南通國稅公務員待遇

㈠ 國稅局科員工資多少 國稅公務員工資待遇

各地經濟發展不一樣，物價水平不相同。所以各地國稅局工資不一樣。建議你去你所在的地區或者城市的網路貼吧 發帖問問，祝你好運！

㈡ 國稅工資為什麼比普通公務員高3000多元

國稅是國家公務員編制，是參加國考考入的，這個和省級公務員還是有區別的，區別如下：

1、國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行。

2、省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。

㈢ 公務員工資待遇怎麼樣

先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

㈣ 啟東的國稅國家公務員待遇怎麼樣

發達地區的縣國稅局科員一年10萬左右，市國稅局科員一年17萬左右，落後地區的估計就只有五六萬了。

㈤ 大家來討論一下報考國稅局公務員到底怎麼樣

首先來說一說工資待遇方面。據說有的地方國稅本來的工資是一萬多一個月，公積金八千多專。但是陽屬光工資之後，每月4000工資，公積金3000多，沒有其他任何多餘的福利，年底有一萬塊左右的獎金。
綜合來說，雖然工資不算多，但是其他福利相加後，能存下來的錢也不少。

㈥ 江蘇省公務員最近工資都漲了幾次了，為何國稅的工資怎麼老是不漲國稅以後還有希望漲工資嗎

國稅屬於垂直系統的，現在還屬於中央撥付，不過據說以後垂直系統會適用屬地原則。如果可信，那麼以後工資肯定會增加的

㈦ 江蘇省南通市崇川區國稅局容易升級嗎，工資待遇如何

升不升級，看你表現，不是在這里問就能升級的，只要表現好，
領導同事都會看在眼裡的，還有經驗也很重要。

㈧ 國稅局公務員工資待遇如何

由現行抄職務工資、級別襲工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。

改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

(8)南通國稅公務員待遇擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。

2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。

3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。

㈨ 南通市國稅局待遇如何

是金飯碗，就是進不去。