寧波銀行各分行培訓生待遇

⑴ 寧波銀行嘉興分行的待遇真假的啊，這是面對剛畢業的大學生的。啥也不懂～

其實你剛剛畢業就應該從基礎做起，也挺待遇稍微差一些，但是掌握實際技能最重要。

⑵ offer比較，寧波地區 寧波銀行櫃員和建行寧波分行綜合營銷崗

1、寧波銀行櫃員待遇：銀行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在銀行的業績掛鉤的。內在規定容的時間內完成指標就可以轉正，一般需要1年半時間，櫃員的話大概6萬一年。
2、建行寧波分行綜合營銷崗待遇：
綜合營銷崗一般可以分為：對公營銷（主要是客戶經理或信貸員，包括了信貸、國內結算、國際結算、資金、電子銀行等業務）、對私營銷（一般包括按揭貸款、車貸、抵押貸款等）、信用卡業務等。一般來說，目前對公營銷崗位相對綜合程度較高，即前述的相關業務均需營銷，此外還包括了存款的吸納等以及一些對私銀行業務和信用卡業務。而對私、信用卡相對單純。工資也和業績掛鉤。

⑶ 寧波銀行總行培訓生和總行部門定向生有什麼區別

培訓生和部門定向生的區別如下：

1、范圍不同：

培訓生是一個外文名詞，是外企「培養未來企業領導者」的一個特殊項目。管理培訓生是管理培訓生的縮寫。

為了發展，一些大型企業自主培養中高級管理人才儲備計劃。管理培訓生是一個非常普遍的現象。每家注重實際操作的大公司每年都會安排在校學生進行不同時間的實習和培訓，挑選優秀的進入公司。也叫魏培。

操作受訓人員可參考系統的設計、運行、評估和改進，以生產和提供公司的主要產品和服務。過去，西方學者把與工廠相關的有形產品的生產稱為「生產」或「製造」，而提供服務的活動稱為「經營」。趨勢是把兩者都稱為「行動」

2、部門不同：

雖然跨國公司在實習計劃上投入了大量精力，但學生在實習結束後不必留在公司。他們認為，實習計劃不僅是為公司培養人才，更是源於一種社會責任感。它為大學畢業生提供了從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭力。

學員將在公司不同部門實習，了解整個公司的運作流程，然後根據個人專長安排。最後，他們可以勝任部門和分公司的主管。

3、招募條件不同：

除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘過程類似於正式員工的招聘，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試的過程。

雖然是招收實習生，但跨國公司的條件還是很苛刻的。除了專業技能和工作經驗相應減少外，對學生專業背景和個人素質的調查與正規招聘人員基本相同。招聘流程與正式員工招聘類似，需要經過簡歷篩選、筆試和幾輪面試。

(3)寧波銀行各分行培訓生待遇擴展閱讀：

總行部門定向生的要求：

所屬機構：總行

所屬部門：總行人力資源部

工作地點：寧波

工作年限要求：無

學歷要求：碩士研究生

所屬條線：綜合管理

崗位職責：總行部門定向生是指我行校園招聘的優秀應屆畢業生通過集中培訓後，經過雙向選擇的形式定向至總行相關職能部門，並培養成為復合型的專業人才。

招聘要求：應屆畢業生

學歷要求：碩士研究生及以上學歷

⑷ 有人了解寧波銀行總行培訓生嗎

寧波銀行總行相對於支行來說，培訓肯定更到位一些，畢竟客源都相對的高端一點，人流量也會很多，所以培訓也是很嚴謹的，和錢打交道都是需要嚴格培訓的，不然上手疏忽會出大問題的

⑸ 寧波銀行深圳分行待遇

看你存款有多少？主要是存款多，假如你1年期定期存款有1億，收入肯定高，主要看你調動社會資源的能力

⑹ 我是應屆畢業生我想問一下寧波銀行溫州分行培訓生、招商銀行溫州市場營銷、浦發銀行溫州櫃員哪個比較好

應該都一樣不錯的。進哪個都一樣，以後發展要看你個人能力了

⑺ 2020寧波銀行溫州分行校園招聘補招薪資待遇

2020年寧波銀行溫州分行校園招聘補招薪資待遇，你可以登錄銀行網站進行查詢查看。

⑻ 寧波銀行寧波地區培訓生和運營培訓生什麼區別

1、范圍不同：

培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。管培生是管理培訓生的簡稱。

一些大企業為了發展，自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生這是一個相當普遍的現象，注重實際操作的各大公司，每年都會安排在校學生，進行時間不等的實習和培訓，從中挑選優秀者進入公司。也叫做委培。

運營培訓生可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進。過去，西方學者把與工廠聯系在一起的有形產品的生產稱為「proction」或「manufacturing」, 而將提供服務的活動稱為「operations」。趨勢是將兩者均稱為 「運營」

2、部門不同：

雖說各家跨國公司在實習生計劃上投入了大量精力，但學生實習結束後並非必須留在公司，他們認為，實習生項目並非單純為公司培養人才，也是出自一種社會責任感，為高校畢業生提供一個從學校到社會的過渡橋梁，幫助他們提高就業競爭。

培訓人員會在公司各個不同部門實習，了解整個公司的運作流程後，企業再根據其個人專長進行安排，最後基本可以勝任部門、分公司負責人。

3、招募條件不同：

除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選和過關斬將的過程。

雖說是招募培訓生，但各家跨國公司條件仍十分苛刻。除了在專業技能和工作經驗上要求相應有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。招聘流程也與正式員工招聘相似，需經過簡歷篩選、筆試、好幾輪面試等層層篩選的過程。

⑼ 寧波銀行深圳分行培訓生待遇怎麼樣啊薪酬、福利什麼的

雖然我沒有在過寧波銀行。但是我只能告訴你，不管什麼銀行，那回個網點，效益高低，都不是答影響你待遇的關鍵。關鍵還是要看你有沒有那個命，跟個好的領導。舉例：和我一起入行，學歷能力各方面都沒我強的人。他們支行的利潤不管是總利潤還是人均只有我們這邊的四分之一，但是他們的收入水平是我們這邊的三倍。
主要是我們這邊的行長心黑，各種剋扣我們的工資。總行撥下工資，然後到了支行被各種剋扣掉。