遵義市專業技術崗位基礎工資待遇

❶ 事業單位專業技術人員崗位工資和薪級工資如何定級

一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：

1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、薪級工資標准由相應的「薪級」確定：

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；

2、對工人設置40個薪級；

每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個信息確定。

崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

(1)遵義市專業技術崗位基礎工資待遇擴展閱讀：

一、薪級工資：

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

二、工作年限：

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：

1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。

4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。

5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

參考資料來源：網路——薪級工資

❷ 事業單位專業技術人員基本工資標准表中崗位工資十一級什麼意思

事業單位專業技術人員基本工資標准表中崗位工資十一級等級工資的意思。初級專業技術職稱分兩個檔次就是12級和11級。

事業單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

(2)遵義市專業技術崗位基礎工資待遇擴展閱讀

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。

然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

❸ 事業單位專業技術崗十級工資標準是什麼

這里有所有的標准，希望能幫助你：

各類崗位工資及薪級工資對照表：

專業技術職務崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

崗位 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

管理崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

崗位 工資標准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

一級 2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

二級 2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

三級 1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

四級 1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

五級 1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

六級 850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

七級 720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

八級 640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

九級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

工勤技能崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

1 70 11 188 21 363 31 614

2 80 12 202 22 386 32 643

3 90 13 217 23 409 33 675

崗位 工資標准 4 101 14 232 24 432 34 707

技術工一級 830 5 112 15 248 25 455 35 739

技術工二級 690 6 124 16 264 26 478 36 774

技術工三級 615 7 136 17 282 27 504 37 809

技術工四級 575 8 148 18 300 28 530 38 844

技術工五級 545 9 161 19 320 29 556 39 879

普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915

❹ 事業單位專業技術崗位工資怎麼算

事業單位退休人員工資根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。每個人的情況不同對應的待遇存在差異，勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解。
《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❺ 事業單位專業技術崗位工資標准八級（中級職稱）月退休金多少計算辦法計算依據是什麼具體回答！謝謝！

國家共出台了抄四項政策：一是調整機關事業單位工作人員工資標准；二是增加離退休人員離退休費；三是從今年起執行年終一次性獎金政策；四是實施艱苦邊遠地區津貼。其中與我省相關的為前三項。

調整機關行政人員工資標准。採取的辦法是：50元用於增加基礎工資，另50元用於調整級別工資。基礎工資由現行的每月180元提高到230元，級別工資由現行的十五級至一級每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五級至一級公務員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調整後最高工資標准（職務工資、級別工資、基礎工資三項之和）為2251元，最低為395元。

在調整機關行政人員工資標準的同時，適當調整機關工人的崗位工資和技術等級（職務）工資標准。機關工人的獎金部分按照其在工資構成中的比例相應提高。

調整事業單位工作人員工資標准。事業單位工作人員的工資調整標准大體參考機關同職務人員的增資水平，相應調整其固定部分標准和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70％增加，活的部分按國家規定的工資構成比例相應提高。

❻ 管理崗位九級和技術崗位十級哪個好工資待遇相差多少

一、管理崗位
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高級職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高級職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量占管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。
二、技術崗位
專業技術崗位分為13個等級。其中，專業技術崗位高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
具體薪資水平要看你們當地的情況了；另外也要看你自己選擇的仕途發展方向了。
如果有從政的潛力，那就干管理。
如果你想憑自己的專業技能混出一片天空那裡就干技術工作。
不過這兩項選擇都是可以在你以後的工作調動中申請變換的。
總之一句話，在事業單位有保障，努力工作得到領導賞識就能有好的仕途和好豐厚的回報。

❼ 事業單位專業技術崗位人員工資標準是多少錢

工資
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果專基礎上計發報酬的各屬種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。

❽ 事業單位專業技術人員的崗位工資級別怎麼確定

首先，你要取復得國家認制可的職稱證書（部分單位自己評定的另說）。之後拿著證書，寫申請，單位同意後，可以聘任你為相應的專業技術崗位。

專業技術崗位分初級、中級、高級等檔次。初級為專業技術11-12級。中級為8-10級。高級7級起。取得相應檔次職稱證書後，單位聘任後，可以任職到相應的級別。首次聘任為某一檔次，必須從最低級別開始聘任，之後根據單位的人事制度可以在檔次內晉升。比如你拿到了初級證書，單位聘任你後，你享受專業技術12級待遇。按單位的規定任職滿3年後，可以升到11級。如果不再考更高級別的職稱，就到頭了。如果考了中級職稱，再聘任就是10級，之後可以升到9級、8級

不同級別的崗位工資金額國家有具體規定，可以找人事要一份，很詳細

❾ 按照初級專業技術職務標准確定相關工資待遇，一個月能拿到多少錢呢

事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，內若不考慮公務員的車補，中級容職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。根據國發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資

❿ 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求

一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統內一組織。但這要看單位的容中級總人數，按照3：4：3的比例。

各等級崗位的基本年限要求：

（1）正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；

（2）副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

（3）中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

（4）初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

(10)遵義市專業技術崗位基礎工資待遇擴展閱讀

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全市總體控制目標是：三級、四級崗位之間的比例為4：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

專業技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業技術職務區分正副高的，原則上可設置專業技術三級崗位。

根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標准。主系列崗位的等級設置一般應高於輔系列崗位的等級。