春秋官網招聘職位

㈠ 春秋航空 招聘狀態顯示 進入人才庫 是什麼意思

人才庫是沒通過的委抄婉說襲法，跟「我們有合適的職位會再通知你」是差不多的意思。
建議針對應聘崗位合理真實填寫自己的簡歷，投遞合理的崗位，並且多投遞幾家航空公司，這樣面試的機會才會增加。
3月正是航空公司招聘的高峰期，最近招聘的航空公司比較多，例如中國國際航空公司、南方航空乘、中國東方航空公司、四川省機場集團有限公司、深圳航空、福建廈門航空等。
大部分職位3月份報名截止，部分職位截止日期在5月份和6月份，但相當的少。不同航空公司、不同職位報名截止時間不同，建議盡快去投遞他們的招聘職位。

㈡ 春秋航空的應屆本科生 培訓生 待遇如何啊

春秋航空抄的應屆本襲科生培訓生 薪酬待遇：集中培訓後參加部門崗位實習期間，將享受該項目公司特別補貼制度；大學畢業或實習期滿簽訂勞動合同後，將依照公司薪酬績效體系，確定薪酬待遇，同時按照勞動合同法，享受各種福利保障。公司薪酬基本結構是：基本工資+基本績效+特別獎金+車餐補貼等。

我的看法是春秋航空畢竟屬於私營公司，潛力是有，上市的可能性也大，但這些都是老闆個人的。不見得能落到你頭上。換我肯定去工行上海分行，畢竟拿到OFFER了，很現實，輪崗不可怕，只要熬過了一年半錢途就有了。一個有20年工齡的上海擰留言

㈢ 免費的招聘渠道，具體在哪裡

簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘

01 內部推薦

內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。

內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。

不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免「近親繁殖」，「拉幫結派」等行為，影響團隊的整體性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。

校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更准確地找到合適的候選人。

不過校園招聘周期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。

與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發布在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。

• 根據招聘場景劃分

根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。

現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。

• 相關技術或者研究領域職位

1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊

2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊

• 產品、運營、BD、PR等職位

1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴

2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜

3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發布招聘需求

4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位

5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微

6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦

7.PMcaff產品經理社區：可以免費發布招聘信息，招聘對象明確

• UIUX等設計職位

1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費

2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏

• 行政、人力資源、財務、實習生等

1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等

2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘

• 其他職位

58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等

現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。

這種形式一般實行邀約制，不用企業自己布置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。

• 官網招聘信息

官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

• 人才培訓中心

現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯系，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。

希望可以幫到你。

㈣ 銀行春秋招聘有什麼區別嗎

首先春招是什麼？
顧名思義，銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是發布公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間？
既然是春季招聘，所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關網站進行發布各自的春季招聘公告，進行對廣大應屆生再一次拋出橄欖枝。當然大家也可以直接登錄「中公金融人」的網站，各大銀行銀行招聘的所有匯總信息和即時信息我們均會在這個網站統一分享，節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些，和秋季招聘一樣嗎？
與其實對於春季招聘，依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程，那為什麼搞兩次呢？這一定是很多考生的疑惑，這不是浪費成本嘛？其實銀行也知道要節省成本，但是招聘其實是一個雙向選擇的過程，銀行選擇我們，我們也在選擇銀行。所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃，就出現了春季招聘。所以一句話簡言之：春招其實秋季招聘的一個補錄。那麼這個問題簡單了，秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說，也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會，希望大家及時了解信息，抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢？
我們都知道秋季招聘考試中，筆試內容考察科目很多，綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等，而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。所以大家在復習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重復，會在題量上有所刪減。而且一個重要的「情報」就是，春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合

㈤ 為什麼我在春秋航空微信公眾號上邊投遞簡歷應聘，從昨天早上開始一直到現在都沒消息，簡歷投遞狀態顯示是

投簡歷到春秋航空公司，一天沒有答復消息屬於正常，
招聘公司不是每天時刻來看招聘狀況，公司會有他們的時間規劃，耐心等待一下吧，會有好消息的。

㈥ 銀行春秋招聘的流程和招聘時間是什麼呢

• 銀行春秋招聘自流程

秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓，而春招一般不會再有"校園宣講"這個環節。所以同學們需要關注各大銀行的招聘信息。

• 銀行春秋招聘時間

銀行的秋季招聘時間一般9月中下旬開始，各大銀行陸續發布招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在11月，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘時間通常集中在大四下學期的2-5月，預計招聘高峰期集中在3-4月。

㈦ 有誰知道春秋人力資源有限公司怎麼樣啊急急急

湖北春秋人力資源發展有限公司是經勞動和社會保障局、人事局批准，在工商行政管理局注冊成立的專業從事勞務派遣、人事代理、人力資源外包、人力資源管理業務的正規機構。企業法人營業執照注冊號：420111000062135 ；職業中介行政許可證號：武漢社職介准【2008】299號。我公司與全省120多家招聘網點接軌，與武漢市60多家大、中專院校有著密切的聯系，為保障企業用工奠定了堅實的基礎。
公司以優質快速服務為宗旨，認真做事是我公司的基本原則，「誠信為本，客戶至上」是本公司的經營理念。以「有為無為有機結合，互惠互利真誠合作」的精神，不斷擴大經營項目和渠道，壯大企業實力，使每個人或單位加入聚聖源，就等於有了保障，選擇了聚聖源，就等於選擇了新的生活！勞務派遣及時、迅速是我公司的特點，不論用人單位需要批量還是零星補充，我公司一視同仁，急用人單位所急，本公司願成為企業一站式人力資源服務的提供商，通過對工作的持續改進，實現客戶的永遠滿意！
★ 公司優勢：
擁有從事多年勞動人事、人力資源、保險、仲裁、監察等工作的專兼職專家；
與各職業院校、全國各地勞務機構建立密切、穩定的合作關系，人力資源充足；
公司擁有獨到的對本公司派出人員的培訓及管理模式
因此，能准確、及時地協助合作單位辦理各項勞務業務、處理各類勞資糾紛，並能夠為企業提供適合其管理特點的人力資源管理及薪酬考核方案，能夠確保合作單位用工的穩定性、連續性。

㈧ 春秋航空女空乘招聘要求

1、五官端正，膚色復好制，身體健康、身材勻稱、性格開朗，舉止端莊；
2、身高要求：女身高要求162-172cm；男身高要求172-184cm；
3、體重要求：體重（kg）=「身高（CM）-110」±「身高（CM）-110」×10℅
4、視力要求：眼球無變形，無色盲、色弱、斜眼，矯正視力1.0以上；
5、面部、頸部、手部無明顯疤痕, 膚色好，無久治不愈的皮膚病；
6、口齒清楚，普通話流利，英文發音基本准確，聽力不低於5米；
7、行走正常無明顯的內、外八字；
8、無精神病史及癲癇病史，肝功能正常，無腎炎、傳染病及各類慢性疾病；
9、無犯罪史，無嚴重違紀史。

㈨ 春秋招多少人啊

掂量一下自己有多少分量，本科生？覺得很牛了？現在研究生遍地都是，找工作覺得那麼好找嗎？有那麼多白領位子給你本科生留的嗎？還有別以為去了航空公司做個空姐就覺得自己很N了，其實什麼都不是，空姐也只是個普通人，別把身價抬那麼高，那樣會害你自己的。如果你去別的航空公司，沒有7年就想升乘務長，那是相當難，在春秋就不同了，只要你做的好，干2年做乘務長的很都多。。。所以做人做事要上進，不要光想著眼前利益，更多的是想想將來的發展。年輕人累點苦點無所謂，正是奮斗的時候，一切都是苦盡甜來的。以上純屬個人告誡，與公司無關。

㈩ 春秋航空股份有限公司(以下招聘簡稱春秋航空)現在還招聘空姐嗎

一直招，不過 要空嫂 生過孩子的媽媽桑 O(∩_∩)O哈！ 不用給生育金的說