騰訊軟體開發的待遇
Ⅰ 求offer比較：騰訊軟體開發VS中國建設銀行軟體開發。騰訊待遇基本上大家都知道，建行hr不透露任何待遇。
關鍵你得確定，你是和建行簽約還是和給建行做某一模塊的計算機開發公司簽約。如果是建行，在那收入不會很高，但相對輕松，性價比較高，如果幹幾年能牽頭項目，還是不錯的（你懂的），而且建行的幾個開發中心所在地都是大城市。如果是和模塊外包公司的話，那就得看那個公司的情況了。
Ⅱ 騰訊工資待遇怎麼樣
香港上市的騰訊控股發布了第三季度財報。數據顯示訊公司共有7277名員工，去年同期為6039名。今年第三季度騰訊花在員工身上的費用為5.85億元，比去年同期增加了46u均每名員工月薪2.7萬元。
2.7萬元月薪是個什麼概念？今年7月公布的深圳2009年工資指導價位顯示，最賺錢的金融業平均月薪為5300元。也就是在今年7月，騰訊剛剛公布了大手筆的激勵計劃，近1/4的員工平均每人可得到價值52萬元的股票。
不過，平均計算的方式並不等於所有員工都能享受到如此待遇，騰訊公司無線通訊部、互動娛樂部的普通工作人員向記者表示，公司內部不同崗位收入是互相保密的，但他們互相咨詢了一下同事，普通員工肯定沒有2.7萬元的月薪，大部分人的月薪集中在1萬元左右（不包括年終獎勵），收入最低的客服崗位月薪只有2000多元。
不能忽視的一點是，過去三年騰訊公司多次加薪，2005年他的月收入只有7000元，至今經歷了三次加薪，漲幅都在20上，如今他的稅前月薪達到14000元，正好翻了一倍。 當然，如此高的薪酬待遇跟騰訊自身的財力有關。騰訊公司第三季度財報顯示，公司總收入為33.689億元，同比增長66.4訊主席兼首席執行官馬化騰在解讀財報時表示，受到暑假的有利季節因素影響和社交網路應用流行的推動，收入實現穩固增長，同時社交網路應用也增強了即時通訊和「QQ空間」用戶的活躍度及參與度。
Ⅲ 騰訊WEB前端的職位一般薪水多少
以前別人和我說過 他是5000 後來變成了6000 而騰訊比較大嗎！！加2～3千上去也是極限了 估計也就專8000左右 在北京，一屬些好點的公司都是6K起跳的 （註：一般都需要兩年的工作經驗。還有，前面說的6000我可以肯定，而騰訊的8000隻是我的估計，僅作參考）
Ⅳ 在騰訊當游戲開發的人工資一月大概多少
我朋友小2萬，也要看級別和經驗
Ⅳ 騰訊公司程序員工資待遇怎麼樣
精通asp。net這門語言，騰訊公司給的工資肯定挺高的，因為這方面的人才還難得的，這是我版從企業口碑網里看這方面工權資待遇大約八千左右，因為你是新手，不過呢，工作應該挺累的。很多信息也有，像我比較喜歡華為的品牌營銷策劃這方面，所以我就查了這方面的信息。還不錯！記得給我最佳答案。。。
Ⅵ 求offer比較：騰訊軟體開發VS建行信息技術管理中心（總行直屬、銀行編制、也是做研發）。都是在上海。
如果在計來算機方面，騰訊的空間當然自是比較大的，軟體開發是很多人都想做的，也可以說是計算機業務中的核心業務，你可以積極考慮一下。銀行的技術崗位主要還是集中在系統維護和客戶服務方面，在系統開發等等不佔優勢，但是好處是你可以有一個穩定的平台和寬松的工作環境。如果你想走技術路線，建議你還是選擇騰訊。
Ⅶ 騰訊公司基本福利待遇怎麼樣啊
騰訊的分級來為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分源為3級。大部程序員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，所以想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除，這點比較狠。
升級也跟考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關系不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
Ⅷ 百度，騰訊，阿里，對軟體開發大概達到什麼要求還有待遇
如抄果你是畢襲業生,他看重的是基礎,如:數據結構,演算法優化,計算機原理等;
如果你是社招人員,他看重的是你在行業的從業經驗及成就,如:做過什麼好的產品,設計或是參加什麼開源項目等,以此來測試你的實力!
待遇肯定比一般的IT公司要高的多
Ⅸ 騰訊研發員工待遇怎麼樣
待遇指定是沒的說，剛畢業的進去就大幾千塊，實習完上萬很容易，但是累啊，我朋友在華為，跟騰訊的待遇都差不多，那累的是要死。不過他說騰訊的氛圍還是比較輕松的，比華為要好點。