停工留薪期原福利待遇包括哪些

A. 詳細內容：工傷停工留薪期工資福利待遇包括獎金嗎...

按照《工傷保險來條例》源第三十一條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
關鍵是原工資福利待遇不變中的「原」字怎麼理解，國家規定獎金屬於工資總額的一部分，有些單位把獎金稱為「績效工資」，因此原工資福利不變，應該包括獎金。
如果工傷人員在工傷事故中是無過錯的受害者，提出要求發放獎金，可能更有理一些。如果是事故責任者，實在說提了也白提。因為企業完全可以按照內部安全生產管理規定，對事故責任者扣獎金的。

B. 工傷停工留薪期原工資福利待遇不變,包括獎金嗎

工傷停工留薪期原工資福利待遇不變,包括獎金的。
1、治療工傷需要確定回停工留薪期，通常由答治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。

C. 工傷停薪留職原工資福利待遇不變，包括哪些內容

各地規定不抄同，大致有三種確定方襲法。
《廣東省工傷保險條例》
第六十六條本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

D. 工傷停薪留職原工資福利待遇不變，包括哪些內

各地規定不同，大致有三種確定方法。
《廣東省工傷保險條例》
第六版十六條本條例中下列用語的含權義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

E. 工傷停工留薪期原工資福利待遇與工傷保險條例中本人工資是一個概念嗎

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫版停工作接受權工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，實踐中，往往是按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼）計算其原工資標准。
3.而《工傷保險條例》第六十四條中，所說的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4.所以說兩者不是一個概念，停工留薪期是工傷職工的實際工資而後者是工傷職工的繳費工資！
5.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

F. 工傷停工留薪期原工資福利待遇不變是指底薪嗎。包括加班費嗎。

停工留薪期的工資是你：發生工傷之前的前十二個月的平均工資額，要是前12個月的工資單上有加班費那麼就包括！

G. 工傷期間工資在停工留薪期內，原工資福利待遇包括 ：月、季、年獎金、滿勤獎

1.是的，應該包括上述工資待遇。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職專工因工作遭受屬事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.如用人單位不履行上述義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

H. 工傷停工留薪期工資怎麼算，原工資福利待遇是指那些啊。

不會，他是按照你最近幾個月的平均公司算的

I. 工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。原工資包括加班費嗎。

查查當地關於工資支付的規定

J. 工傷留薪期間工資原待遇指的是什麼待遇

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間回工資福利待遇不變。答
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。