北京ll4工資待遇

⑴ 北京市護工工資標准

北京市護工工資標准參照北京市關於《提高護士工資標准實施辦法》。
《提高護士工資標准實施辦法》如下：
一、從1988年10月起，將國家機關、事業單位各級各類醫療衛生機構中從事護理工作的護士現行各級工資標准（基礎、職務工資之和，下同）均提高10％。
二、提高工資標準的具體范圍
凡在病房、門診、手術室、急診室、治療室、供應室、地段保健、消毒科以及窺鏡室、導管室、血液透析室、CT室和營養科等護理崗位直接護理病人、從事護理技術操作和營養配製工作並聘為護士、助產士、護師、主管護師、正副主任護師（以上人員統稱護士）等專業技術職務的人
員以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士均屬於提高工資標准范圍。
除以上十四個護理崗位的護士外，在其他醫技科室聘為護士職務的人員，是否列入提高工資標准范圍，由醫院提出意見，經主管單位審核，分別報請市、區、縣衛生局視其護理工作的實質內容，予以確定。
事業單位所屬的醫務室和農村鄉衛生院中主要從事護理工作，並聘為護士職務的、也可以列入提高工資標准范圍。
國家機關所屬的醫務室中，凡1983年9月1日以前取得護士職稱，現主要從事護理工作的，可暫列入提高工資標准范圍，如在職稱改革中不評護士的，提高的部分即行取消。其他原未取得護士職稱的人員，待職稱改革中聘為護士職務後，從實行護士職務工資之月起執行提高後的工
資標准。
三、幾項具體規定
1．從事護理工作不滿20年的護士，1988年10月1日以後因工作需要已調離護理崗位的，調離前可以提高工資標准，提高的部分補發到調離護理崗位之月。調離後即不再執行提高的工資標准。非因工作需要已調離護理崗位的護士，調離前提高工資標準的部分不予補發。198
8年10月1日以後，達到離退休年齡，並在護理崗位上辦理離退休手續的，其工資標准提高的部分可補發到離退休之月，但不得計入離退休費基數。
2．從事護理工作滿20年及其以上的護士，1988年10月1日以後因工作需要，經領導批准，調離護理崗位後，在醫療衛生機構從事其他工作的，僅按調離護理崗位時的工資標准（基礎、職務工資之和）提高10％，並且提高的部分不再隨著以後工資增長而增加。
3．1988年9月30日以前已達到離退休年齡的護士，確因工作需要，經領導批准，按國務院國發〔1983〕141、142號文件及我市有關文件規定辦理了延長離退休年齡手續，1988年10月1日以後才辦理離退休手續（或因工作需要現尚未辦理離退休手續）的護士，
可以列入提高工資標准范圍。非上述原因未辦離退休手續的，不得列入提高工資標准范圍。
4．1988年9月30日以前，已辦理離退休手續和調離護理崗位的護士，不列入提高工資標准范圍。
5．分配到各級各類醫療衛生機構護理崗位的中專（含職業高中）畢業生，見習期間的臨時工資待遇也提高10％。
6．已執行《提高中小學教師工資標準的實施辦法》或公安幹警工資標準的護士，不再按本規定提高工資標准。
7．1988年10月1日以後，因工作需要，經領導批准從提高工資標准單位調出的護士，凡符合提高工資標准條件的，其工資標准提高的部分由調出單位補發到工資關系轉出之月；從其他單位調入提高工資標准單位的護士，其工資標准提高的部分由調入單位從工資關系轉入之月補
發。
8．1988年10月1日以後，在護理崗位上因高聘專業技術職務增加工資或獎勵晉級增加工資的護士，按其增加工資前後的工資標准，分段計發提高10％的部分。
9．護理崗位的護士兼任行政（或黨群）職務，並已按行政（或黨群）職務工資執行的，如果其護士職務工資標准提高後比現行政（或黨群）職務工資標准高，可改按護士職務工資標准執行，並加發提高的部分。但提高部分不得加在現行政（或黨群）職務工資上。
10．提高工資標准所需經費，按現行財政管理體制，由市、區、縣財政分級負擔。
11．在工資改革試點單位中，提高護士工資標准所增加的工資基金，是否統籌使用，由各單位自行決定。
12．企業所屬醫療衛生機構的同類人員是否參照執行，由企業自行決定。所需資金由企業掛鉤或包干工資總額中解決。
13．集體所有制的醫療衛生機構是否參照執行，由各區、縣、局根據實際情況自行研究決定。

⑵ 在北京一個月1萬4的工資算多嗎

不能算多，也不能算太少。如果你是一個比較熱門專業的本科畢業生，年齡27~35之間，這個薪水應該算溫飽線以上。那還要看是稅後還是稅前，看你花錢是不是懂得節省。

⑶ 四大會計事務所每年在北京幾月招聘，四大的工資待遇如何。

四大如果是助理級別的話每月到手應該有7k，四大之間也是有有一點差別的，但大數差不多，年底根據表現情況會給個大小不等的紅包，之後根據表現提升職位，待遇也跟著漲，關鍵看自己能力。

⑷ 北京普遍的工資是多少啊，

北京普遍的工資五千到八千相對多，也需要看行業，職位的不同，都是有差別的。

一、據人社部數據，北京最低工資標准為:￥1890元，目前有一定上調。

二、相關數據表明北京普遍的工資集中在5000-10000的相對佔了八成的比例。

⑸ 北京4米2廂式貨車工資怎麼樣

北京市內白天禁止貨車駛入，商戶為了方便都是改用金杯，長安、昌河等貨運版面專包車拆整屬為零進去的，物流公司都在效區。然後北京汽車牌號還限行，13579為單日上路，24680為雙日上路。工資情況都是根據業務狀況定的，業績好點的自然會多開點，業績差的可能工資少點或還兼職一下搬運或附帶一些業務。

⑹ 北京工資待遇怎樣

看情況，如果好的那還湊乎，如果是一般的，那還不如在老家

⑺ 北京的工資待遇

有高有低，不同的職位，不同的行業，不同的能力，不一樣的工資。但據官版方統計平均每人每月最多2300元。權同比往年增長百分之14，目前國家要出新的政策來提高工薪一族的整體生活水平。是否真要提高我們還的拭目以待！據你目前的情況還不用特別的悲觀，你要看一下你現在的公司是否有發展潛力和前途。

⑻ 目前北京星級酒店服務員工資待遇（四星以上的）

假。 不可能。 又不是讓你去做經理。

你在裡面帶2年，就是餐飲部端盤子，能內到5000的工資就不錯容了。

我是現實的給你說。

中國人口多，服務業就是壓榨勞動力，那麼多的人等著就業，你不幹自會有人干，畢竟大家追求不一樣。

除非你是人才，酒店高薪聘請你，這就另當別論。

加一句 ， 中國人不適合干酒店。 受歧視。
（一家5星級酒店總監級的能有一個中國人，都是很罕見的事）

⑼ 北京地鐵四號線工資待遇

沒把500GP就不錯了。

⑽ 北京4S店的待遇怎麼樣

你好抄，很高興回答你的襲問題啊。
從長遠來看要去的當然是一汽集團，有發展前途，前提是學歷要高。最好弄個碩士以上學歷。不過它始終還是改不了中國國營企業的惡習。
豐田的4S店的實習工資都很低，我們就是基本工資+提成，提成是每拉一個保單提40元，不管多少錢的保單哦~
至於休息。。就是每周休息一天啦，多了沒有
轉正之後就要看你自己的了。你主要要參照的是4SD店當地的人均工資水平。
不管到哪裡工作，最主要的還是要做的舒心。
期待你的滿意啊~~