博士後待遇

1. 博士後一般月工資多少錢

獲得—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士後人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作後有50萬元房貼，職稱聘任可走「綠色通道」。

上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施「博士後激勵計劃」。通過提升博士後待遇、實行「2+X」的培養模式、加強博士後培養和管理力度、鼓勵博士後開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

(1)博士後待遇擴展閱讀：

博士後的相關要求規定：

1、博士後科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目並具備相應科研條件者，均可提出招收博士後研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士後聯系導師。

2、各附屬單位於每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，並提交醫學院博士後管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。

3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士後科研流動站從事博士後研究工作。

2. 清華大學工科類博士後待遇詳細情況

清華大學的博士後一個月3000多左右；博士後也是一種暫時的科研工作崗位，也是給導師打工的。

3. 博士後待遇問題，哪位大俠知道

南科院也沒有確切數字總而言之,博士後是和正式職工待遇一樣所以需要看各個所的獎金分配情況,還有與課題效益關系也很大我想應該不會低於平均獎金吧,哈哈

4. 在國內博士後上班一月能開30000元工資嗎

在國內博士後上班一年能開出三萬元的工資嗎？這很顯然是可以的，但是非常非常少，除非你是頂尖人才，像一些研究院，科學院之類的工作，普通的博士後根本就沒有這么高的工資。

5. 博士後待遇國家規定標准

博士後究竟是什麼？作為一名博士後工作站專業人員願意將通過幾年實踐對「博士後」的個人理解與大家分享。筆者認為要想全面、深刻、准確地把握和理解「博士後」內涵，應該從以下方面加以說明，以防出現認知上的偏頗。「博士後」既不是一種簡單的經歷，也不是一個簡單的定位，而是一個具有深厚價值、蘊藏極大創造力的「人才富礦」—
從字意上講，博士後是一個高雅聖潔、充滿期待、富有美感的職位稱呼，是對博士後研究人員的一種尊謂敬謂；
從戰略上講，博士後是國家培養的高學歷、高層次、高素質人才和精英，是國家可持續發展所需要且難得的高端稀有人才資源儲備；
從素質上講，博士後是博士學位之後更高一層級的、由科學文化知識武裝的優秀青年和學術智慧的載體；
從微觀上講，博士後是一個專門投人時間和精力從事學術課題研究的個體，是開展專業研究和創造科學「軟實力」的主人主體；
從宏觀上講，博士後是一個開展學術研究的群體，是孕育科研創新、積累國家實力的生力軍，是構建國家科學發展體系的智力支撐；
從培養上講，博士後是沖向科學更高層次最直接的階梯，是走向科學家的最近便的捷徑；
從貢獻上講，博士後是在導師指導下，集思廣益，結合研究項目充分調動主觀能動性和思維能力，創造學術財富和物質財富的人才；
從前景上講，博士後是在自由學術空間、開放科研環境中被培養、被錘煉而成長起來的准高端人才，具有廣闊發展前途的知識精英；
從作用上講，博士後是承擔建設創新型國家使命的重要力量，是中國未來的希望、中華崛起的寄託和民族屹立世界之林的砥柱。

6. 博士後讀完了出來工作工資大概在一個什麼水平

1、目前國抄家對於博士後襲（Postdoctoral）工資沒有統一的指導價，也沒有普遍統一的工資線規定。根據現有調查，北、上、廣等發達地區，有博士後工作經歷的從業者目前平均工資大概在人民幣8980元左右；

2、需要注意的是，博士後不是學位，所以不是「讀出來的」，而表示的是一段工作經歷。而且一般博士後是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事科學研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。而且在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士後身份開展工作的研究人員，所以博士後是科研工作經歷。一般博士後的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士後基金對博士後在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士後沒有統一的安排，經費來源、時間長短均比較靈活。

7. 問下大家，浙大全日制博士後待遇如何

難博這道錢？為只後你

8. 博士與博士後有什麼區別

博士和博士後雖然只有一字之差，但是二者的性質卻完全不同，其中博士是學位名稱，而博士後是職位名稱。

博士是一個學位稱呼，標志一個人具備出原創理論成果的能力或學力的學位，是目前最高級別的學位。

擁有博士學位或博士學位同等學力，意味著一個人有能力由學習階段進入學術階段。具備出原創理論成果的能力或學力是博士學位的核心內涵，也是擁有博士學位的人的最本質特徵。

博士後這一名稱起源於1876年，當時美國約翰·霍普金斯大學設立了一項研究基金，用以資助優秀的青年學者在較好的研究條件下從事科學研究工作。因為在獲取該項資助的二十人中有四人已經取得博士學位，因此被稱之為博士後。

9. 為什麼博士後的年薪遠遠高於大學老師（剛入職）

博士後的工資水漲船高，我認為也跟近年來各地在打人才戰，打到白熱化有很大關系。

博士後作為35歲以下年輕人當中最有學識和學習能力的佼佼者，對每一個亟需人才、高校、研究所、創業創新基地等儲備建設的城市都有著巨大的吸引力。而這個敏感的階段，恰好是人成家立業，結婚生子的黃金年齡，能吸引一個博士後就增加了一份科研有生力量，留住了一個生機勃勃的家庭。而每年全國畢業的博士(不到十萬)和出入站的博士後(兩萬左右)的比例仍然屈指可數，一個城市即使把當年全國所有願意進站的博士後都以20-30w的待遇納入麾下也花不了幾個錢，而帶來的收益比這多多了。所以總的來看，博士後目前的待遇變好了，跟現階段整個科研環境建設和全社會對年輕人才的愈發重視脫不開干係。

再來看大學青年教師的待遇情況，薪水低嗎？對於一個拿到博士學位，工作了好幾年的人來說，從整個社會上平均待遇來說確實不算高。我比對過我和我組里博士後的待遇水平，工資上來說確實差不多。多的可能是年終獎和課酬等（也就多幾w）。

然而，我的看法與很多其他的回答相似，看待大學教師的待遇，不能僅僅觀察它的薪水，還要觀察這份工作帶來的長期附加值，包括編制、工作穩定度、社會地位、其他潛在的福利等。最關鍵就是這份工作的穩定度和潛力，一個有編制的大學教師和一個三年就要出站未來還沒著沒落的博士後相比，吸引度不在一個數量級。

正是如此，大家還在擠破頭要進高校當老師。因為實際情況就是，工資與博士後相當，但其他的附加值遠大於博士後。But....現在入校要求實在不是隨隨便便能達到的，已經競爭到了變態的程度。。。因此，在國內選擇做博士後or大學教師從來不是一個兩選題。大部分做博後的人的心態基本上是暫時看無法做大學教師，找個薪水高、時間自由的博士後工作緩沖緩沖吧。

當然，這兩份工作都有一個很好的地方，就是工作時間相對自由。這點對於有小孩的年輕人來說簡直太需要了。。。

一yang wind

10. 國內大學博士後待遇一般多少

高校也是有很多種的，待遇也是千差萬別的，不能一概而論。要是一般的專業一般的學校的話，那待遇沒有幾千塊錢一個月的。只有好的學校，你又是學的好的專業，那樣待遇才會好的。