溫州科強包裝有限公司招聘職位

① 誰知道蘇寧電器軟體工程師今年的工資待遇（應屆生）

汽車行業復合型人才稀缺
根據某招聘網人才研究中心的分析，汽車產業將在金秋時期有較強的人才需求。
2006年汽車行業取消配額和關稅之後，國內汽車市場的大門徹底向國外敞開，不管是國內還是國外的汽車企業，都面臨著一場激烈的競爭，對於人才的需求也逐步增多。國內的汽車生產企業幾乎都在大肆擴張，籠絡人才。比如，華晨金杯和北汽福田已開始大規模引進人才，其中絕大部分是應屆畢業生。國際汽車品牌看似按兵不動，其實是在高端人才和市場份額上暗下功夫。這類企業對人才的工作經驗和水平要求很高，需要的是有豐富經驗的專業人士。比如，沃爾沃把售後服務當作重點，需要的人才大多也集中在這一方面。
某招聘網的最新分析認為，今年汽車行業新車頻出，經濟型車、中級車、高級車輪番出場，市場競爭更加激烈，由於消費者已經基本認可車市價格的整體走低，從「持幣待購」轉向「使用即購」，整體的汽車市場在今年表現得還算活躍。而在價格戰、性能戰、服務戰、宣傳戰的背後是有關人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢。
某招聘網的招聘職位顯示，汽車行業的招聘職位從年初的8450個、4月的6883個增加到了7月的11745個，在8月增幅更達50%，有17568個空缺職位在虛位以待。每月在智聯招聘網上直接申請汽車行業職位的人次一直徘徊在65000左右，汽車行業的競爭熱度由於招聘需求的增加而有所緩解，競爭指數從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。由此可以預測，汽車行業在金秋對人才將有較大的需求。
從招聘人才的需求上看，雖然電子、機械、整車、動力和研發技術類職位不少，但像亞之傑企業集團招聘汽車品牌公司機修大工、北京易車信息科技有限公司招聘客戶服務總監、北京寰宇恆通汽車有限公司招聘汽車美容、翻新技師等職位也不少。汽車人才總體需求趨勢是：技術、市場營銷售占據半壁江山，而行政、管理和服務等人才也是一個不能少。懂技術，明市場、善溝通、會管理的復合型人才最稀缺。
IT人才需求仍然旺盛
某招聘網分析，高新科技大板塊，包括IT、計算機、電子技術和電信等的職位，始終是北京地區最大的人才需求面，8月曾佔到50%的半壁江山，而這一需求在金秋將得以延續。
由於中國移動宣布，增值服務提供商必須為訂制其業務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行簡訊確認。受此影響，新浪、TOM在線、空中網等web2.0網站的簡訊、彩信和WAP業務收入都面臨壓力。好在網路行業招聘的人員以程序設計人員、軟體測試工程師、數據管理、信息技術經理/主管、項目經理/主管、網路工程師、信息安全等技術類或電子商務職位為主，對該行業未來的人才需求影響還不是很嚴重。
市場分析人士認為，目前IT業的招聘需求很大，市場遠遠未達到飽和，且有繼續增加的趨勢。雖然年中出現了互聯網並購及幾大IT巨頭裁員的風波，但隨著IT技術在通信、醫療、游戲、教育等各行業的應用，軟體、硬體技術人才及網路技術人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業對高級人才的需求尤為旺盛。
能源、礦產人才需求走旺
近年來，由於受國際原油、天然氣價格上漲以及國內油氣資源不足、石油進口日益增加的影響，能源礦產行業發展成為關注熱點。在今後15年左右的時間內，太陽能熱水器、風力發電和太陽能發電、地熱採暖和地熱發電、生物質能利用技術將逐步具備與常規能源競爭的能力，有望成為替代能源，相應的人才也變得炙手可熱起來。據智聯招聘的職位統計，能源礦產行業雖然僅為招聘小戶，但其職位數量從2006年3月的366個已經增漲到了7月的2127和8月份的4505個，增長幅度十分明顯。
從招聘人才的需求上看，安全和工藝類技術人員是能源礦產行業的急需，如工藝工程師、煤層氣測井工程師/監督。深圳海油招聘安全助理、安全專工；陽谷祥光銅業有限公司招聘環保工程師等職位；光匯石油集團（控股）有限公司大量招聘HSE工程師就是代表。
從某招聘網的信息看，目前利用網路手段招聘能源人才的企業中，外資企業佔有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鑽井工程師；康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師；亞太電效系統有限公司招聘技術人員等。
和其他行業營銷類職位為主不同，能源行業急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監測主管等，這些職位的特點是學歷要求並不高，但實戰經驗必不可少。
能源行業的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現有的技術人才數量對於高速發展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發展的戰略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。
傳媒行業供需兩旺
某招聘網的信息顯示，傳媒、出版、印刷、包裝行業的職位空缺由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網上申請該行業職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。經過「十一」長假的休整，可以推測，黃金周後這一行業必將出現招聘高峰。
某招聘網的職位信息顯示，傳媒行業目前需要的人才出現多樣性和市場化趨勢，傳統的采編人員並非急需，如北京南大蘇富特數碼技術有限公司招聘高級網路編輯；嘉實傳媒集團招聘《社會故事》專題編導，演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。
以某招聘網支持的CCTV《絕對挑戰》節目統計為例，傳媒出版行業通過《絕對挑戰》招聘的職位占總比例的10%，而在2004年7月以前只有兩家企業，可見這兩年的增長之快。中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾20%，電視觀眾超過九億人，預計每年還會以1000萬戶的速度增加。據預測，到2008年，中國潛在的文化消費能力將達到六千多億。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭會更加激烈。走進《絕對挑戰》招聘的企業就不乏COVERGIRL封面女郎、《環球時報》這樣的企業，而像長影，中央人民廣播電台這些傳統的媒體機構也已經意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。
耐用消費品行業人才需求下降
某招聘網的信息顯示，耐用消費品行業的職位空缺從6月份開始走下坡路，而直接申請該行業職位的人次卻逆風而上，由此導致競爭白熱化。該行業的競爭指數，既每個空缺職位的網上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其它申請方式，該行業的求職難度實際上要大於7.6.業內分析人士認為，其招聘需求下降的趨勢在今秋將得以持續。
漲息壓力、房價過高、收入的預期下降、人民幣升值和不穩定性是導致人們大件消費遲緩，精打細算，整體經濟消費不足，行業人才需求量減少的主要原因。
零售業中高層管理者稀缺
外資零售巨頭強勢挺進中國，各類零售行業巨頭紛紛圈地開店，家電、超市賣場、建材家居等各類零售巨頭在激烈競爭下展開「人才戰」。近期，全球家電零售巨頭百思買、易買得、蘇寧電器等紛紛大批量招聘，對初中級員工需求最大，中高級管理人才最為緊缺，很多企業都推出了針對應屆生的儲備幹部計劃。從國美永樂並購案例造成的影響來看，人才爭奪是當下急需面對和解決的問題。而要在短時期內「挖」人才，薪資是個考量的關鍵。
業內人士分析，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經理類的中層管理人才是零售業最青睞也最缺乏的人才。
面對今年最後的招聘高峰，行業專家提醒應聘者：首先，要正確面對初入職場或跳槽的事實，用積極的心態去面對；其次，要對自己的能力有個清晰的認識，尤其是那些重新尋找工作的人，也許在擇業的過程中很難找到高薪工作，眼高手低往往會造成就業難；再次，要對自己的職業生涯有個大致規劃，清楚自己以後的職業道路想往什麼方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質；最後，要充分利用各種求職渠道和招聘信息。

② 廣州美維電子有限公司招收的培訓生以後要分配哪些崗位

培訓計劃：第一階段（上海集中培訓）
2010年7月中旬正式入職後，根據部門需求，集中派往集團在上海的培訓中心參加為期6周的脫產培訓，學習PCB專業知識、質量管理控制、管理學、QC七手法、SPC等。
第二階段（公司崗位見習）
回到公司後，在本部門進行為期6周的崗位見習培訓，在培訓導師指導下，學習本崗位的職責和要求，掌握基本的知識和技能，初步掌握公司運作體系及PCB專業知識，為後續工作做准備。
第三階段（崗位技能實踐）
依據前階段所學及工作內容確定專題報告題目，在12周時間內，在導師指導下完成生產實踐及專題調研報告，檢驗整體培訓效果。

★應屆畢業生入職有以下幾個職業發展方向★

產品工程部培訓生（2人）
需求： 電子信息、應用電子、計算機等相關專業，英語6級者優先考慮。
部門主要職責：
1、對客戶資料進行評審，根據公司生產工藝及能力，負責編寫和審核生產製作指示和工具製作指示，製作和審核生產工具主要利用CAD/CAM（計算機輔助設計與製造）。
2、組織與其它部門的工作配合，完成樣板、測試板生產製作，改進工作程序、方法，從而保證製作出滿足客戶要求的產品。

製造工程部培訓生（4人）
需求：化工、自動化、材料化學、高分子等相關專業。
部門主要職責：
1、通過對生產設備、物料的選擇和評估，設計、制訂生產工藝流程，並在生產過程中對其進行監控，以及對製造工藝進行不斷優化；
2、另設加葯中心和化學實驗室，配製和輸送生產線所需葯水，並對各個工序的化學葯水控制項目進行分析。

生產部培訓生（3人）
需求：2男1女，化工、機械專業，管理能力強，能吃苦耐勞，可承受壓力。
部門主要職責：
1、根據公司產量計劃安排，保值、保量完成生產計劃，並對生產過程的品質進行監控。
2、同時需要負責生產員工的現場管理，機器設備的保養維護，生產效率的持續提升等。

生產計劃及物料控制部培訓生（2人）
需求：統計、計算機、物流等相關專業，能編程者優先考慮。
部門主要職責：
1、根據公司產能和訂單的實際情況，制訂生產計劃、工具計劃及物料采購計劃，並促使各部門達成目標；
2、對公司生產物料使用成本進行監控，並做好物料及包裝成品庫存的管理工作。

集團信息科技部培訓生（8人）
需求：計算機科學技術或相關專業，男，熟悉JAVA編程及SQL。
部門主要職責：
1、 負責公司IT系統的應用和維護，保障公司網路系統、電話系統、門禁監控設備和電腦終端設備的正常運行；
2、 負責電腦工作站、伺服器及網路設備的管理與維護。

采購部培訓生（2人）
需求：統計類專業，對數據敏感，誠實穩重，熟練運用辦公軟體，英語6級。
部門主要職責：
1、根據公司的生產需求，以合理價格購買符合公司品質要求的產品；
2、定期收集並分析公司所購產品的市場行情及價位，不斷降低采購成本。

設備維修部培訓生（4人）
需求：3男，電氣控制專業，1女機械制圖專業，熱心維修事業，心態沉穩。
部門主要職責：
1、監控全廠生產設備的運行情況，對設備異常進行及時維修，保證生產設備的正常運行；
2、同時定期組織對生產設備進行保養和維護，提升生產設備運轉效率。

廠房工程部培訓生（2人）
需求：機電、暖通、建築專業，要求性格開朗，了解機械/電氣知識及電腦繪圖。
部門主要職責：
1、 保障公司廠房建築、電氣設施、空調通風、壓縮空氣、中央吸塵等設施建設及運行的安全；
2、 管理以上設施日常維修備件/材料及圖紙繪制等，為生產廠房的正常運轉提供全面支持。

品質工程部培訓生（4人）
需求：化工類專業，邏輯思維能力強，良好溝通能力。
部門主要職責：
1、貫徹執行公司的品質政策，對生產過程中的產品品質進行監控，預防和糾正品質問題的發生，以及對產品的最終檢測，處理客戶對品質的投訴和改善效果；
同時負責組織公司品質管理體系文件的制訂和評審，促導公司內部的品質提升。