現在很多公司打著招聘總經理職位

『壹』 為什麼現在的公司經常在招聘

大概有以下幾點原因吧：
第一就是公司業務發展很快，公司全面拓展，人手的確不夠就需專要經屬常招聘。
第二就是作為人才儲備長期招聘，新手上手都需要時間，尤其是技術類，需要長時間的培訓才能適合崗位，創造價值。
第三就是老員工停滯不前，創造不了更好的效益，就需要被辭掉，但是也不能大批量的，所以長期招聘，選擇合適的新員工補充，帶進新能量。
第四就是現在的員工流動性很大，不停的跳槽，那麼也只能不能的招聘補充人員了。
第五就是一個廣告宣傳的作用，一般大的招聘平台，你在搜索引擎使用的時候，找相關的關鍵詞就可以搜到該單位的信息，無形中起到了廣告作用，並且費用不高，既能完成招聘，還附帶廣告功能。

『貳』 為什麼從總經理到司機，公司所有人員都在招聘

1 很多私企,人員配置嚴重不足.
2 私企人員流動性很大.
3 也可能該企業在擴大規模.

『叄』 為什麼經常會看到某公司招聘什麼經理， 為什麼經理是外面招聘過來的呀 而不是下面提拔上來的呀

如果是一個公司長期招聘某個職位的經理，大多值得懷疑。
1、一個公司不回可能長期缺少經理級別的人答員。或者長期由不匹配的人擔任。
2、一個公司不可能有眾多的經理需要更換。
很可能是，單位的招聘費用向招聘媒介繳了年費，相當於一種招聘廣告，而實際並不真正缺少經理或者職位已經滿員。
大多數企業還是內部提拔的，即便不是內部提拔，也是在經理以下的職位鍛煉，確定勝任才走上經理職位。
至於外部招聘經理，一般是內部沒有合適的提拔對象，需要從外部招聘有經驗的經理，這樣的經理其成績一般在同行業是有目共睹的。

『肆』 一個公司有很多職位在招聘能說明什麼

工作流動性大，有不少職位做不了多久就會因各種原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司內部有問題的，需要多加小心。

『伍』 有太多公司打著招某個職位的幌子去招銷售，浪費別人的時間

是有一些公司打著招聘的幌子來招銷售這種人呢？確實是非常可恥的嗯，所以呢，我們就要擦亮自己的眼睛

『陸』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘信息，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見版到撤下去過，一種可權能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場行情，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。

『柒』 為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試

網友一：

有次去應聘財務，問我是否能處理稅務稽查，跟區里稅收專管員熟不熟之類的問題。

很明顯，一個財務總監招聘基層財務給他處理這種棘手的問題，還不肯掏錢，你以為我爸是稅務局局長嗎?

還有一個老闆招聘，態度特差，什麼情況都不了解，就給你一堆很有針對性的問題，我說不知道我走行不？

他說你得學一年才能懂?所以你這一年是學徒待遇呵呵呵了。先把你貶低一文不值再殺價的套路。

後來看他家一直在招聘，廣告寫的老好了，估計就是在招人幫他們解決某些特殊問題，而不是真正想要招一個員工。

再就是保險公司，不管你投沒投簡歷，求職意向是什麼，都能給你忽悠去賣保險拉客戶，不管之前是怎麼說的，他們就想從你身上活的客戶資源。

網友二：

以下三點是我作為一個經歷過無數次面試的職場人親身體會到的：

一，公司員工能力一般，但會忽悠老闆，所以借著招聘名義，讓能力比自己強的人解決自己工作所遇到的問題。

二，公司裁員要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本沒有要長期用人。某些大集團就這么惡心，招聘各種人才，結果去了後才發現，裁員還裁不完。

三，領導對現有員工不滿意，還開除不了，招聘給壓力，能換就換了，結果職場跟戰場似得。

網友三：

大家找工作要麼有朋友介紹，要麼在正規網上針對性的投遞，或去人才市場轉轉。

針對於天天招聘的單位一定問清楚是做什麼行業招聘什麼崗位，需要哪些要求，千萬不要遍地撒網，耽誤時間。

如果有公司要求交一點點培訓費也是可以的，畢竟新員工進來有可能要租用場地培訓或給培訓老師發放福利津貼都能理解。但要交什麼押金啦，防止財務丟失保證金啦等亂七八糟的就不用考慮了。

有些公司交了一堆錢，然後告訴你考核沒過，沒工資也不退更坑爹，其實就是借招聘撈錢的皮包公司。

林子大了什麼鳥都有，找工作朋友意見可以參考，但最終還是自己做決定。

如果你真的確定想從事某個行業，一定要去咨詢這個行業成功的人，不要去咨詢和你一個水平或比你還不懂的人。

網友四：

這本身就是一個套路！其實也算是這種公司在做廣告，來宣傳和提高他企業的知名度而做的一個過場而已。

相對來說的話，就算是一個公司不再招聘職工的時候，他也會這么去做。因為公司本身就有他的相關人事部門必須要運作，所以公司的相關領導們就會要求他們隨時掌握人才市場的相關動態行情，以及對相應物美價廉的有用之才進行篩選，對本單位的相應不稱職的人員進行淘汰優先以及重親組合的一個過程。

事實上在我們的求職過程中，有很多的時候根據網上發布的相關信息去應聘相關職位的時候，你就會知道其實該公司並不是十分的急需要招聘職工，而是他們對你的能力和經驗經過一些相應的了解過後，讓你回家裡去等通知和消息。

而當你卻實是十分優秀的前提之下，也許給你的待遇也並不是有你理想的那麼高，而是把你作為他企業的一種儲備人才留在他的公司人才庫內。

當你也能夠接受他們的相應苛刻條件時，也許就能勉強試用或者任用；這本身也算是企業在生存發展過程中一般都會具有的一種優勝劣汰的過程罷了。

網友五：

沒有實際的招聘需求，還讓別人去面試，一般情況有以下幾種原因:

第一:招聘信息持續在維護和更新，如果有合適的人選，立即會進行替換，當然，這是在部門已經溝通清楚的情況下，一般人力資源部門不會主動去做，因為人力資源人也會有很多其他事情做！

第二，很多崗位其實並沒有招聘需求，但是部門還是去招聘，就是因為部門有些大的項目正在做，或者准備做，但是內部的人暫時沒有思路去解決，於是就通過面試的方式與外部候選人進行溝通學習，這是很多企業經常做的情況！

第三，一些高管崗位也是因為老闆要和這些人聊，但是這些是會提前和候選人說清楚，並且會付報酬。

第四，這比較無恥，但是也有企業做，就是大批量邀請候選人面試，但是會布置作業，這些作業有市場調研或者方案等，就是等候選人去做。

大多數的招聘都會是這些情況，而不是說他們真正需要多少人來幹活。

網友六：

凡是這樣做的公司，都是有目的的。我舉兩個行業的例子。

一是銀行招收客戶經理助理。銀行首月讓助理們有一些收入，然後任務每月加碼，等助理們都用光身邊的資源，發覺拓展業務難以完成任務，拿不到錢就只好走人。在這過程中，銀行已經獲得了不少的客戶和業務。這種客戶經理助力流動性很大，基本是每三個月就會換一撥人。

二是保險公司的業務員。保險公司就是靠不斷的增加業務員，然後又不斷地淘汰業務員。一方面，從中發現一些營銷精英；另一方面，壓榨業務員的資源，等業務員親朋好友的保險都拉來做光了，沒有資源了，沒有收入了，就只好走人。然後保險公司又重新招業務員，重復一輪壓榨勞動力和資源。

『捌』 現在很多公司打著招其他職位的名號實質是招銷售，這一個月的面試感覺心好累

掛羊頭賣狗肉的事兒我也遇到過
奇葩的公司沒幾個人，就三門臉兒，我應聘的版it運維，結果老闆權面試拐搭拐搭的讓我賣門鎖！還是那種「直銷」的套路！什麼月入過萬不是夢！哥去送快遞好不！
今天在去面試的路上，網上說這家公司騙人體檢費，行政崗上來就交100體檢費，然後就轉你做銷售，我一會去看看！
希望對你有幫助，請點採納和關注
斗魚房間號565204 Honest私房菜 來自職Q用戶：Honest劉
都一樣，我一個月了面試了30多家公司了。到沒有一個滿意的， 來自職Q用戶：康先生

『玖』 為什麼會有許多公司打著招聘的幌子讓別人去面試

在很多的招聘網站上每天都會更新大量的招聘消息，但是你知道嗎，有的公司只是打著招聘的名字，做其它的事，或者約你面試之後就沒有下文了。今天我們就來講講這些套路。

或者是來面試時，考官給你一個題目，讓你根據這個要求設計作品，編寫程序，或者是解決一些問題，等你辛辛苦苦做完了，他說要討論一下，其實你是給他們打了白工，他們說是面試，其實是想找個不要錢的工程師。

還有一種是騙子或者皮包公司，一些網站上有招模特的，一個小時兩百多，要求也很低，一米五以上就可以。看到這里很多女生心動了，去面試時，別人把你一通誇贊，最後再來個轉折，說要拍模卡，要參加培訓，培訓完了包就業，只要998，交了錢第二天公司就不見了，就算報警也希望渺茫，可能追不回來。

因此大家在找工作的時候一定要小心套路，避免被騙。

『拾』 現在好多企業為啥都打著招聘人事行政文職類崗的牌坊來招聘其他崗位的呢

因為大部分女孩子都比較愛好這種不外跑的坐班工作，然而企業需要的是專銷售，是業績。行政人事為內屬部服務，單從根本上講是內耗職位，帶不來利潤，只是維護公司運轉，因此需求是能低則低，大公司的這個崗競爭壓力及能力要求非常高，小公司則是能監理工作恨不得都不設這個崗了，公司根本需求還是利益，就是銷售崗，但又害怕招不上人，就打幌子，而且，智聯現在越來越商業化，很多公司就掛個名吸引注意力，到底是打廣告還是迷惑競爭者不好說，但其實都不缺人。。。 來自職Q用戶：匿名用戶
確實好多，我昨天剛才一個單位里出來，我應聘的就是文員，沒想到非要把我往銷售培訓，然後我就離開了，現在是無業的狀態 來自職Q用戶：鄭女士