以項目為前提的招聘系統
Ⅰ 智聯等招聘網站中的項目經驗
可以寫自己的項目，這個沒有限制的。只要你能拿出證明你之前的做的項目的證明，並且能夠通過公司的測驗，那麼是很樂意要你的。
Ⅱ 請問下，企業的招聘信息里的項目招聘是什麼意思
這種叫項目合同，是受國家保護的一種用工形式。
合同上面應該不會出現具體內的結束時間，只會體現項目容結束，本合同履行完畢字樣。
如果你是剛剛畢業或是剛剛工作 一兩年，如果能去也是很好的。因為這樣的項目招聘會對時間、工作 能力、經驗是個很大的提升，項目結束後，你再找其他工作 很簡單的！
如果你非常有經驗，能駕馭這個項目，建議你跟這家公司談外包。
說句題外話，其實每個人在為一個公司工作時，實際上都是簽的都是短期合同，在公司工作期間，好好工作 ，努力工作 ，積極上進了就好，努力了就不後悔。
找工作 與找男女朋友是一樣的，不在乎天長地久，只希望曾經擁有。
Ⅲ 什麼情況下公司要引進招聘管理系統
只要企業有用人需要，招聘管理系統一定是必不可少的。
當然根據企業規模及性質不同，招聘管理系統的功能性占重比不同，應該多測試幾款，選擇最適合自己的。
我兩家公司用過的系統是，54HR和谷露。
Ⅳ 招聘系統需要哪些技術標准
根據經驗，一套好用的招聘管理系統應該具備以下四項技術標准！
標准一：內你煩人產品基本功容能是否全面。一般來說，招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能，而且，這些功能必須與招聘流程契合好。
標准二：功能是否好用。功能是否好用是一套軟體最為關鍵的，在試用系統之前，供應商往往會不同程度地誇大自己系統的好用程度，甚至有一些供應商會浮誇地把一些自己還沒做出來的功能也拿出來吹噓，說自己做得多麼多麼的好，而一旦你使用甚至試用之後，一切都將原形畢露。所以，購買招聘管理系統之前，在試用的時候就應該徹底地體驗一遍招聘系統的各項功能，確保各項功能都好用。
標准三：產品服務是否完善。要判斷系統供應商是否能夠對問題立即作出分類，速度對接到相關負責人，從而快速解決問題，快速反饋及快速響應。
標准四：升級以及維護是否具有可持續性。產品的升級維護也是一個很重要的因素。
Ⅳ 打著招聘的旗號卻以實際項目為機試試題，屬違法不
算不上違法，但是比較缺德。
Ⅵ 項目經理這個崗位招聘有哪些特別的要求
首先項目經理是個比較全面的職位，要有充分的經驗才能勝任，如果沒內有項目，你要自容己找項目，做公司的銷售人員，找到項目後，你要進行施工，那你就是施工經理，整個項目結束後，你還要進行售後服務，討要尾款，所以講項目經理一般都是在本行業從事3年以上的才能做，希望能夠幫到你。
Ⅶ 項目制招聘是什麼意思
以項目為目標的招聘，目的性很強，項目結束，僱傭關系解除
Ⅷ 招聘的項目策劃
一、招聘設計
招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。
如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。
在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閱讀。
關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。
二、招聘標題
在這個互聯網信息泛濫的時代，太過於普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。
因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅里吧嗦的只會招人厭煩。
其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。
三、招聘內容開頭
開頭主要敘述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：
（1）引子式
直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。
這比較適合知名度較高的企業採用。
（2） 簡介式
在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的了解。
這種開頭方式，對於知名度不高或新辦公司來說，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。
（3）議論式
現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；
第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司的實際。
四、招聘內容正文
（1）企業描述與簡介
一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地了解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。
所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。
這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。
在招聘信息中，應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。
（2）完善的職位說明
在求職者看到你發布的職位後，職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位說明會對招聘起到事半功倍的效果。
還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
當然了，對於每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向求職者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。
（3）對招聘對象的具體要求
包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。
這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？
對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。
描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。
（4）招聘人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。
同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來說極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。
（5）清晰的面試程序引導
想在求職者看完招聘信息後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？
在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。明晰面試流程，可以減少咨詢的時間，方便了招聘者和應征者。
最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。
五、招聘內容落款
很少HR會注意這個地方，一般都是只寫上發布信息的時間和公司名稱，就沒了。
其實還可以寫一個小小的溫馨提示：面試需要帶的東西、聯系的地點、聯系人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。這樣更會事半功倍！
六、招聘的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。
主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
Ⅸ 簡述招聘錄用系統的功能
鼎訊人才管理系統，是鼎訊為企業用戶提供的全面招聘管理解決方案，通過鼎訊人才管理系統可以實現招聘信息集中化，招聘流程清晰化，實現招聘全面網路化，能大大降低企業招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企業人力資源獲取的競爭力。
鼎訊人才管理系統是為企業提供的電子化人才管理平台，分為兩部分功能：
面向應聘者的前台招聘網站（Dingxun Recruit Site, DRS）
面向HR與用人部門的後台招聘業務管理系統（ Dingxun Recruit Management，DRM）
三、 產品特點
1、提供集團招聘解決方案：
支持多組織模式、多角色應用、分級授權以及大集中部署
集團各成員企業既可以通過該系統獨立開展招聘活動，也可以在集團統一部署下參與到集中管理的招聘活動中
2、多渠道簡歷收集整合：
將各種主流招聘渠道的簡歷模版經過格式解析後，對應到鼎訊人才管理系統的統一簡歷模版，從而實現將各渠道簡歷郵件自動導入招聘系統資料庫，便於統一篩選與管理
支持手工錄入、批量導入簡歷等方式
應聘者可通過企業招聘網站登錄簡歷，其簡歷自動進入企業人才庫
3、招聘流程個性化管理
針對每個招聘職位定義不同的招聘流程
流程的精細化管理，支持HR部門與用人部門之間的工作協同，實現信息共享
4、自定義招聘網站
支持對外招聘網站完全自定義，包括網站功能、布局、內容等
5、動態人才庫管理：
支持企業自定義各類人才庫，真正建立起企業自己的後備人才信息
系統支持在招聘過程中對簡歷質量進行評價，便於將未錄用人員簡歷分級存儲，形成企業自身的人才庫，並支持定期與人才庫候選人進行郵件或簡訊聯系，提醒其更新簡歷，實現人才庫的動態管理
6、人才考評專業化
通過建立結構化面試題庫，可集成專業人才測評系統，以提高面試官對人才進行評價的全面性與准確性
Ⅹ 招聘管理系統一般包括那些模塊
1、列表來匯總-2、公司管理自-3、職位管理-4、人才庫-5、list庫-6、運營管理-7、用戶管理。這是以「54HR」為例。
北森他們會多個：人才甄選、面試以及報表分析等功能模塊。價位相對高一些。
僅推薦可參考。