陶瓷廠廠長招聘職位

① 陶瓷廠廠長新年致辭

抱團直面金融危機，信心戰勝寒潮滾滾。14年幾多風雨、幾多憂愁，也幾多收獲，在不斷戰勝困難和挑戰中，我們迎來了充滿希望和機遇的2015年。在此，我們謹代表xxxx黨政領導，向辛勤工作在科研、經營、生產、管理和服務保障崗位上的全體員工，向始終關心工廠改革發展的全體離退休人員，向長期幫助和支持xxxx的上級領導、駐廠軍代表及社會各界朋友致以新年的問候和美好的祝願！
14年是新世紀以來我國經濟發展最為困難的一年！面對金融危機持續影響的嚴峻復雜形勢，黨中央、國務院果斷決策、從容應對，團結帶領全國各族人民迎難而上，保增長、調結構、惠民生，率先實現經濟形勢總體回升向好的基本態勢。尤其令人振奮的是，在船舶行業持續低迷的情況下，集團公司認真貫徹「堅定信心、嚴控風險、危中求機、持續發展」的「十六字」方針，第十次工作會確定的「13121270」經濟指標圓滿完成。宏觀大背景下，「xxxx」在兩級公司的正確領導下，全廠職工團結一心，積極進取，共克時艱，全年產值突破x億元，銷售收入突破x億元，主要經濟指標全面完成；軍民品科研生產取得重大進展，主導產品升級換代，重點軍品任務圓滿完成；民品產值首次超過經濟總量的xx%，產品結構調整初見成效；總廠第四次黨代會勝利召開，「16423」戰略目標催人奮進；企業黨建、人才隊伍建設和企業文化建設整體推進，各項事業穩步健康發展。
激情與汗水成就了過去，智慧與堅韌鑄就著未來。2o15年是經濟形勢最為復雜的一年，也是集團公司新「三步走、翻四番」戰略目標第二步的開局之年。新的一年裡，我們要認真落實中央經濟工作會議精神，深入貫徹科學發展觀，按照集團公司「把握大勢、強化創新、調整結構、持續發展」的指導方針，結合工廠改革發展實際，立足新起點，把握新要求，迎接新挑戰，切實增強大局意識、責任意識和創新意識，更加註重提高發展的效益和質量，更加註重調整結構、促進軍民產業融合發展，更加註重人才隊伍和自主創新能力建設、增強發展的動力和活力，更加註重保持企業和諧穩定，努力實現工廠穩步快速發展。
衷心地祝願各位領導、各界朋友、全廠職工及家屬新年快樂，闔家幸福，身體健康，萬事如意！

② 生產廠長崗位職責

生產廠廠長崗位職責

1． 負責全廠的日常及行政管理工作，並對總經理負責內。
2． 負責全廠人員的工作狀態，指容揮生產的正常有序運轉。
3． 負責組織全廠各項規章制度的制定，並監督執行。
4． 負責對科長、主管的工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。
5． 負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修准確及時的作出決策。
6． 及時召開生產會議，聽取各單位的工作匯報並及時給出處理意見。
7． 負責生產與銷售環節的溝通，及時調整生產方案。
8． 負責公司可持續發展的項目調查，為公司的進一步發展壯大提供可行性依據。
9．完成公司交給的其它工作。

③ 陶瓷人才有什麼職稱

我到過不少陶瓷企業，沒看他們評什麼職稱的！
職位一般是：董事長（老闆），總經理（品牌內老總）
銷售部：銷容售部經理及業務員若干，
市場部：經理，策劃專員，展示設計，平面設計，媒介專員等。
人事部：經理，人事專員若干。
行政部/監察部/後勤部：經理一名，下面職員若干。
都沒什麼職稱不職稱的，就是說說工作經驗多少年。
生產廠：廠長，研發，工人，機修等等，都叫工程師，不過一般也沒有正式的職稱。

④ 廠長算什麼職位

一、廠長的職責是：
1、研究國家方針政策，探討現代企業管理模式，不斷提高企業素質，開展各項合法經營活動，維護企業財產，正確處理董事會、企業與員工三者的利益關系，對企業的生存與發展負全部責任。
2、根據董事會或上級主管部門下達的各項經濟技術指標，認真組織各項職能機構，制定各項企業發展的戰略規劃和實施籌措，處理好發展經濟與企業文化的關系，處理好企業與社會的關系，處理好個人利益與企業利益的關系。
3、定期召開有關會議，認真聽取各科室的工作匯報，並總結和指導其工作；研究與解決廠內外有關重大問題，定期向董事會總結匯報各項工作，並提出發展計劃與建議。
4、直接領導各副廠長、辦公室主任和主要職能部門的負責人，協調他們之間的工作，使全廠的管理工作科學化、規范化和程序化。堅持以市場為導向，以銷售為中心的指導思想，及時投入人力、物力和財力開發新產品，不斷提高企業的競爭能力和應變能力。
5、根據企業經營效益和生產管理現狀，結合市場信息情況，有權做出產品決策；審查各職能部門的階段性計劃，提出重大技術改造計劃和意見，報董事會或主管部門批准執行。
6、建立、修改或廢除有關各項規章制度，按照生產經營需要和精簡高效的原則，對本廠管理機構的設置、調整和撤銷做出決定。
7、結合工作需要和個人工作能力，提名任免或招聘副廠長及副廠長以下的行政幹部，並負責管理與考核；依照企業制定的各項規章制度細則，實施獎罰權。
8、根據生產和經營情況，有統一指揮權；在有關法律范圍內，有人事變動權。有權合理調動資金和物資；有權代表本廠對外簽訂各項業務合同及經濟合同，並管理合同的順利執行；有權代表本廠進行有關經濟談判；有權簽發本企業制定的各項經濟技術文件等。
二、如果廠長是法人代表，那麼財權一定歸他管理，但同時也有監管機構

⑤ 鑄造廠廠長崗位職責

車間主任崗位職責
主要職責：
1．服從命令，聽眾指揮，並嚴格遵守公司各項規章制度和有關規定；
2．負責車間的生產調度管理工作；
3．負責對生產進度的管理；
4．負責對各工段、班組工作的協調；
5．負責對工段、各班組的全面管理；
6．負責對車間防火和安全生產的管理；
7．負責做環境保護管理工作；
8．負責對下屬人員的檢查、督促、考核、激勵；
9．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；
10．負責對生產中的產品統計；
11．定期或不定期組織進行工作評價。

二.生產廠廠長崗位職責
1． 負責全廠的日常及行政管理工作，並對總經理負責。
2． 負責全廠人員的工作狀態，指揮生產的正常有序運轉。
3． 負責組織全廠各項規章制度的制定，並監督執行。
4． 負責對科長、主管的工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。
5． 負責組織對裝置的改造、維護及保養工作，對設備的定期檢修准確及時的作出決策。
6． 及時召開生產會議，聽取各單位的工作匯報並及時給出處理意見。
7． 負責生產與銷售環節的溝通，及時調整生產方案。
8． 負責公司可持續發展的項目調查，為公司的進一步發展壯大提供可行性依據。
9．完成公司交給的其它工作。

⑥ 廠長負責招聘嗎

一般來說廠長是不是負責招聘的？
負責招聘的是人事主管。
那如果企業是剛剛起步。
那廠長有可能親自負責招聘，他需要招聘他需要的人才。

⑦ 唐山惠達陶瓷（集團）股份有限公司的管理團隊

一個先進卓越的理念是成功的一半，同樣一個精編的智囊團及高素質的員工團隊是成就精工品質與卓越品牌的關鍵。二十多年來，惠達以「精英+精英」的理念管理著每年都愈加龐大的企業團隊，通過經營管理團隊帶領經營作業團隊方式，在工作的各個環節實施精細分工與精誠合作。
惠達集團堅持「創新、務實、爭先、敬業」的企業精神；惠達人一如既往地奉行「產業報國、友好合作、光明正大、團結一致、奮發向上、禮貌謙讓、刻苦研創、感謝報恩」八種精神。
精英團隊精神是惠達企業文化的核心，在此之下，團隊間凝聚了一種力量，共匯了一種精神，共同完成每一個使命。也正因如此，二十多年的歷程中，遠見卓識的領導、才華橫溢的精英、卓越非凡的團隊共同創造了堅若磐石的品牌豐碑。
男，中共黨員，高級經濟師，1943年生，豐南區黃各庄鎮黃一村人。
1982年之前曾先後任村會計、業務員、黃各庄公社工業辦副主任。1982年之後，先後任黃各庄陶瓷廠廠長、黃各庄鄉副鄉長、鄉長，豐南市黃各庄鎮鎮長、黃各庄鎮黨委書記，豐南市（區）政協副主席，現任唐山惠達陶瓷（集團）股份有限公司董事長、總經理，中國建築衛生陶瓷協會副會長、中國建築材料工業聯合會副會長、河北省建築材料工業協會副會長，唐山市人大常委、河北省第九屆、第十屆人大代表、第十一屆全國人大代表。
男，豐南區黃各庄鎮黃一村人，1963年生，中共黨員，在讀MBA，1996年任唐山惠達陶瓷（集團）股份有限公司副總經理，1997年任常務副總經理，2002年任公司總經理。多年來，一直以一名優秀企業家所特有的膽識和魄力，帶領惠達集團在市場經濟大潮中，改革創新，拼搏進取。
王彥慶連續兩年被評為「唐山市勞動模範」，2004年榮獲「河北省勞動模範」榮譽稱號，2006年獲得「中國裝修家居行業衛浴行業傑出領袖獎」。1993年2月到惠達工作（當時為黃各庄陶瓷廠），先後任業務員、供銷處處長助理、處長、副總經理、執行總經理。
男，1954年2月生，中共黨員，黃各庄三村人。現任惠達集團董事會董事、黨委副書記、工會主席、財務部長，是集團主要決策者和領導者之一。
作為公司的創始人之一，董化忠曾經連續多年被評為縣、市級勞動模範、唐山市優秀工會工作者、優秀黨員、豐南區創業立功組織獎，為惠達集團的發展立下了汗馬功勞。

⑧ 陶瓷廠招生產廠長和銷售經理，有應聘的嗎

什麼情況都沒有的話，那別人也不知道是不是應該去的，你起碼要說下是什麼公司，在哪裡，然後待遇怎麼樣的，有什麼要求，不然別人也沒有辦法去做出判斷的。