銷售職業招聘信息管理系統
『壹』 找銷售類的工作，這里指IT行業的項目型銷售，在招聘網站上搜哪些關鍵字呢比如銷售，等等
it銷售，it項目經理，it項目專員，it經理，it主管等等
『貳』 招聘銷售人員啟事怎麼寫
你好，很高興為你解答：
職位要求： 基本要求
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招聘形式：社會人士
工作時間要求：全版職權
學歷要求：XX以上
性別要求：不限
年齡要求：20歲左右
參考月薪：XXXX元 - XXXX元
其他要求：
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薪資福利：
底薪（XX-XXK）+抽成，轉正後月收入可達XXK-XXK，並提供社保五險
工作概述： 職位描述：
1、XX以上學歷，能力突出者可放寬學歷要求，普通話流利，良好的溝通能力
2、有望成為頂尖銷售高手，收入上不封頂，有望成為優秀組織管理及經營人員
3、性格開朗，富有愛心及高度責任感
4、普通話標准，善於交流，性格開朗；
5、勇於不斷迎接新挑戰，能承受較大的工作壓力；
6、具有良好的溝通、協調能力和吃苦耐勞精神。
『叄』 上海哪些公司招聘信息管理與信息系統畢業生的工作
你隨時考察好，一般是大型公司，外貌企業，中小型企業都是比較不錯的。
『肆』 找工作哪個軟體最好，找銷售工作去哪找比較靠譜
1.智聯招聘：招聘廣告很多，界面較簡陋，職位信息雜亂。
2.51job：綜合性招聘網站，信息匹配更為精準
3.中華英才網：綜合性網站。
4.58同城：社區式的招聘網站，主要以社招為主，職位信息較多。
5.電猴網：專注電商互聯網招聘，打算從事電商行業的同學的不錯選擇。
6.應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等信息一應俱全。
7.周伯通招聘：由HR發帖，吸引求職者，感興趣的求職者會在下面提問，形成對話。
8.100OFFER：是一個人才拍賣網站，各公司根據職位需求對應求職者，進行拍賣，適用於中高端人才。
9.BOSS直聘：直接面對未來的直屬上司，在線聊天，加快面試步驟，另外，UI界面很簡潔。
10.內推網：內推小王子阿混，玩的就是內推，公司普通員工可以發布招聘信息，推薦成功後還有賞金拿。
11.實習僧：在校生找實習的渠道，行業崗位多樣化。
12.海投網：專門針對應屆生，頁面設計很簡潔，視覺體驗很好，裡面有很多面經、面試真題干貨。
13.看準網：收集職場信息，專注於公司評論，給求職者應聘入職的參考。
14.聘寶：對互聯網和游戲行業支持比較良好，採用簡歷推薦的模式向用戶推薦人才。
15.拉勾網：互聯網行業最熱門的招聘網站，信息分類垂直，把互聯網各領域各職位分得很細，頁面設計簡潔清爽，視覺體驗很好。
16.大街網：移動社交機制，根據簡歷主動勾搭求職者，適用於應屆生。
『伍』 我怎麼才能招聘到好的銷售工作人員
招聘銷售人員的主要網站有那麼幾個：
傳統類：趕集、58等綜合分類信息網。
新興類：上啥班、求職樂等視頻招聘軟體。
『陸』 58同城上招聘銷售經理的職業描述怎麼寫
這個要結合公司對招聘人員的門檻要求和工作要求來寫，比如年齡、性別、學歷、工作經驗等；
『柒』 銷售人員招聘應該具備什麼條件
年齡 22-35周歲，男女不限；
大專以上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的專學習、溝通能力屬，善於交際；
有良好的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
『捌』 為什麼網上招聘的銷售工作那麼
銷售，一個非常有挑戰性的工作，工資不封頂，多勞多得。
不管大到世界500強的版企業，還是小到私企、個體權，每個企業其實都是靠著一個好的銷售團隊頂起來的，沒有他們，公司肯定倒閉，管理還能管誰？所以，銷售是公司的基礎，是物質基礎建設的核心，管理層只是精神基礎建設者。
『玖』 如何做好銷售人員的招聘工作
新的一年有新的銷售目標與計劃，銷售團隊必須跟上。而為了配合企業的業務快速開展，快速高效地完成銷售人員的招聘也是這時期的招聘工作重點。如何做好新春銷售人員的招聘，HR可能各有各的做法。
銷售一直被視為企業的核心部門與團隊，在這個「唯銷售論」的年代，銷售的地位一直高居企業的核心區域。而隨著市場的變化，戰略的調整，目標的確定，銷售隊伍的完善也一直是企業招聘的重中之重。同時，銷售經理、區域經理，甚至是銷售副總，都對銷售人員的招聘非常關心。
傳統的招聘渠道越來越不管用了，譬如網路招聘、參加人才招聘會、組織校園招聘等等，能招到的人越來越少，這到底是為什麼呢？原因無非兩點：銷售崗位本身進入門檻低，工資低、福利差，加上壓力大，越來越少的人願意投身這個領域了。以我的看法，要改善銷售人員的招聘情況，已經不能僅僅從招聘的角度去考慮了，因為這根本就是個死局，應該往大一點去考慮。
第一，從內部選拔聘用，內部選拔聘用的優勢是，員工與企業雙方都知根知底，比較有信任感。同時，員工對企業的了解，也有利於開展銷售工作。那些原先從事與銷售相關但非銷售崗位的員工，往往會被優先考慮，如為銷售提供支持的單證部門等。另外，也有技術崗和生產管理崗轉銷售的先例。這樣的人往往具有「復合型」優勢。
第二，從銷售人員舉薦。鼓勵包括銷售崗位在內的員工建立一些崗位圈人脈關系，在需要時動用這些人脈和資源為我所用。因此，在公司需要招聘銷售人員時，銷售崗位人員總能推薦出一個大名單。公司出面去談價錢就是了。這種基於日常聯系的人員引進，比較靠譜。
第三，專業網站招聘。這里的專業網站，首先指的並非是專業人力資源網站。大海撈針式地搜索簡歷，已經不是企業的首選。 在人員篩選方面，優先選擇從事與公司相同或相近產品銷售工作的人員。對於該類人員，同樣存在做生不如做熟的考慮，工作轉換過程中可以繼續使用原先積累的客戶和資源，往往公司在招聘時具有更強的吸引力。
第四，對於銷售人員主要考察的素質包括：誠實守信、積極主動、承受壓力、人際溝通能力、執行力。誠實守信主要通過過去工作經歷的描述來考察其真實性，一是工作單位的了解，二是市場和產品的熟悉程度，三是通過背景調查確認；積極主動主要考察過去工作中爭取機會、把握機會和直接領導的工作反饋溝通；承受壓力主要考察遇到開發和上量困難或是遇到難搞定客戶時採取的行動；人際溝通能力主要考察情景描述與客戶的客情關系；執行力主要考察銷售人員過去每周第天的工作計劃安排及執行，市場活動的執行情況。
對於銷售人員的測試，切忌不要被某些誇誇其談的人引導你的思維，注重情境的處理，實際能力的展現。一句話：心中有標准，招聘有系統，問題設計提前准備，測試題全面而針對性強，再加上識人千萬的火眼金晶，保持真實的直覺感受，利用科學系統的招聘方法。搞定銷售人員，應該不成問題。