聯合國職員待遇

❶ 聯合國工資待遇和要求怎麼樣

聯合國工作人員的工資由聯合國的經費開支。 聯合國的經費來源由三部分組成。 一、正常預算經費。 由所有會員國按一定的比例分攤。根據聯合國憲章第十七條，「本組織之經費應由會員國依照大會分配限額擔負之」。會費比額表由各會員國充分討論和協商，並經大會審議決定。會費比額表每3年重新審議一次，而每次的比額都有調整，以反映世界各國經濟的最新情況。制訂會費分攤比額表的基本原則是「支付能力」原則，即按會員國的各自經濟實力分攤聯合國的會費。為了使比額表比較公平，更加符合支付能力原則，現行比額表還設有上限和下限。2013年，聯合國使用了新的常規預算分攤比例。美國依舊是繳納聯合國會費最多的國家，其22%的預算分攤比例維持不變。日本位居第二位，不過繳納比例從之前的13.5%降至10.8%。中國從之前的3.19%大幅增至5.15%（總額約1.3億美元），超過義大利和加拿大，一躍成為聯合國第六大會費支付國。排在第3到第5的分別是德國7.141%、法國5.593%和英國5.179%。。 二、維持和平行動經費。 聯合國維持和平行動費用，基本上也是由會員國分攤，但採用與正常預算不同的分攤比例。 維和費用是在正常預算分攤辦法的基礎上籌集的。這種辦法將會員國分成四組，A組由五個常任理事國組成，B組由發達國家組成，C組由經濟不發達國家組成，D組則由特別指定的經濟最不發達國家組成。按規定，B組國家按照其正常預算分攤比例繳納，C組國家按其正常預算分攤比例的20%繳納，D組國家按正常預算的10%繳納，而5個常任理事國除了按各自正常預算的比例繳納外，還得承擔餘下的部分。 三、會員國自願捐助。 聯合國下屬機構很多都是依靠會員國政府自願捐助開展活動的，其中最主要的有聯合國開發計劃署、環境規劃署、人口活動基金、兒童基金、難民署、工業發展組織、世界糧食計劃署等等。除政府捐助外，聯合國發展署以及環境規劃署等機構還從聯合國正常預算中得到一小部分資金，作為它們的行政和管理開支。每年11月，聯合國認捐會議都如期在紐約聯合國總部舉行

❷ 聯合國的工作人員的工資從何而來

聯合國工作人員的工資由聯合國的經費開支。
聯合國的經費來源由三部分組成。
一、正常預算經費。
由所有會員國按一定的比例分攤。根據聯合國憲章第十七條，「本組織之經費應由會員國依照大會分配限額擔負之」。會費比額表由各會員國充分討論和協商，並經大會審議決定。會費比額表每3年重新審議一次，而每次的比額都有調整，以反映世界各國經濟的最新情況。制訂會費分攤比額表的基本原則是「支付能力」原則，即按會員國的各自經濟實力分攤聯合國的會費。為了使比額表比較公平，更加符合支付能力原則，現行比額表還設有上限和下限。2013年，聯合國使用了新的常規預算分攤比例。美國依舊是繳納聯合國會費最多的國家，其22%的預算分攤比例維持不變。日本位居第二位，不過繳納比例從之前的13.5%降至10.8%。中國從之前的3.19%大幅增至5.15%（總額約1.3億美元），超過義大利和加拿大，一躍成為聯合國第六大會費支付國。排在第3到第5的分別是德國7.141%、法國5.593%和英國5.179%。。
二、維持和平行動經費。
聯合國維持和平行動費用，基本上也是由會員國分攤，但採用與正常預算不同的分攤比例。
維和費用是在正常預算分攤辦法的基礎上籌集的。這種辦法將會員國分成四組，A組由五個常任理事國組成，B組由發達國家組成，C組由經濟不發達國家組成，D組則由特別指定的經濟最不發達國家組成。按規定，B組國家按照其正常預算分攤比例繳納，C組國家按其正常預算分攤比例的20%繳納，D組國家按正常預算的10%繳納，而5個常任理事國除了按各自正常預算的比例繳納外，還得承擔餘下的部分。
三、會員國自願捐助。
聯合國下屬機構很多都是依靠會員國政府自願捐助開展活動的，其中最主要的有聯合國開發計劃署、環境規劃署、人口活動基金、兒童基金、難民署、工業發展組織、世界糧食計劃署等等。除政府捐助外，聯合國發展署以及環境規劃署等機構還從聯合國正常預算中得到一小部分資金，作為它們的行政和管理開支。每年11月，聯合國認捐會議都如期在紐約聯合國總部舉行。

❸ 聯合國不同級別工作人員的工資待遇是多少啊

聯合國的工作人員工資不是聯合國發放，而是各個國家自己發放，每個國家發放的工資標准都不一樣的，所以這個只能說一個國家一個樣。

❹ 聯合國自願工作者有什麼福利待遇

有錢有勢

❺ 聯合國工作人員工資多少

聯合國全體工作人員工資單+補貼
http://www.state.gov/documents/organization/116175.pdf

聯合國的人才招聘(262崗位) 及工資待遇

http://www.state.gov/p/io/rls/iva/2009/130840.htm

以上是在 美國專國務院屬  網站發布.

❻ 聯合國秘書長薪資待遇如何

聯合國秘書長的韓國外長潘基文薪水三級跳，基本年薪加辦公費達到了36萬美元，超過了韓國總統盧武鉉的21萬美元年薪。

❼ 在聯合國從事翻譯工作的待遇怎麼樣

語言類工作人員進入聯合國唯一的通道就是參加語言類競爭性考試。招聘考試隔幾年才舉辦一次。上次是在2013年，時隔4年後，今年才又招聘。聯合國招聘的翻譯人才需要滿足以下幾個方面的要求：誠信；外文和中文功底扎實；熟悉翻譯技巧並具備翻譯的眼光、頭腦、習慣、執著和精益求精；知識面廣且在法律、財經、技術等某一領域有所專長；快速調研能力；具備在時間等壓力下圓滿完成任務的能力；敬業並熱愛翻譯職業；具備協作精神；具備適應變化和不斷學習的能力。考試過關後還不能即刻工作，有時要等長達2年。上班後還有2年實習期，能留下來的才能成為長期正式職員。雖然競爭激烈，但成為正式員工之後，聯合國的福利待遇是很優渥的。工資+崗位調整補貼，聯合國還為員工提供租金補貼、配偶或子女的撫養津貼，子女的教育補貼等。而所有這些工資和補貼，都是免稅的，還給有薪年假一個月。
翻譯人員在聯合國屬於中下職位，分5級制度，P-1到P-5 級；以P-2級的年薪為例：年薪是 46730美元，崗位補貼以工作地點而定，如在紐約，補貼是工資的65.5%，那就是30608美元，年收入就達到77338美元，對於紐約的一個四口之家來說，年收入7萬美元已屬於中產階級。如果是P-3 級，年薪是133262美元。但是在這里升職是很難的，一定要等有人退休或離開才有機會。

❽ 聯合國秘書長一個月工資是多少

截止2020年，聯合國秘書長潘基文一個月工資是2750萬韓元。

報道稱，聯合國秘書長的官方年薪為22．7254萬美元。此外，另加用於個人活動的辦公費及警衛費。

同一級別的基本工資在聯合國里是統一的，由聯大決議決定。崗位調整工資則視乎每個地區的生活水平，擬定一個系數，補助也根據地區、婚姻情況的不同而有不同。

以入門的P-2級別為例，基本工資為年薪46730美元，這在全世界各地都是一樣的。紐約的消費水平高一些，因此崗位調整系數也較高，為65.5%，這樣崗位調整工資就是46730美元乘以65.5%。最終年薪是兩者相加，2013年P-2級的年薪是77338萬美元， P-3級的年薪則達到了133262美元。

(8)聯合國職員待遇擴展閱讀：

聯合國秘書長，是聯合國秘書處的長官。

依照聯合國憲章，秘書長是由安理會推薦，聯合國大會指定的，是這一機構的＂行政首長＂（聯合國憲章），負責秘書處的工作，將其認為可能威脅國家和平和安全的任何事項提請安理會關注，並執行安理會、聯合國大會和其他主要機構託付的「其它職務」。

在世界各國面前，聯合國秘書長往往被看作聯合國的象徵，同時也利用這一身份對爭端的各方進行調停。聯合國秘書長的任期為五年，可以連任。秘書長可以根據工作需要，任命若干名副秘書長，協助其工作。聯合國秘書長，常被看作是「世界的總管」。

❾ 聯合國公務員怎麼當 圈內人來揭秘

012年在聯合國總部實習時，中國學生楊瑨的主管這樣對他說到。
的確如此。聯合國的國際公務員主要分為三種：D類，P類和G類。
D代表的是director，即高級管理人員;P代表Professional，即專業人員;而G則是General，即一般事務。D類屬於領導類職務，部分是在聯合國內部一級一級晉升上來的，另外一部分則來自各國直接派遣，比如我國各部委派駐到聯合國的工作人員。盡管是國家派駐，但去了聯合國，就是國際公務員，代表的是聯合國的利益。
G類屬於基礎性崗位，大多是行政、秘書等輔助性雇員，一般從機構所在國當地招聘。
P類則是聯合國的中堅力量，分為P-1到P-5。其中P-1和P-2面向公眾公開招聘，本科生畢業如果考上，定級為P-1;研究生則定級為P-2。P-3、P-4、P-5則不需要參加考試，在有職位空缺時，符合要求的可以直接申請，一般至少要有5年以上的相關工作經驗。
因此，對於想加入聯合國的年輕人而言，最常規的方式，是參加聯合國的YPP考試(即青年專業人員考試)。
聯合國通過考試招賢納才早已實行了多年，在YPP之前，這樣的考試被叫做 「國家競爭性考試」。
程浩就是通過這一考試，成為聯合國工作人員的。
但從報名YPP考試到正式成為聯合國員工，中間要經歷漫長的過程。
2004年底，在中國國際廣播電台(CRI)工作的程浩，聽朋友提到了聯合國在中國舉辦「國家競爭性考試」的消息。
「當時只是好奇，就報名了。」程浩回憶起來，但報名之後，就杳無音訊了。
隨後他被CRI派往悉尼擔任駐站記者，「到了悉尼一年多之後，接到了讓我去筆試、口試的通知。」不過筆試之後又開始了漫長的等待。直到2007年才又接到聯合國的通知，問他是不是願意去紐約參加面試。
2008年他才正式開始了聯合國的工作，「這中間差不多經歷了三年的時間。」程浩說，現在聯合國縮短了YPP的等待時間，這對於報考者也是一個好消息。
根據聯合國官方網站提供的數據，2013年，報名YPP考試的有22662人，大部分人折戟在簡歷關，通過簡歷篩選進入筆試的有3039人，再經過筆試、面試等篩選，最終被錄取的僅有110人。
但這110人，也只是進入了聯合國的人才儲備庫，即通常所謂的「pool」。「什麼時候能夠從池子中出來，要取決於聯合國職位什麼時候出現空缺，比如有人離職或者退休，才能去接替。這之間，可能會等待一兩年。」 程浩說到。
梁晶當年並沒有針對中國人選的YPP考試，她通過本地招聘加入了聯合國，現在擔任聯合國開發計劃署駐華代表處人事官。據梁晶介紹，現在YPP的有效期是兩年，即如果兩年沒有新崗位，就需要重新考試。
「YPP競爭太激烈了。」實習結束時，楊瑨的主管這樣告訴他，加上2012年中國並沒有舉辦YPP考試，因此主管給他的建議是，去工作，攢夠經驗，以後有機會可以直接申請P-3。

薪酬福利好嗎?
收入免稅年假有一個月

競爭激烈，但通過YPP考試成為正式員工之後，聯合國的福利待遇也很優渥。
聯合國的員工，分為臨時的、短期和長期的。但YPP考試招錄的P類職員，大多都可以拿到長期或者永久合同。程浩拿到的就是一份終身合同。
對於福利待遇，程浩也很滿意。聯合國的薪酬制度比較透明。薪水是基本工資加上崗位調整工資再加上補助組成。
同一級別的基本工資在聯合國中是統一的，由聯大決議決定。崗位調整工資則視乎每個地區的生活水平，擬定一個系數，補助也根據地區、婚姻情況的不同而有不同。
以入門的P-2級別為例，基本工資為年薪46730美元，這在全世界各地都是一樣的。紐約的消費水平高一些，因此崗位調整系數也較高，為65.5%，這樣崗位調整工資就是46730美元乘以65.5%。最終年薪是兩者相加，2013年P-2級的年薪是77338萬美元, P-3級的年薪則達到了133262美元。
除此之外，聯合國還為員工提供租金補貼、配偶或子女的撫養津貼，子女的教育補貼等補貼。而所有這些工資和補貼，都是免稅的。
這樣的工資足夠在紐約過上中產階級的生活。皮尤研究中心2013年的一份調查報告指出，對於紐約的一個四口之家來說，年收入7萬美元已經屬於中產階級;還可以比照其他職業：在紐約工作五年的警察，年薪約為6.9萬美元;紐約市內公立學校工作五年的教師，年薪在5萬美元到6萬美元之間。全美大學全職副教授的年薪也在8萬美元左右。而且，這些都是稅前。
此外，聯合國員工每年還可以享受一個月的帶薪休假，以及健全的養老保險和醫療保險等社會保險體制。
「聯合國提供的待遇，是比較有競爭力的。」梁晶說到，但也並非市場上最有競爭力的。「所有在聯合國工作的人，福利待遇都不是他們唯一考慮的因素。」
不過聯合國也有自己的問題：升遷比較慢。
曾任聯合國人事廳徵聘司司長翁盈盈曾經介紹到，聯合國內部升遷比較慢，因為職員的每一次晉升，都要視乎職位空缺情況而定。從P-2級晉升到職位較高的P-5級，即使非常順利，也需要12年或更多的時間，但通常12年的情況很少出現。
已經工作5年的程浩也面臨這樣的困境。「我已經准備好承擔更多的責任，也希望能夠有更多的機會到其他部門嘗試，但是並不容易。」
梁晶也注意到了這一點。在聯合國，職位升遷，既要看個人的努力程度，也要看機遇。但也有不少勵志的故事，「現在聯合國開發計劃署亞太局局長徐浩良，就是中國人，他是從實習生做起，一步步從內部提升起來的。」梁晶說到。

工作高大上嗎?
可能派到戰亂貧窮國家

據統計，目前在聯合國秘書處工作的中國籍職員大約有300餘名。
聯合國秘書處各國工作人員的數量是如何確定的呢?《聯合國憲章》中規定了地域普及原則。自從1988年以來，聯合國開始實施現行的秘書處職位分配辦法，按三個因素在會員國間分配職位：會籍因素：職位總數40%平均分配給每一個會員國;會費因素：職位總數55%按各國繳納會費比額分配;人口因素：職位總數5%依會員國人口按比例分配，每一幅度還有上下增減15%的彈性。
2013年，中國繳納了1億3119萬美元的聯合國常規會費，在所有會員國中名列第六。同時，中國又是人口大國，但盡管如此，聯合國職員中，中國籍的員工數量仍然偏少，按照目前的聯合國會費比例計算，中國籍聯合國工作人員的分配名額在150至160人，而實際使用僅為70人左右。其中，居於中層的相當缺乏。而且很多在從事翻譯工作，高級職員也偏少。
中國也已經意識到了這一點。2013年以來，中國連續兩年接受了聯合國的邀請，組織了YPP考試，期望有更多的中國人，進入到聯合國工作。
聯合國總部工作聽上去「很高大上」，楊瑨說，但是去了之後，也有一點小失望。
「一是大部分工作都是paperwork，紙面工作。」 但另一點則是，聯合國作為國際組織，約束力並不太強，「你認為自己做了很多重要的東西，最後不一定能夠付諸實踐。每天都在開會，但是要讓快200個國家達成一致，的確太不容易。」楊瑨說。
而梁晶則提醒有意申請聯合國職位的人，聯合國工作不總是光鮮亮麗的大城市，「也有可能會派到戰亂、貧窮等國家，要做好心理准備。」
但提到在聯合國工作的經歷，每個人都認為值得。
「聯合國工作氛圍比較平等，層級制度並不是那麼明顯。文化也很多元，來自世界各地的人在一起工作，你會遇到很多有趣的人。」梁晶這樣說到。
程浩也坦言，「我是心懷嚮往和崇敬來到聯合國的。雖然實際和想像並不完全一樣，但是我很感激有這樣的機會，讓我感受不一樣的環境。現在的工作很開心，開闊了自己的眼界，看到了一個不同的世界。」
楊瑨則回憶起他在實習時幫助主管編撰一本法律書的事情。現在已經很普及電子書了，我們為什麼還在編紙質書?楊瑨問他的主管，「我的主管告訴我，很多國家還沒有普及電腦，這本書可以幫助到很多欠發達的國家。」
「在聯合國，這樣的人有很多，很多人真的是在為了世界慢慢變好而努力工作。」 楊瑨說，這是聯合國最吸引他的地方。