性淋巴細胞增多與嗜酸粒細胞減少或消失，則常可作出傷寒的臨床診斷，並進一步作相應的檢查加以證實。又如一年輕女性病人，具有不規則發熱、多關節痛、肝腎功能損害、血象中等度貧血以及白細胞減少與血小飯減少、血沉加快，則可作出系統性紅斑狼瘡的擬診，並進一步作狼瘡細胞檢查及抗核抗體測定以證實之。
疾病的表現各式各樣，在不少情況下出現「同病異症」或「異病同症」。例如：急性心肌梗塞的病人，多數表現為典型的心前區疼痛，但也可以表現為類似膽石症的上腹部絞痛，甚至可以毫無疼痛，表現為休克或急性充血性心力衰竭，這就是「同病異症」。又如結核病、系統性紅斑狼瘡、瘧疾，鉤端螺旋體病、梅毒、白塞氏病、多發性骨髓瘤、惡性網狀細胞病等，可能有多種不同臨床表現，模仿多種不同的疾病，如不注意可致誤診或漏診。這些也是「同病異症」的例子。另方面，如肝腫大可見於某些寄生蟲或細菌，病毒感染的疾病，也可見於肝硬化、肝癌或其他肝病，這就是「異病同症」。例如，阿米巴肝膿腫誤診為肝癌，化膿性心包炎誤診為肝膿腫。輕型地中海貧血誤珍為慢性病毒性肝炎，是比較突出的例子。臨床上這樣的情況是有時遇見的，醫生要辨別它，就必須進行疾病的鑒別診斷。
在疾病的早期，復雜的或不典型的病例，當找不到可以確定診斷的「特殊病徵」時，就 要採用下述方法：根據一個主要病徵(例如高血壓、水腫，血尿等)，或先將幾個重要的病徵組成一個綜合征(例如阻塞性黃疸、溶血性貧血等)，然後提出一組可能的待鑒別的疾病，進行相互鑒別。在提出一組待鑒別的疾病時，應盡可能將全部有可能性的疾病都考慮在內，以防止嚴重遺漏而導致診斷錯誤，這就要求醫生要全面考慮問題。但是全面性並不等於漫無邊際，而是從實際臨床材料出發，抓住主要矛盾，提出一組與臨床表現相近似的疾病，而且隨著分析的深入，相互比較，逐一排除可能性較小的疾病，縮小鑒別診斷的范圍，直至留下一個或幾個可能性最大的疾病。這就是臨床上習稱的「排除診斷法」。
對一組疾病進行鑒別診斷時，必然要對組內各個疾病加以肯定或否定。其方法是根據某一疾病本身的特殊點，將其他不相符的近似疾病區別開來，從而達到正確認識疾病。某一疾病的特殊點，我們一般用「診斷根據」的形式加以概括。「診斷根據」一方麵包括僅見於該病而不見於其他病的『特殊病徵」；另方面也包括一些並非僅見於該病的病徵，但當這些病徵與「特殊病徵」同時存在時，則能加強『診斷根據」的可靠性。「診斷根據」是從實踐中總結得來的，一般來說是能反映疾病的本質的，但疾病的表現多種多樣，不一定與「診斷根據」完全相符。因此，在運用「診斷根據」時，要緊密聯系實際，反對把它作為條條框框，生搬硬套。要將全面的檢查材抖，參照「診斷根據」，恰當地對病情進行深入的分析，才能得出正確的診斷。例如，胃，十二指腸潰瘍合並急性穿孔的「診斷根據」之一是出現隔下游離氣影的X線征。但有些胃、十二指腸潰瘍穿孔病例，X線檢查不一定能查出膈下游離氣影。另方面，在腸氣囊腫症時，腹部X線攝片也可見到膈下游離氣影，加以此症往往並發於胃十二指腸潰瘍，有時可誤診為潰瘍病急性穿孔，因此，對急性腹痛病人不能因無發現嗝下氣影，而認為不完全滿足「診斷根據」的要求，便草率排除潰瘍病穿孔的可能性，或對胃十二指腸潰瘍病病人僅因發現膈下氣影，而草率作出潰瘍病穿孔的診斷。臨床醫生應綜合全面檢查材料加以細致的衡量，有時還需經密切的動態觀察才能作出最後的結論。
2．怎樣否定某一疾病?
如擬診的某一疾病不能解釋病人的全部主要臨床表現，或缺乏預期必定出現的『特殊病徵」，則該病可能性很小或可以被否定。前一種情況，例如，一個病人有血尿，膀胱刺激征，尿培養結核菌陽性，靜脈腎盂造影顯示蟲蛀樣缺損的X線征，可排除出血性腎盂腎炎，因為用出血性腎盂腎炎不能解釋後兩種病徵，而用腎結核則可全部解釋。後一種情況，例如，一個有心前區疼痛的病人，疑有急性心肌梗塞，但於三數天內反復檢查心電圖始終正常，血沉加快及谷-草轉氨酶增高也缺如，則可否定急性心肌梗塞的存在。但要注意，有些疾病並無『特殊病徵」，或該『特殊病徵」只見於疾病的某一階段，當醫生診治時可能尚未出現或已經消失，後者例如乾性心包炎時的心包摩擦音。
3．怎樣肯定某一疾病?
如擬診的疾病能解釋病人的全部主要臨床表現，並巳找到頂期應見於該病的「特殊病徵」，例如，擬診為傷寒的病人血培養發現傷寒桿菌或血清傷寒桿菌凝集試驗強陽性，或擬診為系統性紅斑狼瘡的病人血中找到狼瘡細胞或有高滴度的血清抗核抗體，則可確定各該疾病的診斷。另方面，當遇到缺乏「特殊病徵」的疾病時，一組具有確診意義的臨床綜合征也可以起到類似「特殊病徵」的作用，但其可靠程度則不及「特殊病徵」。例如，根據發熱，多關節痛、急性心臟炎、血沉加快和血清抗鏈球菌溶血素「O」滴度升高等所組成的綜合征，大致可診斷為風濕熱，但有時仍可與其他結締組織病相混淆。
在鑒別診斷過程中，經過篩選剩下來幾個可能性較大的疾病，要求醫生最後肯定一個可能性最大的疾病。這時須注意下述幾點：
(1)在幾個可能的疾病中進行選擇時，一般應先考慮常見病，當地的多發病，或當時的流行病。至於罕見病，也應考慮到，但只有用上述疾病不能滿意解釋病人的臨床表現時，才予以考慮。
(2)對病人所患的疾病，在未有充分的診斷根據時不要輕易作出神經官能症的診斷。
(3)對病人所患的疾病，應盡先多考慮可冶之病，其次才考慮不治或難治之病。
(4)當用某種「特殊病徵」不能解釋某一疾病的全部重要臨床現象時，須考慮病人同時存在著兩種或多種疾病，或有並發症的存在。
(二)臨床觀察，驗證診斷
疾病是一個或快或慢地運動著的病理過程，在這個過程中，一些臨床表現產生了，另一些可能消失了，也可能一個疾病痊癒了，另一個發生了，因此，必須用發展的觀點進行分析和診斷。醫生每一次的診查，都只能看到病人疾病全過程中某一階段的一個橫斷面，往往要綜合多個橫斷面，才能了解疾病較完整的面貌。這種動態的觀察，有助明確一時未能排除或肯定的疾病的診斷。例如，帶狀庖疹和麻疹，非侯至見疹不易確診；疑患急性心肌梗塞而當時檢查心電圖未見特異性改變的病人，連續觀察幾天，並作其他有關的檢查，往往即可分曉；熱型的動態觀察，對於診斷瘧疾、回歸熱等病，有相當大的幫助。
一個正確的認識往往需經反復的實踐才能達到。臨床醫生通過調查研究，收集資料，整理資料，建立診斷之後，工作可告一段落。但工作至此還未結束，更重要的一步是根據診斷進行合理的治療，治療效果又反過來驗證診斷。如果根據診斷而進行治療，收到預期的療效時，那麼，一般說來這一診斷工作算是完成了。另方面，在實踐中也不同程度地受著認識水平和技術條件的限制，在這種情況下，部分地成全部地修改原有的診斷是常見的。一些疑難病例往往需要經過深入的動態觀察，反復檢查，甚至進行診斷性治療，才能得到正確的診斷。必須強調指出，為了能及時指導防治工作，特別對於急重病例，在臨床材料未足以建立確定的診斷之前，也要找出可能性最大的疾病，作為臨時診斷，迅速採取治療措施，同時再進行深入的檢查，而不應僅僅糾纏在診斷問題上，以致貽誤治療時機。

2. 北京和合醫學診斷技術股份有限公司

不要糾結了，問這樣的沒多少知道這樣內部。
如果是你喜歡的工作，就去跑跑吧，去看看面試一下，就算不滿意也增加對這個行業的閱歷。

3. 北京和合診斷工資發的及時嗎

根據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付內。容如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。

4. 診斷機構出具的診斷書應該包含哪些內容

員工手冊(範本
NO·1 公司簡介
(略)
NO·2 組織機構圖
(略)
NO·3 公司文化警示語
財不如義高,勢不如德尊.
以質量為生命,以創新求發展.
每個人都靠自己的本事受人尊重.
懶惰會毀滅人的才智.
只有友誼才能認識你的價值.
才者,德之資也;德者,才之師也.
紀律美化集體,自律提升自己.
個人是微弱的,整體就是力量.
真誠是通向榮譽的道路.
陽光撲打在你的臉上,溫暖留在我們心裡.
傲不可長,欲不可縱,樂不可極,老不可滿.
公平競爭,超越自我,展望未來.
為群體盡力,為社會作貢獻,實現人生價值,創造輝煌人生.
艱苦奮斗,求實創新,團結拼搏,忠誠敬業.
靜思觀變,舍利得義,愛崗敬業.
居安思危,科學決策,超前投入,跨越發展.
敬業+忠誠+能力=前途.
誠信為根本,質量創品牌,市場是導向,效益求發展.
高節人相重,虛心世所知.
千里始足下,高山起微塵.
水無源則川竭,人背信則名不達.
居安思危,思則有備,有備無患.
以情恕人,以理律己.
NO·4 公司文化精神
不斷學習,求新求變的創新精神.
剛健有為,艱苦創業的奮斗精神;
風雨同舟,共謀發展的敬業精神;
以人為本,高效多能的管理精神;
安全第一,精益求精的質量精神;
用戶至上,我為人人的服務精神;
以道制欲,團結互助的自律精神;
擴大聯系,誠信合作的和合精神.
NO·5 職員自律准則
(1)董事會成員的自律准則.
1)堅持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.
2)不斷擴大思想視野,培養戰略和市場觀念.
3)不為瑣事纏身,保持頭腦的清醒,把握全局.
4)致力於決策研究,多謀善斷.
5)決策時務必忌怒(忌激動中行事),忌疑(忌猶豫不決),忌急(不可急功近利),忌暗(情況不明而匆匆作出決定),忌諛(遠阿諛奉承之人,近忠心為企業之士).
(2)管理層的自律准則.
1)以質量為根本,以信譽創效益,興企業文化,樹敬業精神.
2)正確理解董事會的決定,並創造性地加以貫徹執行.
3)嚴以律己,寬以待人,最大限度地調動員工的積極性.
4)努力開拓思想視野,精研本行業務,隨時掌握業界有關信息和最新商業動向.
5)盡可能多地學習文化知識,盡可能好地體現公司所要求的道德行為,努力提高自己的思想文化素質,使自己培養成為企業發展需要的復合型人才.
6)對企業忠誠不二,努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值.
(3)執行層的自律准則.
1)積極主動地完成上級交付的各項任務.
2)努力學習本職業務所需要的知識.
3)嚴格遵守公司的各項規章制度,使自己的言行符合道德規范.
4)與同事同心協力,相互諒解,團結互助,共同完成任務.
5)努力提高思想文化素質,為自身覺悟的提高打下堅實的基礎.
6)樹立較強的進取心和高素質的工作作風.
7)對企業忠誠竭力,為自己是公司一員而榮耀和驕傲.
NO·6 員工行動手冊
第一章 總則
第一條 為規范員工行為,提升員工隊伍整體素質,特製定本手冊.
第二條 本手冊適用於公司全體員工,公司全體員工必須嚴格遵守.
第二章 員工義務和權利
第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責,各部門負責人有責任記錄,指導,支持,激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬成長的責任,下屬人員才乾的發揮與對優秀人才的舉薦,是對管理者實施考核的重要方面.
第四條 我們鼓勵員工發揮主人翁責任感,爭當公司的主人.每個員工都應當通過干好本職工作,為公司作貢獻,都應當努力擴大職務視野,深入領會公司目標對自己的要求,都應當養成為他人作貢獻的思維,提高協作的水平.員工間應遵守崗位之間的制約關系,避免越俎代庖,按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞.
同時,鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變,並及時向有關上級匯報.
第五條 每個員工都擁有以下權利,即咨詢權,建議權,申訴權與保留意見權.員工在確保工作或業務順利開展的前提下,有權利向上司提出咨詢,上司有責任作出合理的解釋與說明.
員工在擁有知情權的同時,必須保守公司的秘密.
第三章 人才培養理念
第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模範的區別,只有引進賢才和不斷培養接班人的人,才能成為領袖,成為各級職務的接班人.
第七條 公司的接班人是從集體奮斗中,從員工中,從各級主管中自然產生出來的,任人惟賢.
第八條 公司確定人才的標準是:"德才兼備".
(1)"德"
1)崇高的敬業精神.顧全大局,識大體,以公司發展為己任,強烈的事業心,高度的責任感與平穩的心態有機結合.
2)正確的價值觀.正直,無私,公允.倡導"一分耕耘,一分收獲",鄙視不勞而獲,貪得無厭,堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報.
3)團隊精神.以大局為重,作為團體的一員採取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益.
(2)"才"
1)優秀的專業知識與技能.這是對人才工作能力的基本要求.
2)目標明確清晰.在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解董事會決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作.
3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力.在復雜困難的情況下,也能對所要做的事制定出精確客觀的評估,並能夠獨立正確地完成.
4)實用的創造力.具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索,產生新穎的合理化建議,並能使之轉化為新的切合實際的行動方案.
5)旺盛的戰鬥力.活力充沛地將短期和長期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,敢於承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成.
6)溝通與領導能力.良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達到順利開發工作的目的,進而發展成為個人的領導能力.能夠鼓勵下屬,使之達成工作及個人目標.能夠制定較高的績效標准,能使下屬對其工作承擔責任並協助下屬提升職業技巧和技能.
7)學習能力.從自身或他人實際工作的成功,失敗中吸取教訓,總結經驗,以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力.
第四章 人事規章
第一節 員工錄用
第九條 本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應按人力資源管理流程提出申請,經總經理核准後,由人力資源部辦理聘用事宜.
第十條 新進人員考試或測驗及審查合格後,由人力資源部輸出試用申請表,試用期三個月,期滿考核合格者,可轉為正式員工;成績優良者,可縮短其試用時間.
第十一條 試用人員如有品行不良,工作業績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解聘,試用不滿三日者,不發工資.
第十二條 試用人員於報到時,向人力資源部繳驗下列表件:
戶口本,身份證及醫院體檢表.最後工作單位離職證明;應屆畢業生須出具畢業證書,學歷證書.
最近三個月內免冠照片一張.
人事檔案資料.
其他必要文件.
第十三條 凡有下列情況者,一律不予錄用:
(1)被剝奪政治權利者.
(2)受有期徒刑宣判或通緝,尚未結案者.
(3)受破產宣告,尚未撤銷者.
(4)吸食毒品者.
(5)虧欠公款受處罰且未結案者.
(6)患有精神病或傳染病者.
(7)品性惡劣,曾因此被開除者.
(8)身體檢查經認定不適合者.
第十四條 員工一旦正式錄用,從事臨時性,短期性,季節性及特定性的工作,視情況應與本公司簽訂"勞動合同",雙方必須共同遵守.
第二節 勞動紀律
第十五條 員工應遵守本公司一切規章,通告及公告.
第十六條 員工應遵守下列事項:
(1)盡忠職守,服從上級安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為.
(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務,或兼任其他同業企業的職務.
(3)全體員工應該主動培養自己的工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率.
(4)不得泄漏業務或職務上的機密,或借職務之便,貪污舞弊,接受招待,或以公司名義在外招搖撞騙.
(5)員工於工作時間內,未經核准不可接見親友或與來賓談話,如確實因重要原因必須會客時,應經主管核准,在指定地點指定時間進行.
(6)不得攜帶違禁品,危險品或者與工作無關物品進入工作場所.
(7)不得私自攜帶公物離開公司.
(8)未經主管或部門負責人的允許,不得進入變電室,質量管理室,倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請示.
(9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室,宿舍的環境清潔.
(10)員工在工作時不得怠慢拖延,工作時間應全神貫注,嚴禁看雜志,電視,報紙,要提高工作效率.
(11)同事之間應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧,斗毆,不得聊天閑談,搬弄是非,以維護正常工作秩序.
(12)全體員工必須統一認識,通過努力工作,提高質量,創造改善及增進福利的條件,以達到互助合作,勞資雙贏的目的.
(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養,領導所屬員工,同舟共濟,同時激發工作熱情,使下屬在職業上有安全感.
(14)在工作時間內,除主管及外務人員以外,員工不得打電話,如確有重要事項時,應經主管核准後方可使用.
(15)按規定時間上,下班,不得無故遲到,早退.
第十七條 員工每天工作時間最少8小時,生產部門和業務部門每日作息時間另行公布實施,但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,但每日延長工作時間不超過4小時,每月延長總時間不得超過46小時.
第十八條 經理級及經理級以下人員上,下班都應親自打卡計時,不得託人或受託打卡,否則以雙方曠工1日處理.
第十九條 員工如有遲到,早退或曠工等情況,依下列規定處分:
1,遲到,早退
(1)上班工作時間開始後3分鍾至15分鍾以內到達者視為遲到.
(2)每次遲到罰款50元.
(3)工作時間終了前十五分鍾內下班者視為早退.
(4)確有原因者應辦理請假手續,但因公外出者除外.
(5)無故遲到,早退者以曠工半日論處,但因公外出或請假經主管證明的情況除外.
2,曠工
(1)沒有請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處;遲到,早退超過15分鍾以曠工半日論.
(2)委託或代人打卡,或偽造出勤記錄者,一經查明,雙方均以曠工論處.
(3)員工曠工,不發薪資及津貼.
(4)無故連續曠工3日,或全月無故曠工累計6日,或1年曠工達12日者,予以解聘,且不發給資遣費.
第三節 員工待遇
第二十條 本公司本著勞資兼顧,互助互惠原則,給予員工合理的待遇.員工待遇分為三部分:
(1)本薪.視從業人員學識,經歷,技能及其工作性質確定,從業人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂,呈總經理批准後調整.
(2)津貼.津貼類別見下表
津貼類別表
作 業 員
職 員
備 注
1
項目津貼
項目津貼
2
生活津貼
生活津貼
3
伙食津貼
伙食津貼
4
交通津貼
交通津貼
5
工作津貼
工作津貼
6
加班餐費
(3)獎金.獎金類別見下表
獎金類別表
作 業 員
職 員
備 注
1
效率獎金
效率獎金
2
目標獎金
目標獎金
3
全勤獎金
全勤獎金
4
年終獎金
年終獎金
第二十一條 員工待遇分日薪,月薪兩種方式,月薪於翌月8日發放;日薪於每月發放二次,當月20日和翌月6日發放本月上半月部分及上月下半月部分薪金.新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪,並按日計算.
第二十二條 臨時性,特定性或計件等工作人員的待遇,另行辦理.
第四節 休假規定
第二十三條 員工享受國家法定節假日.
第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付,如果工作需要加班時,應徵得員工同意,並加倍發放薪資,國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規定辦理.
第二十五條 員工連續工作到一定期限,每年給予年假,其休假日數規定如下:
(一)工作滿一年以上但未滿三年者,全年給七天年假.
(二)工作滿三年以上但未滿五年者,全年給十天年假.
(三)工作滿五年以上但未滿十年者,全年給十四天年假.
(四)工作滿十年以上者,其年假在十四天基礎上每增一年加給一天,但最多以三十天為限.
第二十六條 公司人員休年假,在不妨礙生產或業務前提下,按請假程序辦理.
第二十七條 因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工,其應休未休的天數,應發給薪資.
第二十八條 員工停薪留職不給年假.
第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表).
請假給假表
類別
說明
公假
天數按照國家規定執行,公假帶薪
事假
全年累計不超過10天,事假不帶薪
病 假
全年累計在30日內
一月內病假超過三日以上者須附繳醫療診斷書
不超過30天之病假給予50%工資,超過30天按30%給付;如需勞保給付者可另計
病假須繳回勞保就醫回單
工 傷 假
時間視治療情況而定
提供單位主管證明,以及勞保指定醫院的診斷證明
基本工資照發,保險另計
婚假
時間為七天
提供相關證明
帶薪
喪假
父母,(養)繼父母,配偶去世為7天
配偶之(祖)父母,(外)祖父母,子女去世為5天
兄弟姊妹去世為3天
提供證明,帶薪
產假
正常生產90天,難產105天,工資照發
年假
依年限給予
第三十條 員工請事假應於一日前申請並填寫請假卡,按規定辦妥後方可離開,否則以曠工處理.但因突發事件來不及先行請假者,應利用電話迅速向主管報告並於當日由部門主管或其代理
人依以下規定代辦請假手續,否則視為曠工.
(一)請假一天(含)以內時,報請組長並轉呈主管核准(非作業人員直接呈主管).
(二)請假二天以上,報請主管並由其轉呈經理核准.
(三)請假批准後,請假單一律送人力資源部留存.
第三十一條 請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿八小時為一日,給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到職者,給假日期計算相應扣減.
第五節 獎懲條例
第三十二條 員工獎勵分為下列四種:
(一)嘉獎:每次加發相當於4天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並發放.
(二)記功:每次加發相當於9天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並發放.
(三)大功:每次加發相當於30天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並發放.
(四)特別獎勵:一次性給予若干元獎金.
第三十三條 有下列情形之一者,予以嘉獎:
(一)品行端正,工作勤奮,能適時完成重大或特殊任務者.
(二)拾金不昧(價值三百元以上)者.
(三)服務熱情,有具體事實者.
(四) 為公司爭取榮譽者.
(五)從事艱苦工作成績突出者.
第三十四條 有下列情形之一者,予以記功:
(一)對生產技術或管理制度提出改進建議,經採納施行,卓有成效者.
(二)節約物料或對廢料充分有效利用有突出業績者.
(三)遇有事故災難,勇於負責,甘冒危險者.
(四)檢舉損害公司利益者.
(五)發現職責外事故,予以報告或妥善處理者.
第三十五條 有下列情形之一者,予以記大功:
(一)遇有意外事故或災害,奮不顧身,不避危難,使公司減少損失者.
(二)為維護其他員工安全,冒險執行任務,確有功績者.
(三)維護公司重大利益,避免重大損失者.
(四)有其他突出業績或貢獻者.
第三十六條 有下列情形之一者,予以特別獎勵或晉級:
(一)研究發明成果對公司確有貢獻,使成本降低,利潤增加者.
(二)對公司有特殊貢獻者.
(三)一年內記大功二次者.
(四)工作每滿四年,考績優良,未曾曠工或受記過以上處分者.
第三十七條 員工懲罰分為五種:
警告:每次減發相當於4天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並減發.
(二)記過:每次減發相當於9天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並減發.
(三)記大過:每次減發相當於30天績效獎額的獎金,並於發年終獎金時一並減發.
(四)降級:相應核減薪金待遇.
(五)開除:予以解僱.
第三十八條 有下列情況之一者,予以警告:
(一)未經許可,擅自在公司內推銷商品者.
(二)上班時間擅離崗位,消極怠工者.
(三)因個人過失導致工作失誤,情節輕微者.
(四)妨害工作或團體秩序,情節輕微者.
(五)不服從主管人員工作安排,情節輕微者.
(六)不遵守著裝規定者.
(七)不能按時完成領導交辦任務者.
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