2016年富士康薪資待遇

㈠ 深圳富士康工資2016的最新普工工資是多少

富士康工資待遇怎麼樣

㈡ 2016年有沒有在菏澤富士康工作的，工資待遇怎麼樣求真實回答，謝謝

月薪3000 一天8小時包吃住 有無線網，熱水器，身高要求172以上限額兩名

㈢ 2016年武漢富士康普工大概可以拿多少工資

勞動者和用人單位建立勞動關系，普通的操作崗位的待遇不高，通常是按照計件工資執行，乾的越多拿的越多，通常再加上加班工資差不多能有3000-5000元。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈣ 新鄭富士康工資多少2016年

鑒於各事復業群的時間制安排不同，富士康的調休方式，以你所處的事業群規定為准，你也可以致電當地集團的人力資源中心詢問我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，富士康集團每周上六天班，確保有一天休息日的做法與《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定相符，另外富士康集團按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，要麼安排勞動者補休，要麼支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

㈤ 2016年南寧富士康工資多少一個月

5k

㈥ 鄭州2016年富士康工資怎麼樣

一天10小時一小時10元多，一周上班五天。周么基本不給新人加班。吃飯工資扣。一天賺不到80。我幹了幾天，馬上走呀！

㈦ 2016年深圳富士康的待遇

4000左右吧

㈧ 2016年深圳富士康待遇怎麼樣

2016年普工待遇試用期3個月，底薪2130元22天工作日8小時，加班另計按勞動法星期回一至五加班1.5倍，周答六日加班2倍。 3個月轉證底薪2450元22天工作日8小時，加班另計，按勞動法星期一至五加班1.5倍，周六日加班2倍。包住提供吃，五險一金。

㈨ 2016年廊坊工資廊坊富士康工資待遇

富士康基本工資都差不多的，工資是1800，轉正以後在兩千到兩千一，不過吃內飯、住宿
、都要容從基本工資裡面扣的，吃飯吃多少扣多少，住宿扣150，住房公積金和社保扣256，也就是基本工資高點，加班費多一點，具體能拿多少，就看加班多不多了，廊坊加班相對比鄭州多一點，因為那邊人不好招，鄭州人員太充足了，平均一個月在3200左右把。

㈩ 富士康2016加薪最低的底薪是多少

鑒於各事業群的時間安排不同，富士康的調休方式，以你所處的事業群規定為准，你專也可以致電當屬地集團的人力資源中心詢問我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作制，富士康集團每周上六天班，確保有一天休息日的做法與《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定相符，另外富士康集團按照《勞動法》第四十四條第二款的規定，要麼安排勞動者補休，要麼支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。