各級別的工資待遇

㈠ 做會計各等級工資大概有多少

會計工資由於地區不同，而各不相同。

一般普通會計的工資水平都不會太高，回平均工作需要根據所在城市來答定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。

出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。

會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。

財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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㈡ 各行業不同職務級別的工資水平

這個問題怎麼能回答的全面具體呢，只有你自己一個一個的慢慢查詢才能找到一點點而且都不一定準確呢朋友，這個是事實除非你只找一個行業的話那麼還有點可能。

㈢ 中國公務員行政級別有哪些各級別一般的對應職務以及待遇是什麼

我們國家720多萬公務員，60%分布在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重內。但是由於縣以下機關機容構規格比較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務員職務與職級並行制度。這個制度的建立，第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。這項工作目前剛剛進行部署，各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務員辦了一件好事，也是辦了一件實事。

㈣ 你們那裡招聘有什麼要求，工資待遇份什麼等級，每個等級大約在多少

是以勞動差別為標准確定工資等級的。我國工資等級劃分如下：
1)技術工資等級
根據工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。
2)崗位工資等級
根據各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。
3)職務工資等級
根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。
(4)各級別的工資待遇擴展閱讀：
影響工資的因素：
1．勞動復雜程度
工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動復雜程度的差別。勞動復雜程度高的，差別大，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。
2．勞動熟練程度
勞動熟練程度高，要求工作經驗積累多的工作，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。
3．工資級差
在一定的工資基金總額下，工資等級數目與工資級差呈反向關系。一般是級差大，工資等級數目少；級差小，工資等級數目就多。
參考資料來源：網路-工資等級

㈤ 工資等級有什麼標準的怎樣劃分

是以勞動差別為標准確定工資等級的。我國工資等級劃分如下：

1)技術工資等級

根據工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。

2)崗位工資等級

根據各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。

3)職務工資等級

根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用於擔負不同職務的領導幹部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。

(5)各級別的工資待遇擴展閱讀：

影響工資的因素：

1．勞動復雜程度

工資等級表覆蓋一個工資系列的全部職務、崗位和工種，所以在確定工資等級數目時，要考慮同一企業工種內，或不同工種間勞動復雜程度的差別。勞動復雜程度高的，差別大，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。

2．勞動熟練程度

勞動熟練程度高，要求工作經驗積累多的工作，工資等級數目設置就多；反之，工資等級數目設置就少。

3．工資級差

在一定的工資基金總額下，工資等級數目與工資級差呈反向關系。一般是級差大，工資等級數目少；級差小，工資等級數目就多。

㈥ 公務員級別的差異工資待遇差多少

2015公務員工資調整方案中規定：
一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

㈦ 海底撈各級員工工資待遇

福利待遇

1、1600月薪+獎金+工齡工資（西安、鄭州）；

2、1800月薪+獎金+工齡工資（北京、沈陽、天津）

3、1900月薪+獎金+工齡工資（上海、南京、杭州）

4、免費提供食宿（宿舍內配備空調、電視、洗浴等設施並有專人負責打掃衛生）；

5、雙職工在公司工作半年可享受夫妻住房補貼；

6、入司滿三年的員工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育補貼;

7、公司對入司滿5年、10年、15年的可領取公司發放的紀念金元寶一枚；

錯花

㈧ 各個級別公務員工資等級表，來看你屬於哪一種

2017年公務員工資套改等級標准對照表 2017年公務員工資如何調整?

【公務員工資套改等級標准對照表】2017年公務員工資如何調整?2017年公務員工資會上調嗎?2017年即將到來，新的一年新氣象，那麼社會關注的公務員工資會有什麼變化呢?下面一起來看看吧~

2017年公務員工資改革標准表

2017年公務員工資改革標准表暫時還沒有出來，不過完全可以參考2016年公務員工資調整標准，2017年公務員工資改革標准表如下：

公務員職級工資制改革

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

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㈨ 中國各個行政級別公務員工資

公務員抄職務工資對照表
單位：元職 務職務類別職務與級別對應關系領導職務非領導職務國家級正職一級國家級副職二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級