招聘足療管理系統

A. 如何能招聘到足療按摩師

可以將信息多發到一些地方，或者去各大網站找相關的板塊，貼吧等等之類的

B. 足浴店管理文化

技師確實是很大的問題，他們一般會因為環境不滿意，薪資待遇不滿意，還有就是管理不滿意。專因為現在屬技師很多都是招聘來的對公司沒有歸屬感，技術水平有高有低，所以不好管理，由於缺少足療協會這樣的機構使得技師沒有辦法得到系統的培訓。所以那些大店像良子，富僑。都開始自給自足了，這種辦法非常的好。有些店就是喜歡專門挖技師，自己不知道培養，就造成了技師的短缺，流動性大。技師最關心的無外乎利益問題，因為他們也需要養家糊口，而且足療店的一大硬傷就是國人對足療的觀念沒有改變，是他們也承受一定的心理壓力。這就需要我們專門的對技師進行培訓，使他們有一個質的轉變，不僅要教他們技巧，還要教服務，教他們專業的養生知識，讓他們成為健康的專家，而且這還都是輔助條件，最主要的是讓他們有利，這就需要我們足療店的轉型，從傳統的服務轉到服務+附加值，他們每天的工資會翻倍，有了利潤還怕沒人？這就需要我們做足浴品廠家的後期培訓。

C. 我開了一個正規足療店。現在生意好沒有技師，怎麼招聘好找人阿

招人是一項長期的過程，在此之前，先考察對手的提成獎勵辦法，加大力度，倡版導按摩師先賺錢，我才能賺權到錢，每個人去交流，人員是積累下來的，千萬別用一些學校或中介花錢給你提供人，不穩定，不好管理，有點矛盾全跑了

D. 我要招4個足療師，需要在哪裡招聘

如果你也你想要找四名足療師的話，最好找一些正規的話的足療師都是通過五八同城散發出消息都是可以找得到的，都有人來前往面試的。

E. 那些招聘足浴師的工資為什麼那麼高，是不是騙人的

是不是騙人，看你個人怎麼去識別，以及社會經驗決定的；
一、足浴師一般都會是按照提成來拿工資的，只有生意好的時候，工資才會高；
二、如果招聘上寫的工資太過於離譜，那工資肯定是有問題的；

F. 招聘足療技師不好招怎麼辦

足療師不好招，你就培訓足療技術人員，招不熟悉的過來學習，等學會了就可以留下來工作。

G. 足浴技師招聘工資10000是真的嗎

不太可能，那麼高當然這也要看具體城市還這有這種會所的那個高級程度吧！

H. 剛開的足療店裡招不到員工誰有好辦法怎麼辦

你好
我現在手上有一批女技師
以前是在桑拿中心做的，如果你需要足療師的話我可以幫你招，我是專門為各大桑拿中心招聘女技師的，有意向可以聯系

I. 足療店的招聘啟事怎麼寫

寫足療店的抄招聘啟事建議如下：襲

1、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

2、聯系方式：公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

3、招聘崗位：要說清楚，最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

4、工作職責：對於每一個職位的職責描述要精準，比如這個職位的日常工作是什麼，怎樣融入到團隊中，為什麼求職者希望得到這份工作等等。

注意事項

1、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

2、郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

3、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。