廠里倉管員工資待遇

㈠ 倉庫管理員工資怎麼樣

倉庫管理員工資比普工略高，在上海北京等一線城市平均工資2500左右，二線城市2000左右，三線城市1500左右。

㈡ 倉管員工資高不高,一般多少

倉管員,看是負責什麼工作,在廣東這邊分析如下:
1.負責收發半成品------這類工作最多隻能回拿到1200,初初參加倉管答員這類工作的話只能拿到800-1000,而且都要慢慢學習倉庫管理,如物料的擺放\物品存放期限,先進先出的管理等等...
2.負責收發與記帳------現在記帳大都要用到ERP系統,這類工作能拿到1200-1500,大型企業好的話或年數久的話可以拿到1800
3.負責物料計劃:當生產單位把訂單下至各單位時,倉管員負責將要采購的物料列成物料需求表,此類工作要對產品非常熟悉,也知道些工程工作的皮毛,也要略懂采購方面的知道-----待遇可拿到1800-2000,如果是多年跟老闆打工的話可能會拿到2000以上
僅供參考!!!

㈢ 倉管員的工資有多少，如果了解的話把具體從事什麼工作也說一下。

工作沒有好壞之分，如果你害怕承擔責任，那你什麼工作也做不好。

倉管的確工資偏低，不過還是能夠接觸到許多東西的，想想看，公司的家底都是你在看著呢，如果學歷不高，從倉管幹起是很不錯的選擇，認真學，可以從事財務，采購等工作。諾你是有心之人，要學會有點到線，有線到面的思考，著對未來我們自己乾的事會有很大幫助。

小公司來說倉管需要乾的事情無非是倉庫材料的收發，物料進銷存賬目的登記，不過還要干許多的力氣活，說白了，就是會記個流水賬的搬運工。
大公司一般都有健全的流程，工作內容和上面一樣，不過要乾的雜貨少了點，要你會用用電腦做報表，會ERP等（ERP庫存管理就是要你錄入入庫，出庫，列印作業單據等，不要怕，這個對於會點辦公軟體操作的很容易的）。
倉庫主要的作業主要分為入庫，出庫，保管三大部分。
入庫 你要按照送貨單上的數目將材料清點清楚，發現有異常情況必須想你的主管匯報，得到指示意見後遵照執行就好了，進質檢人員檢驗合格後，就辦理入庫手續，開具入庫單，登記進銷存帳或錄入ERP系統。
出庫
對於生產部門領料的話根據BOM表（或生產計劃部門審核通過領料單據）照單發料，然後登記進銷存帳或錄入ERP系統。
對於發貨的話按照財務開出的送貨單或經其審核的出庫單發貨登記進銷存帳或錄入ERP系統。

把你的作業單據整理好，交給財務，他們要做帳及成本核算。

保管
合理安排你的倉庫庫容，給每種物料貼上明確的標簽，，做到先進先出，了解採取合理的保護措施，防止物資因各種原因受到損壞。定期盤點一下你的倉庫，檢查一下帳物是否相符，如果不是，就要查找原因（收發錯誤，合理損耗等等），做一張盤點盈虧匯總表，匯報給上級，更改賬面數字，以做到帳卡物相符。

㈣ 倉管員工資一般多少錢一個月

那年我中二，倉管做好後，後續我又換了工作，，，，還有，成考真的管用，學歷方面。

㈤ 電子廠倉管員工資有沒7000

倉管員一般死工資，沒那麼高，經營豐富點的可以4000-5000多，沒什麼經驗的一開始就2000-3000左右，除非是作業人員會比較多，大城市上萬的都有。

㈥ 倉管員的工資大概是多少呢

一般2000所有，你去58同城、趕集網什麼的搜搜，看看一般都多少就有數了

㈦ 工廠倉管員工資一般是多少哇

上班時間是五天八小時，還是怎麼樣，有沒有加班費 綜合工資建議在2500以上吧 也要看工廠規模，你做的事情多不多，累不累

㈧ 明天就去應聘倉庫管理員了，請問倉管累嗎，待遇如何，

這要看你的出發點了，抄我覺得工作要不用心，做什麼都不會太累。你的端正態度，現在進任何一家企業都要從最底層做起，所以吃點苦沒什麼的，只要有能力，就盡力去發揮吧。工資問題，據你說的情況，應該不會太高，原因有兩點，一是，試用期工資不高。另外倉管的工資在目前任何一個企業，幾本上都不會太高。要是遇到公司大點的，根據物流量有提成的話那還不從。這個你面試的時候應該有提到，面試是個雙向選擇的，所以對於你的薪酬，食宿，獎懲，還有社保等都應該了解下。希望對你有用，不要滿目。祝你早日找個理想的工作！！！

㈨ 倉庫管理員工資待遇好不好呢可以放心做這份工作嗎

一般的倉庫來管理員工資待遇還是蠻高源了，比較倉庫是一個公司運作的核心嘛。想要了解更多的工資信息，可以去倉管之家看一下,倉管之家是最大的倉庫管理人員交流平台,網路一下,第一個就是的。這個網站提供了更多和倉庫管理有關的信息，便於做更多的了解了。

㈩ 倉管員，這個工作工資高嗎

看是在哪裡了，如果什麼都不考慮的話，這樣的工資是低了一點的。1、根據勞動合同內約定的工資、勞動者的出勤、容績效考核得分以及加班情況計算；2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元；3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天