江蘇恆瑞醫葯待遇

Ⅰ 2017年江蘇恆瑞醫葯股份有限公司醫葯代表基本工資是多少

我11屆的，社會招聘1600+獎金，不過你要做好思想准備，新人一般不會分好市場，相對於國內的版公司還權是可以的，目前在廣州上班。6000多隻能算是平均的，有些老代表上萬很容易，基本都得靠自己摸索，恆瑞還是很不錯的，包住。但公司缺少培訓，吃飯也請保姆，一個月交幾百塊就行了，差點的3000來塊，在恆瑞分到好點的市場基本可以拿6、7000左右。校園招聘2200底薪+獎金呵呵

Ⅱ 江蘇恆瑞醫葯公司臨床監察員工資待遇具體做的是什麼工作

採集臨床數據，相對來說恆瑞的待遇還不錯。

Ⅲ 江蘇恆瑞醫葯銷售有限公司待遇怎麼樣啊

恆瑞醫葯銷售股份有限公司

銷售部 銷售代表 2001-4000元/月

Ⅳ 江蘇恆瑞醫葯代表待遇怎麼樣，基本工資多少，補貼怎麼樣，要墊資嗎詳細，謝謝

底薪1500.補貼30/天，補23天，電話費100，j交通費200，住房300，自己算吧，，前期要墊費用，基本就能（注意：各地區不一樣，不過相差不會太大）

Ⅳ 江蘇恆瑞醫葯代表待遇問題

底薪1000.補貼30/天，補23天，電話費50，車馬費100，自己算吧，想做大的市場自己先准備版個3、5萬，墊三個月，基本權就能把你套住了。家庭條件不好的就別來了，家庭條件好的來的遲早也得走，知道哥們我為什麼這么清楚嗎？丫的我是2008屆的

Ⅵ 江蘇恆瑞醫葯的醫葯代表待遇好嗎

醫葯代表待遇都很好 ，關鍵看你的能力啦，但是如果你是應屆畢業生，我不建議你去國企做醫葯代表，因為培訓系統不完善，而且前期需要自己投入一筆不小的資金來開拓市場。建議你去外企試試！

Ⅶ 江蘇恆瑞醫葯股份有限公司是國企么公司待遇好么

我是應屆生進入恆瑞，在恆瑞做了兩年，有了更好的機會，現在外企就職。

對於恆瑞，十分感謝，雖然也經歷過很多不公，見到很多知友所經歷的狗血劇情。但每個企業都有自己的優劣勢，關鍵評估自己，自己更合適哪種企業風格（當然，有了經驗和選擇之後才有資格）。

我就來羅列一下恆瑞和其他企業對比的優缺點。

恆瑞的優點：

1、國內大國企，制度比小企業完善，財務、社保等等都很規范，這點真的別杠，很多人離職扣錢，大多是市場問題，風險金被扣掉。

2、老國企的延續，穩定性高。人員相對穩定，和領導關系好，個人能力不太重要，是可以混一混的或者說慢慢成長。公司不會因為你能力不足而幹掉你，而是你人不行或者處關系不好而幹掉你。恆瑞是願意培養一個人的，而外企只是抓現成的人用。

3、恆瑞的老員工很實在。很多連雲港老領導老員工，非常義氣，對年輕人是非常願意擔任起老大哥的，你有什麼事，他們都會幫助，完事請喝喝酒。特別中國社會，特別有人情味。當然不排除個別人，我這里說的是大多數。外企幾乎沒有人情味。

4、賺錢容易。當在恆瑞沉澱下來，你會發現，很多賺錢之路。很多老員工一年百萬的不少。即使如今改革之後，在恆瑞一年賺20-30w，難度遠遠小於外企。

恆瑞的缺點：

1、官本位思想。恆瑞的管理層，叫領導；外企管理層，叫老闆。領導是臣服關系、老闆是合作關系。外企一個團隊出門，老闆如兄弟班的平等；國企一個團隊出門，領導如皇帝一樣，眾星捧月。

2、恆瑞雖然制度相對規范，但和外企比不了，因為在恆瑞你的前途領導說了算，外企雖然也是老闆最重要，但有很多第三方部門約束，說白了，外企不敢亂來，而恆瑞敢。

3、有局限性，福利不如外企。時至今日，很多地方社保還交在連雲港，導致很多年輕人買房、公積金都用不了。但現在已經越來越好了，很多地方都有分公司。

4、裙帶關系嚴重。干久了你發現，混的好的，都是有關系的，連雲港整個大社會，遍布在全國。這就導致，很多晉升和資源分配的不公平性。讓非連雲港人，要付出幾倍的努力。我在恆瑞時候的大區經理，是西北人，年輕時候，苦學連雲港話，才融入他們的群里。

感謝恆瑞讓我進入這個行業；

感謝恆瑞的老領導，當初對我的幫助。每年春節後，我都會拎酒去看望下老人家

感謝恆瑞當初的老大哥們，和你們一起的那幾年，也是我初入職場的快樂時光。

Ⅷ 請問江蘇恆瑞醫葯股份有限公司本科畢業生待遇如何

我在恆瑞工作過，按道理是今年合約期滿，但是已經提前解約了。恆內瑞是個大公司，如果你是容去做技術很不錯；如果你是去做銷售，一定要家裡非常有錢才可以去做，否則苦不堪言。這個家裡有錢的概念是你進去工作的時候家裡能為你准備十萬元左右的啟動資金，這樣你就可以好好的去工作了。

Ⅸ 江蘇恆瑞醫葯怎麼樣他的獎金一個月大概多少

載連雲港還算是可以的，獎金在400元左右