9秀待遇

1. 中國電信10000號的內呼客服薪資待遇和以後的晉升空間是怎樣的，詳細講一下

你好，這是以前的，供你參考。（已經作廢）

招聘崗位：電信10000號客服
一、職責描述：
根據電信項目的要求，以電話銷售的形式，完成目標銷售。（例如：2G手機升級3G業務，ADSL寬頻續約、已有寬頻用戶疊加手機業務、彩鈴等）
二、任職條件：
1、高中及以上學歷；
2、普通話粵語標准，具有良好的表達和溝通能力；
3、具備良好的營銷意識；
4、中文錄入速度達30字/分鍾以上；
5、有電話營銷經驗者優先。

三、上班時間地點
1、 上班時間：
每天8小時， 9：00-21：30（輪班制），每個月按國家規定安排休息（輪休）
2、 上班地點:
1)廣州市海珠區建基路77號
2)廣州市昌崗東路五巷1號
3）廣州市越秀區中山四路中佑大街39號
4）廣州市荔灣區百花路1號
5）廣州市白雲區西槎路125號
6）番禺鍾村市廣路段1號
四：福利待遇
1. 底薪1800+200（全勤）+提成（不封頂），平均3000-3600，能力優秀者達4000以上
2.簽訂正式勞動合同，一個月試用期，提供五險（生育保險、養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險）
3.公司每月評選優秀員工、進步員工，獲選的同事均可獲得現金獎勵或禮品獎勵
4.享有節日福利：禮券、現金
5.提供帶薪年假、產假等
6.豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、旅遊活動、優秀員工表彰活動等等
五：上班時間：
每天8小時， 9：00-21：30（輪班制），每個月按國家規定安排休息（輪休）
六： 有意者可發送簡歷到郵箱（標題：姓名+電話+工作地點幾+郵箱）。

2. 三支一扶的待遇怎麼樣工資是多少啊

（一）招募在崗「三支一扶」大學生在服務期內，每月工作生活補貼2200元/人；每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元；新招募且在崗服務期滿6個月以上的「三支一扶」大學生，給予每人發放一次性安家費2000元和一次性體檢費補助320元。

（二）「三支一扶」大學生服務期間，全部參加相應社會保險。社會保險的單位繳費部分由州（市）、縣（市、區)兩級財政共同負擔，個人繳費部分在「三支一扶」大學生工作生活補貼中代扣代繳。重大疾病和人身意外傷害商業保險由省級財政承擔，省「三支一扶」協調管理辦公室統一購買。

（三）服務期滿經考核合格，自願留在服務地工作的，由服務單位主管部門、縣級人社部門會同編辦等有關部門辦理聘用手續，支教、支醫的，原則上聘用為原服務單位的正式在編專業技術人員和管理人員，不再實行試用期。

（四）服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門幫助辦理參加執業醫師資格考試的有關手續。

(五)服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校應為其保留入學資格。高職（高專）畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

（六）服務期滿考核合格回生源地就業的「三支一扶」大學生，憑《高校畢業生「三支一扶」服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

（七）「三支一扶」大學生服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱；在今後晉升中高級職稱時（衛生系統指初級晉升中級資格前），其在基層的服務年限可計入專業技術工作年限，同等條件下優先評定。

（八）服務期間，「三支一扶」大學生戶口保留在原學校管理，也可根據本人意願將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣（市、區）政府人事部門所屬人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。

（九）有創業意願的「三支一扶」大學生，納入本地「大學生創業引領計劃」、「現代青年農場主培育計劃」、「農村青年創業富民行動」等，提供政策咨詢、創業培訓、創業指導、創業孵化、融資服務等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。鼓勵「三支一扶」立足農村，在農產品加工業、休閑農業和鄉村旅遊、農村服務業等領域因地制宜開展創業。支持服務期滿「三支一扶」人員創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體，符合農業補貼政策支持條件的，按規定享受相應政策支持。鼓勵服務期滿「三支一扶」人員在「互聯網+」、電子商務領域創業，經工商注冊登記的網路商戶從業人員，享受各項就業創業扶持政策；未經工商注冊登記的網路商戶從業人員，可認定為靈活就業人員，享受靈活就業人員扶持政策。

（十）對靈活就業的服務期滿人員，按規定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業的人員，要作為重點服務對象提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務，幫助其盡快實現就業。「三支一扶」人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

(2)9秀待遇擴展閱讀

「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

2006年2月25日，中央組織部、人事部（現人力資源和社會保障部）、教育部、財政部、農業部、衛生部、國務院扶貧辦、共青團中央決定，聯合組織「三支一扶」，實施高校畢業生「三支一扶」計劃，要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀和中央關於做好大學生志願服務西部、服務基層工作的重要指示精神，引導和鼓勵高校畢業生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去，經受鍛煉，健康成長，為促進農村基層教育、農業、衛生、扶貧等社會事業的發展、建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會做出貢獻。

資料來源於網路

3. 省級公務員工資多少

人社部公布的信息顯示，今年國家公務員考試共有140.9萬人符合報考條件，通過資格審核。盡管這一數字創5年來最低，但「國考大軍」面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。
一方面，許多年輕人對這一職業有著美好的期待;另一方面，基層公務員「工資低、壓力大、晉升空間小」的抱怨也時有耳聞。那麼，基層公務員的真實生存狀態究竟是怎樣的?
據了解，各地基層公務員工資水平大多略高於當地城鎮職工平均工資，按理不具有特殊吸引力。「我看重的主要是穩定。」江蘇省金湖縣戴樓鎮機關工作人員朱某說。不用擔心下崗，收入不高但職業「體面」，人脈多，辦事方便。同時，公休假、退休工資、醫療保障等待遇也是人們對這一職業「高看一眼」的重要原因。
「沒人相信我的收入只有工資，可除了正常的年終雙薪，我們真是一點兒福利都沒有了。」山東某地級市機關公務員陳某說。
2015年公務員工齡工資：
現在的工資構成中，已沒有工齡工資。陶磊稱，剛參加工作時，記得工齡工資是每年漲一元，這一元工資也成為同事間的笑談。據公開資料顯示，在 1993年《國務院關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》中，工齡工資的執行標準是這樣規定的：「工齡工資按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年，工齡工資增加一元，一直到離退休當年止」。一元工齡工資後來引發不少爭議，2006年再次工資改革後，乾脆取消了公務員的工齡工資。
不過現在的工資構成中，也有一些幾元的項目。例如，有小孩的公務員，2歲以內的小孩有奶粉補貼，每月2元。
公務員級別工資一覽表：
2015年公務員工齡工資，公務員級別工資一覽表
公務員各項津補貼因級別和職務差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，處級100元/月，科級80元/月，科以下70元/月。
每個級別的工資總差也就在八九百元左右，如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推，在中國，國家主席的工資估計也就1萬余元。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。據前述林姓工作人員介紹，比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫葯費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。以北京為例，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標准和床位標准要比普通公務員更高等。

4. 麥當勞各級別工資

北京市麥抄當勞普通員工工資是每小時9.50元，訓練員、接待員每小時工資11.50元，組長月工資2600元左右，副經理月薪3000元至4000元，經理月薪4000元至5000元，店長月薪10000元以上，視銷售業績上下浮動。副經理、經理和店長有學歷要求：大學本科或以上。普通員工對學歷沒有要求。小時工大部分都是高效在校生兼職的。

5. 中鐵六局在北京怎麼樣福利待遇怎麼樣

待遇一般吧，看項目和經理的人品。比如你乾的工程利潤高一些，按道理獎金收入應該高一些，可如果項目經理不捨得發錢，那麼你也只能和其他人一樣。有三險和公積金，本科畢業生入職後戶口解決在北京。分房是口頭上的，我等了這么多年都沒有機會。平均收入在6萬元每年吧，具體情況各不相同。

6. 公務員待遇怎麼樣

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

7. 薪酬等級的五級工資

五級工資制就是同一崗位不同薪酬標准。
同一崗位有不同的任職人員，人員會在這個崗位上服務一段時間，如果只有一個薪酬標准，如會計工資如果只有一檔2000元，則會計從入職當日就是2000元，干好乾壞都是2000元，做三年五年還是2000元，肯定是留不住的。 一級對應「欠資格上崗」，二級對應「期望」，三級對應「合格」，四級對應「勝任」，五級對應「超勝任」。
員工初入職時，往往採取一級工資，所以一級工資又叫「試用工資」；
轉正後可採取二級工資，所以也被稱為「轉正工資」；
員工轉正後就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三級「不考核工資」，接受考核則升一級，按四級「考核工資」；
特別優秀的員工則按五級工資，也稱之為「明星工資」。 月薪五級的級差一般設定在10%-15%間，本系統默認級差為12%，企業可根據自身情況進行調整。
如希望拉大級差，則可調整為15%；
如希望縮小級差，則可調整為10%。
在薪酬學上，有兩個重要的數值：
1）「最小感覺差」，為11.6%，也就是說如果調整低於這個數額往往讓人沒有感覺。就象我們去購物，打9折往往沒有感覺，打到88折才開始有點感覺打折了，薪酬學亦是同樣的道理，所以系統默認的級差為12%。
2）「忽略值」，為 2.5%，在這個幅度內進行調整，不易讓人感覺到發生了變化。比如我們買3020元的東西，降到3000元我們基本沒有感覺降價了，薪酬學亦是同樣的道理。在線薪酬設計系統會自動對月薪進行取整，取整的范圍就是在忽略值的范圍內，即月薪的上下2.5%，該月薪額的[1-2.5%，1+2.5%]。

8. 深圳市九秀科技有限公司怎麼樣

簡介：注冊號：****所在地：廣東省注冊資本：112.5萬元人民幣法定代表：蘇文濱企業類型：有限責任公司登記狀態：登記登記機關：深圳市市場監督管理局南山局注冊地址：深圳市南山區南海大道1077號北科創業大廈607
法定代表人：蘇文濱
成立時間：2014-05-22
注冊資本：112.5萬人民幣
工商注冊號：440301109414105
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市南山區南海大道1077號北科創業大廈607