德陽業務員工資待遇

Ⅰ 業務員一般工資多少

業務員沒有工資。。只有底薪！
然後再加提成。。現在一般地方業務員底薪也就八九百塊錢。。還有六七百的！
都是靠提成吃飯的！

Ⅱ 我是應屆畢業生，請問下德陽市中國電信的待遇如何呢 和德陽中國銀行 比呢

這個要看你是做什麼的了，做業務員、技術員、管理層、開發員、後勤，一般業務員和技術內員多
業務員工資大概在容600-1000，主要是賣手機、電話卡、讓人牽網線
技術員大概在1200-1600，主要是牽網線
開發員1800-2500，開發軟體
後勤1200-2000，負責一些財務和後勤問題

Ⅲ 業務員的工資待遇怎樣

基本工資960RBM.按提成得工資.一般公司如果不管吃住.會有補貼.
業務員的工資還是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我見過最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是問題..

Ⅳ 業務員多少錢一個月的

這個要分地區，每個地區的網路代理給予業務員的待遇也不一樣！

我在山東淄博干過網路業務員，自己的手機費一分不報，沒有午餐補助，沒有差旅報銷，各種保險就更不用想了，底薪600，簽一個單提成二百多，兩個單三百多，依次遞增，最多一個單好像是提成六七百塊錢！然後加上底薪，就是你這月的工資！

如果一個單也沒簽，對不起只能發600，估計這點錢基本的生活保障都滿足不了！

還有，每天要給100個以上的客戶打電話！有50%的客戶一聽網路會扣掉電話，有30%的客戶會罵你神經病，以後不要再打了！還有10%的客戶會打不通，只有10%的客戶會聽你說兩句，這僅有的10%有可能存在潛在客戶，通過一個星期的跟蹤也就剩下一兩個客戶會願意讓你上門拜訪，能不能做成還是兩碼事！

每天早晨都有晨會，安排一天的任務，分析大家的客戶，檢查當天要打的客戶資料！
同樣，每天晚上也有晚會，檢查一天的工作，梳理客戶！

下班後的時候也不屬於自己，你要准備第二天的100個客戶資料，運用一切網路手段尋找，網路，谷歌，阿里巴巴等等，算一下吧，你一停不停的找，一分鍾找一個，還要將近兩個小時，家裡沒有電腦的，只能去網吧，如果碰上死機，只能算你倒霉重新查資料，當然了，上網費是不給報銷的！

月底工作總結，沒完成任務的部門，或者是最差的部門，所有的人要自我檢查，做俯卧撐！不多，就做100個，男女一樣！

不知這樣是不是夠詳細的！

記得加分啊！

同時建議你，如果想做業務，還是選擇傳統行業！網路行業極不穩定！並且網路入門很低，很多人公司都是兩台電腦，一張辦工桌就開張了！可以做網站，可以接私單，可以做二級代理！

傳統行業，入門難，專業程度高！
不過也就是最開始的三個月難，我以前做過六和豬飼料的業務，做的一般，不過底薪就1800，加上提成，一月三四千也能拿到！當時我們廠做雞飼料的業務員，拿的最少的一月也要四五千，最多的一月拿到兩萬，不過雞飼料銷量波動比較大！後來我又轉成自己的老專業，開始做液壓油，經過一段時間的積累，我現在已經開始自己幹了，做液壓油設備和金屬加工液！這才是真正給自己打工，給自己干！

現在回頭想想，在網路的那六七個月，真是浪費我的時間，浪費我的金錢！最後還扣了我一月的工資沒給！

Ⅳ 業務員工資一般怎麼算

薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
（年終獎金根據公司一年來盈利情況而定） 發放月薪=底薪+業績提成
標准月薪=發放月薪+社保+任務提成 社
會保險的組成部分：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
註：《社會保險法》第2條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依
法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
底薪發放
⑴業務員的底薪在次月15日發放，
⑵業務員當月業績提成在次月20日發放75%，
⑶年底發放15%，
⑷10%等當年所銷售的貨款全部回收再進行發放。
提成設定
1、提成分為 業績提成 與 任務提成
2. 業績提成設定為0.5-2%
3. 任務提成設定為4%
4. 業務員超額完成任務：任務部分業績提成1%，任務提成4%；超額部分業績提成2%，任務提成4%
5. 業務員未完成任務額： ⑴未達到任務總額50%時，沒有任務提成； 即：提成只有底薪，業績提成實行分段制0.5-1%。0-20000元，業績提成2%；20000-40000元業績提成3%；40000-50000元業績提成4%。 ⑵未完成任務額，但是超過任務額的50%時，按百分比發放 即：完成任務額度÷任務總額度×獎金金額。
6、當產生壞賬時：
業績提成（擁金）=（業務員當月相對凈利潤-結轉上月業務員虧損額）×6%－壞賬損失 解釋如下：
⑴ 業務員當月相對凈利潤 = 當月回款額－當月回款項對應的貨物進價成本－當月業務員工資－業務開拓費－公司對業務員的支持服務費（當月所回款項對應的貨物進價成本－3%）
⑵ 結轉上月業務員虧損額：指上一個月業務員所產生的虧損額。 ⑶壞賬損失：公司同意發生壞帳損失時，按成本價計。
包括兩種：
第一種：是所有手續齊全的情況，所有相應訂單合同相應的申購表都有相關人員簽字的，由業務員承擔成本的35%，經理承擔15%，公司承擔50%。
第二種：是手續不齊全，沒有合同訂單的，由業務員按成本的75%承擔，經理承擔15%，公司承擔10%。
註： 當產生的壞帳損失通過折價等其它方法處理掉以後，公司按原有相應比例返還業務人員承擔的損失。

Ⅵ 一般的業務員基本工資是多少

所謂的基本工資是要達到一定標准才準的，比如信誠人壽的業務員的基本工資是400，但是要當月完成兩張壽險單子才能拿到基本工資，否則就拿不到，這只是個參考，希望你看清對方給的合同，謝謝 希望對你有所幫助

Ⅶ 業務員一般一個月工資多少

我想付出的工復資只是養活一個業務制員，畢竟在城市裡生活也不容易。如果你真有幾把刷子，跟據我們自己做的單子的利潤，那很簡單：
如果你每年做到10萬的業務，我只是養活你，我一無所得。
如果你每年做到100萬的業務，你的提成是你工資的三到四倍。
如果你每年做到500萬的業務，十萬年薪，給你提成，給你股份。
如果你每年做到1000萬的業務，二十萬年薪，我的車給你開，給你買房子，給你更多的股份。
但這只是如果，一個業務員到一個新環境，他的起點是很低的，一年半載做不到業務非常正常，特別是機械。我想招一個業務員第一年其實只想養活他。給我稍微
帶來點利潤我就很開心了。

Ⅷ 業務員工資一般怎麼給多少合適

業務員一般都是底薪加提成，底薪的話根據當地的標準定一個，提成的話也定一個標准，是看業務員的能力了，訂單多就多得，訂單少就少得！

Ⅸ 業務員工資大概是多少

至於你說抄的工資 要看什麼行業了，一般IT公司的業務員基本工資在800-2000之間 業績好一點的有點經歷的業務員基本工資在1500-3000之間 傳統行業，最普通的在1000-2000左右 公司大點的，在1500-3000之間 一般來說，傳統企業的業務員工資待遇要好於IT類的 大公司要高於中小公司的

Ⅹ 業務員工資待遇與獎勵標准

年終獎勵可來以按分階段進行確定源，月任務就是20000哪么年任務是24萬，完成年任務就可以獎勵現金X元，多完成也可以按階段進行獎勵，如完成26萬獎勵X+100元，完成28萬獎勵X+200依次類推，也可以用年終排名的方法分1.2.3.名進行排名獎勵。
建議採用分階段提成制度例如1——20000元按1%提成20000——30000按1.5%提成，依次提升。此提成比例並不是通提比例——如果某員工完成30000元銷售哪么他的提成應該是20000*1%+（30000-20000）*1.5%=350元
這樣可以做到獎罰分明，還可以激勵員工工作的積極性。