佳兆業員工待遇

1. 佳兆業加班有加班費嗎

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：
在法定節假日期間，用人單位版安排勞動者工作的，應支權付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

2. 有沒有在佳兆業物業上班的朋友我想了解一下待遇和發展空間如何

巧了，我就在裡面上班，是去年進來的，都是年輕人，企業理念也好，很濃厚的企業文化，待遇應該是我所了解的公司裡面比較好的了，發展空間的話主要還是靠個人能力了。

3. 關於佳兆業的福利待遇及職業前景

佳兆業的什麼項目來？是自在地產公司還是商業公司還是酒店公司，區別很大的，一般來說地產公司的福利很不錯，因為收益好嘛~~順序排下來的話就是地產商業物業，物業待遇和商業與地產比簡直是天壤之別 很差的~~
基本福利一般有餐補、年終獎金、績效獎金、活動經費、交通費、過節費、法定假期、旅遊等等，金額的話根據級別有小小差別但不大
發展前景：主要靠關系，但有能力者都可以競爭一下的，但是這些公司架構復雜、領導多辦事難，規章制度也多，手續繁瑣等，有機會可以鍛煉一下，還是不錯的選擇
加薪的話很難的，因為他們的人力資源政策不是很注重這方面

4. 請問佳兆業物業的新佳族的薪資待遇怎樣，有什麼需要注意的，總之，求意見或建議，

聽宣講會之後感覺福利待遇非常好，就是不知道年薪大概有多少？試用期和正式聘用的工資分別是多少？

5. 佳兆業房地產 工程部 工作及待遇怎麼樣 聽說經常加班 能承受嗎土建工程師

我可以告訴你，但可能會有浮動，但整體差不多，高級工程師崗的話9K左右，參考數據吧

6. 佳兆業物業管理有限公司的待遇怎麼樣

在這里能碰到知情人並願意談的比較難，建議直接投遞簡歷求職，向回HR咨詢。或者條件允許到單位答附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不代表一定適合你。

7. 佳兆業和綠城比，哪個待遇好

本人在綠城與佳兆業都工作過較長時間：
綠城待遇分為：基本工資+住房補貼+家屬補貼+交通及話費補貼
佳兆業待遇為：基本工資+交通補助
假若都是普通員工，綠城待遇要比佳兆業更高一些！

8. 佳兆業 待遇怎麼樣

不錯的，真的！去年600人創造幾百億的產值！
去吧！
他們人力資源總監還是我們的朋友。我最近正在給他們公司做公司企業文化方面的課程，你去了都要學習的。

9. 佳兆業怎麼樣有發展前景嗎待遇如何江陰。

是很好的呀，要加油

10. 佳兆業集團有限公司 是做什麼的，工資好嗎

工資可以進下一站薪資網參考一下，希望可以幫到你