武漢人事編制工資待遇

A. 想問一下關於武漢人力資源方面工作的工資待遇情況

現在。這社會，錢已經不是錢了，大學生也不是大學生了，物以稀為貴，想拿高薪，得自己有些創新才行的噢。

B. 武漢關於人事行政這方面的工資到底是一個什麼水平...

很多不買一金復是正常的制，我之前在甲方地產公司都沒有住房公積金，一直覺得諷刺。。但是不買五險的
很多不買一金是正常的，我之前在甲方地產公司都沒有住房公積金，一直覺得諷刺。。但是不買五險的公司鹵煮也不用考慮了，絕對不正規。人事行政工資巨低的，文員專員級別撐死2800，2500算高的，大多在2000左右低的1800 1600都有。

C. 武漢關於人事行政這方面的工資到底是一個什麼水平

很多不買一金是正常的，我之前在甲方地產公司都沒有住房公積金，一直覺內得諷刺。。但容是不買五險的
很多不買一金是正常的，我之前在甲方地產公司都沒有住房公積金，一直覺得諷刺。。但是不買五險的公司鹵煮也不用考慮了，絕對不正規。人事行政工資巨低的，文員專員級別撐死2800，2500算高的，大多在2000左右低的1800 1600都有。

D. 請問武漢市事業單位工資待遇具體是怎樣是啊，求助，謝謝誒

這個不一定的啊，看是什麼單位吧，有的單位效益好，領導也慷慨，那收入就很高了，像我們單位這樣的，就不行的。

E. 武漢人力資源工資是多少

2500左右做到經理就不一樣而且每個工種工資也不一樣招聘專員和助理工資都不是很高~~~

F. 武漢事業單位待遇怎樣

事業單位一開始2000左右
若是你的職位沒有上升的
工資沒有多大變化
但是待遇好
而且工作輕松

G. 武漢事業單位待遇怎麼樣

在全國只能算中等偏上。剛工作年薪能達7萬左右(含所有的工資福利待遇)就不錯了。

H. 武漢市事業單位工資

軍校的文職人員的工資和事業單位的工資待遇有一定的參考關系，但是並不相同。軍隊專有屬自己的一套工資體系，主體工資全軍統一，各單位不同的是補助和福利。學歷和本科畢業後的年數都影響你的工資的定級，如果你本科畢業以後馬上就上了研，研究生畢業以後馬上就到軍校任職，那麼你的純工資大概是2000多。如果你是本科畢業，那就不要想著到軍校里去了，很少有軍校願意要碩士以下學歷的，有的甚至是非博士不要：〉

I. 武漢事業單位工作人員的工資和福利待遇怎麼樣

一般事業單位的工資不高，但福利好！

J. 武漢市事業單位的待遇情況一般是怎麼樣的啊

一、受聘人員的工資待遇
1、試行人員聘用制度的事業單位，要在建立以聘用制和崗位管理為基本內容的新型用人制度的同時，進一步深化內部收入分配改革，逐步建立與事業單位人事制度改革相適應的分配激勵機制。確定受聘人員的工資待遇，要與其崗位職責、工作績效緊密結合，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，堅持效率優先、兼顧公平，向關鍵崗位和特殊崗位傾斜。
2、經費來源主要由財政撥款的事業單位，以及經費來源部分由財政支持的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇主要包括以下三部分：一是國家規定工資構成中的固定部分，根據所聘崗位的等級（專業技術職務等級、職員等級、工人技術職務和技術等級，下同）確定；二是國家規定工資構成中活的部分及單位收入中按國家有關規定可用於個人分配部分，由單位根據實際情況搞活分配；三是國家規定的津貼補貼，按現行政策執行。
3、經費自理的事業單位，受聘人員的崗位工資待遇，由單位在核定的工資總額內，按照國家有關政策自主確定。受聘人員國家規定的工資待遇，由單位記載，並按國家工資政策相應調整，作為職工調動和養老保險制度改革前計發退休（退職）費的依據。
二、崗位變動人員的工資待遇
1、受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。
2、由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。
由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。
3、由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇。對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇。
三、未聘人員及緩簽聘用合同人員的待遇
1、試行人員聘用制度中未聘人員的待遇，由各地區、各部門根據實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，最低不低於未聘人員單位所在地人民政府規定的最低生活保障標准。
2、經確診患有難以治癒的嚴重疾病，精神病的緩簽合同人員，在治療期內執行國家規定的病假期間生活待遇。
四、解除聘用合同人員的待遇
1、聘用單位依據國辦發[2002]35號文件的有關規定，向被解聘人員支付經濟補償時，以其上年實際領取的月平均工資計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資低於本人同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規定工資構成中固定部分與國家規定的津貼補貼之和計算。
被解聘人員上年實際領取的月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。當地月平均工資標准，按國家統計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。
2、聘用單位、受聘人員雙方經協商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關、事業單位後，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用後的工齡合並計算為連續工齡。
3、受聘人員因被錄用或選調到國家機關工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。
五、受聘人員的退休（退職）待遇
1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職）。在養老保險制度改革前，退休（退職）費以本人退休（退職）時國家規定工資構成中固定部分與活的部分兩項之和為基數，按照國家規定的比例計發；已參加當地養老保險費社會統籌的事業單位，按當地的有關規定享受養老保險待遇。
2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發前已被聘用的，可連續計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。
3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的，應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。