醫院派遣工工資待遇

1. 重慶市區二級醫院派遣人員（收費員）工資有多少

我也正想問這個問題，不過這個還是要看醫院領導的意思了，如果領導看內重窗口服務工作，可能容會把工資福利開得高一點，或者績效獎金之類的，不過我們醫院就不行了，工資獎金1500封頂，其它的什麼都沒有了，五險也包含在工資里，中夜班費也要收費員一起平攤，也就是說工資獎金1200,有300塊錢是大家一起平攤中夜班費的，總覺得不合理，可是已經簽訂了勞動合同了，也沒辦法了，只有在下次簽合同的時候再和領導商良，可否實行同工同酬，希望領導能理解我們的難處。

2. 你好，醫院的勞務派遣和編外待遇區別

勞務派遣和編外不是一個意思嗎，一般分編制內和編制外，編制外不都是簽的勞務派遣合同嗎，應該工資待遇是一樣的吧。

3. 醫院工作是直接和醫院簽合同好還是通過勞務派遣好

如果是公立醫院，一般抄都不能計劃外招收員工，只能採取勞務派遣方式，如果是私立醫院，
那麼最好是直接與醫院簽合同。

4. 上海醫院派遣工待遇

具體你要和醫院關聯的派遣公司談，上海大部分派遣公司都是坑外地人的，而且好的工作都是由派遣公司帶招的，要小心

5. 我今年才畢業，台州醫院的派遣工工資一般都多少培訓生的工資有多少培訓生一般多久能轉正

要是能進台州醫院。。你就偷著樂吧。多少人想進進不去 ,進去之後就要看你的手段了。台州醫院每年就招那麼幾個人。把握住機會，該送錢就送錢，該獻身就獻身

6. 醫院招聘,待遇上是同國家事業單位正式職工工資待遇，這是什麼意思和事編差距大么

如果招聘是合同工的話，會和正式員工工資待遇一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。

7. 我是在醫院工作的，分配時是幹部派遣，請問有什麼待遇啊

在管理崗位走職務 在臨床崗位走職稱 都是幹部

8. 醫院的會計都是編外的都是簽派遣制合同的待遇是不是和正式工差很多啊

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼並和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關系轉移給英才公司，由英才公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

服務特點：

本服務適應於跨地區的大中型企業，可激活人才彈性用工，有助於用人單位有效實現員工崗位調整，或單位跨地區調動。
規范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規避員工勞動合同變更風險。

就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給英才公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由英才公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
服務特點：

本服務較適用於大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工；
為企業提高招聘效率、節省招聘成本，實現人力資源合理配置，實現人力資源效益最大化提供較好的解決方案。

勞務派遣的流程

2009-01-29 16:34:31

勞務派遣的流程

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況並加以說明；
（2）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
（3）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
（4）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
（6）實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

具體圖解如下:

9. 急急急~~~~~~~醫保單位勞務派遣工待遇怎麼樣

第一 現在很多臨時工的身份是勞務派遣

第二 所以你沒必要問這個問題 覺得待遇不專錯 就去做 然後想法轉正屬 估計機會不大除非特別突出

第三 因此你找個正式合同的單位最好

第四 具體問下招聘你的單位

第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

10. 事業單位：如醫院在編人員VS合同工（等編制）VS派遣工在福利待遇及繳納三金等發面有何不同

不大復明白你所謂的「等編制制」是什麼意思。現在事業單位都是老人老辦法新人新辦法。老人都是實實在在的事業編，最近幾年新入職的正式員工都是簽合同聘用的，身份、待遇、晉升等等和事業編的一樣，但是以後退休什麼的會有區別對待。還有一種合同工是簽訂臨時工作合同的，那麼待遇就要差很多了。派遣的話待遇會比較差，甚至很多派遣工的工資不足正式編制的1/3。並且沒有晉升的機會

五險一金的話，是根據職工上年平均工資來確定基數後繳納的，那麼，在編的和等編的社保及公積金交的就多，派遣會比較少。當然，現在並不是所有的事業單位都納入到了社保，對於沒有納入的事業單位的正式員工，一般只有失業保險及公積金，其他的可以不交