公務員待遇表

A. 公務員福利待遇怎麼樣，江西省公務員級別工資一覽表

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正專科級 3300元；副處級 3600元；正處屬級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准＝基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准＝基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

B. 公務員待遇標准

公務員工資，一直是大家最關心的問題。

其全國各地因為經濟發展的不同，公務員的工資也不相同。

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准，全國可以分以下三等哦！以下是我們在網上收集到的信息：

第一等：平均月收入在4800元以上

代表地區：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

第二等：平均月收入3800元左右

代表地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或者國家給予邊疆補貼的省份。

第三等：平均月收入3200元左右

代表地區：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省份，這些地區的公務員每次漲工資，國家都會記憶撥款補助。

那不同級別的工資會是怎樣？

目前，各種級別的基本工資分別為：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元;

正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；

正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

那這些公務員薪資福利具體有哪些？

1. 工資、獎金、津貼、補貼、以現金發放的勞保福利、醫療費；

2. 一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費；

3. 離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金；

4. 存款及利息、有價證券及紅利；

5. 租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入；

6. 贍養費、扶（撫）養費；兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。

基本工資約占總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金占總工資約為70%。

總而言之，公務員的工資待遇不能一概而論是好是壞，每個職位等級地區都有各自標准，請小夥伴們在選擇職位時能多了解一下和分析一下，它是否能達到你的期望值而慎重選擇。

2019年機關工作人員基本工資標准調整

一、調整基本工資標準的辦法

從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標准。調整後，職務工資標准由現行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標准由現行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標准相應提高（調整後的工資標准見附表 1）。

文：湖北中公事業單位

C. 公務員都拿多少錢工資，看工資表就知道了

公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年公務員工資包括基本工資各類津補貼首先說基本工資（全統）照面表（新標准）本科畢業（考入公務員試用期滿轉定級）例剛畢業級別像25級2檔職務科員基本工資947+600=1547（公務員第13月工資發基本工資）津補貼概三四千塊錢（各同）本科畢業考入公務員扣掉各種每月實際發手基本能保證4000+（加加少視區同、部門同）些區部門底績效考核獎標准確定幾千幾萬差別
至於工資增按照現行制度基本工資兩調檔兩變25級三檔1595塊五調級（懶算）補貼看政策沒新政策直執行
職務調整沒晉升空間情況按照職務與職級並行晉升副科級須任科員級或科員滿12晉升科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15晉升副處須任科級或鄉科級職、主任科員滿15晉升處級須任副處級或縣處級副職滿15

D. 公務員工資套改等級標准對照表的介紹

公務員工資套改等級標准對照表是12006年7月開始實施的最新公務員、事業內單位人員套改容工資表、標准對照表等資料軟體大集合。事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。附件可以查出你的基本工資。可以讓你對照圖片提供的表格標准查找2006年7月開始實行的本次最新公務員工資改革後，多拿了多少。

E. 在哪裡可以查看到公務員工資標准表

公務員最新工資標准表

公務員工資標准表，就機關分類來講可以分三等：

1、一等為部分壟斷版性質權的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。

2、二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。

3、三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。

F. 全國各級公務員職務及工資標准表你知道多少

公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布

【各級公務員職務及工資標准表】

G. 各個級別公務員工資等級表，來看你屬於哪一種

2017年公務員工資套改等級標准對照表 2017年公務員工資如何調整?

【公務員工資套改等級標准對照表】2017年公務員工資如何調整?2017年公務員工資會上調嗎?2017年即將到來，新的一年新氣象，那麼社會關注的公務員工資會有什麼變化呢?下面一起來看看吧~

2017年公務員工資改革標准表

2017年公務員工資改革標准表暫時還沒有出來，不過完全可以參考2016年公務員工資調整標准，2017年公務員工資改革標准表如下：

公務員職級工資制改革

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

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H. 現在公務員工資待遇多少

截止至抄2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(8)公務員待遇表擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

I. 公務員工資套改等級標准對照表的職務對照表

公務員職務復工資對照表 單位：元制 職 務 職務類別 職務與級別對應關系 領導職務 非領導職務 國家級正職 4000一級 國家級副職 3200二級 至 四級 省部級正職 2,510 四級 至 八級 省部級副職 1,900 六級 至 十級 廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級 廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級 縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級 縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級 鄉科級正職 510 480 十六級 至 二十二級 鄉科級副職 430 410 十七級 至 二十四級 科員 380 十八級 至 二十六級 辦事員 340 十九級 至 二十七級

J. 2017年公務員工資級別表

2017年改革復後公務員工資級制別表如下圖：

1、公務員基本工資構成

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別。

2、公務員基本工資正常晉升辦法

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。