招聘職位一覽表

『壹』 事業單位招聘工作人員崗位一覽表中的其他報考條件是什麼意思

一般都會在報考崗位上有說明。
有的會在公告上直接說明幾個特殊的崗位。
其他的都會在表格里逐項說明。
有問題也可以聯系報考單位的電話。
咨詢一下就可以。

『貳』 事業單位招聘公告中沒列出職位表怎麼辦

事業單位公告的附件中一般會有職位表和應聘須知的，如果你看的公告中沒有職位表的話，可以打最後的招考單位電話問下招考單位是怎麼個情況。

『叄』 招聘表格中普通崗位指什麼意思

就是一般行政類的崗位，老闆安排你去干什麼工作，你就去干什麼工作，有可能是看大門的，也有可能是跑腿的，也有可能是打雜的。

『肆』 2020國家公務員考試職位表在哪查詢崗位

在國考報名網站即可下載國考職位表。以下是2019國家公務員黑龍江省職位。

歷年國考職位表查看入口：黑龍江省2020國家公務員考試職位表

2019國家公務員考試流程

01-網上報名

國家公務員考試的征程從網上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網上列印准考證等環節。

02-公共科目考試

國考公共科目考試又稱國考筆試，是國家公務員考試的必經之路，只有通過了國考筆試才能有參加國考面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗（上午9:00—11:00）和申論（下午 14：00—17：00）。

03-專業科目考試

公共科目筆試前一天下午8個非通用語職位會進行外語水平考試，銀監會及其派出機構、證監會及其派出機構特殊專業職位和公安機關人民警察職位會進行專業考試。

04-筆試成績查詢

公共科目筆試成績及最低合格分數線一般可於來年一月份登錄考錄專題網站查詢。8個非通用語職位外語水平考試成績和銀監會、證監會特殊專業職位、公安機關人民警察職位考試成績也同時在考錄專題網站上公布。

05-調劑

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布後，通過考錄專題網站面向社會統一公布。調劑結束後，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。

06-面試

根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。其中8個非通用語職位按照公共科目筆試成績與外語水平考試成績1：1的比例進行合成後排序；銀監會、證監會及其派出機構特殊專業職位按照公共科目筆試成績與專業考試成績1：1的比例進行合成後排序。公安機關人民警察職位按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績各佔40%、30%、30%的比例進行合成後排序。

07-體檢和考察

面試和專業科目考試結束後，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

08-公示錄用

擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中綜合考慮，擇優確定，在考錄專題網站上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、准考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期7天。

『伍』 事業單位招聘崗位表中，「招聘崗位級別」一欄中的「試用期」是什麼意思

新來的都有試用期，人家要看看你的實際工作能力，再給你定職定崗的。事業單位是有編制回的，意思是他答們單位招聘的，沒有進入國家正式的事業單位編制。

《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)招聘職位一覽表擴展閱讀

第一，試用期要根據勞動合同期限來約定，並且最長不能超過六個月。如果勞動合同期限不滿3個月，那就不能約定試用期。

按照職場慣例，一般是簽幾年就約定幾個月的試用期，例如勞動合同期限是2年，試用期就是2個月。

第二，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」，意思是說，如果勞動者轉崗，或者離職了又重新入職該崗位，不能再約定新的試用期。

『陸』 事業單位招聘的崗位有哪些

每個地區招聘的崗位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有學歷或者回專業的限制的，一般答事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

『柒』 公務員考試崗位一覽表中科目類別AB是什麼意思

A類考試為《公共基礎知識》A卷、《行政職業能力測驗》A卷和《申論》三個科目專；

B類考試為屬《公共基礎知識》B卷、《行政職業能力測驗》B卷兩個科目。

考試內容確實不一樣。A類最難，B類次之。

公務員考試A類、B類、是根據職位來劃分的。

(7)招聘職位一覽表擴展閱讀：

A類職位---綜合管理類主要包括：從事政策、法律法規、規劃等的研究起草工作和政策、法律法規、規劃實施的指導、監督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。

B類職位---技術應用類主要包括：從事機關內的專業技術工作，對機關的業務工作提供專業技術支持的職位；直接將各項具體規定施於公民、法人和其他組織的行政執法職位。

『捌』 事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思

指的是可供考生選擇崗位的職位

『玖』 人事部有哪些職位

人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。

崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。

行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。

行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

(9)招聘職位一覽表擴展閱讀

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。