蘇寧電器當導購待遇

Ⅰ 蘇寧電器做導購，待遇怎麼樣，賣電視，一年收入多少

蘇寧電器很有名的

Ⅱ 蘇寧電器營業員的工資待遇問題

600元+900*月完成率+200考核+工作餐飯票減去個人社保

Ⅲ 去蘇寧電器工作工資多少

如果我沒猜錯的話，你應聘的銷售敢為銷售的是蘇寧自己OEM定製的產品。可能平專時還會需要你參屬與一些管理工作的。工資是有底薪和加提成的，要是問你你就說多勞多得。我會努力多銷售產品，去增加我的工資。跟人能力也會和工資成對比關系，隨著我的能力提升和銷售量的提升，公司肯定會給我相應的待遇。（蘇寧的工資有很嚴格的等級制度，不會因為你面試說多少就給你多少的。）面試的時候一般是督導、店長和人力資源部的人。督導是的直接上級。回答好他的問題才是重要的，表現的積極和自信一點就行。比較你還很小。還有在蘇寧做銷售很累的，一天至少站8小時，你想好了。我建議你去給一些品牌做臨促，之後想法成為他們的促銷員比較好些。

Ⅳ 蘇寧電器普通員工待遇

自營業員
這個悲劇了
這個是啥都乾的職位
說白了
那個品類缺人
你得就去那裡
品牌專內職
這個要容好一點
就是負責一個品牌的銷售
說白了
就是忽悠客戶購買你的產品
vip銷售工程
說白了
就是幫客戶跑
套餐的
套餐的意思就是客戶最低采購兩樣電器
就是叫套餐

Ⅳ 在蘇寧電器中做銷售或者營業員怎麼樣，大家給點建議，謝謝勒

一樓說的有誤吧，蘇寧的銷售人員分為促銷員（Z）和營業員（Y）
營業員是負責銷內售的，由容督導負責管理，不同的品牌，不同的家電，不同的時間都是有考核的，除此之外還負責參與盤點的工作。另外，營業員中還有專屬的自營員工，比如通訊品類、OEM項目如惠而浦熱水器、惠而浦空調、松橋小家電等等，有單獨的工資獎金計算方法，這類人員更是專門負責銷售的，而且銷量也是不錯的。
應該說，營業員是督導乃至店長的必經之路，這點樓上的說的是對的，但是升遷主要是靠你自己，以及和店長、督導的關系，開始一定是辛苦，但是如果能得到領導的認可，做到督導是很有希望的。
至於促銷員，一樓說的也正確，是各個廠家的人員在蘇寧銷售，但也要服從所在店面督導的管理，如果違反蘇寧的規定，督導有權責罰
補充一下，只有大門店才會有自營人員，而自營人員就是負責銷售，我是天津蘇寧的,樓上你是哪的蘇寧？ 而且我也在旗艦店店面

Ⅵ 蘇寧電器營業員工資多少

是應聘的來自備營業員源嗎？那麼剛入司的前兩個是沒有考核系數的。但是開單方面會有單品的主推提成，入司2個月後歸入任務考核。最低0.5考核系數，最高1.2考核系數。
工資的多少是看自己努力與否的。
上班的話，時間段當地人事會詳細的告訴你，部分節假日一律的都是全班的。特殊節假日是會有一定的停休加班。不過會給與相應的補休。
晉升？機會的大小取決於你的努力與否。如果比較起來的話，只要你肯努力做，在蘇寧晉升的速度可以說是最快的。

Ⅶ 廣州蘇寧電器當營業員待遇如何

本人在蘇寧電器做過將近3年的時間.你是應聘的蘇寧自營員工還是廠家的營業員？內

1、加班費到是有,但是容每天不管是早班還是晚班,必須要超過晚上9點以後才算加班,每小時幾元錢.

2、合同是和蘇寧簽的，一年一簽，不過沒什麼要求。主要的要求是就提前一段時間提出辭職，還有辭職後1年內不允許在同行業工作。其他的沒什麼重要的

3、我以前在蘇寧上班的時候沒有休息，在2005年-2006年之間（我忘記了具體時間）是蘇寧主動更改的員工有一天休息（原來的工作時間不符合勞動法）。你要是營業員自己安排休息時間，一般是星期一到星期四自己安排一天。告訴你個小技巧最好是選擇星期一和星期二，要不剩下兩天老是有這樣那樣的事情不讓休息。例如：開會、領導檢查、演習等等。不給休息也是經常的，蘇寧和其他商場比上班的時間是最長的，不只是長一點哦，你要做好充分的思想准備。比如國美：星期一至星期天每天都是半天班，還有一休息，甚至有些地區還有兩天休息。而我在的地區蘇寧星期五六天這三天要上大班，而且星期1234偶爾還要上大班。

哥們，很折磨人的，祝你好運！！！

Ⅷ 蘇寧員工待遇

我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮

Ⅸ 在蘇寧電器做空調導購一個月最少有多少錢

1、你在什麼地方的賣場，不同地方的基本工資和單台提提成都不一樣。
2、不同品牌的底版薪和單台提成都不權一樣。
一般中等城市的空調導購底薪都是1000左右+提成（每台20-100不等），全年的收入大概在2000元左右。

Ⅹ 蘇寧電器的工作和待遇

自營業員 這個悲劇了 這個是啥都乾的職位 說白了 那個品類缺人 你得就去那裡
品牌專職 這個要好一點 就是負責一個品牌的銷售 說白了 就是忽悠客戶購買你的產品
vip銷售工程 說白了 就是幫客戶跑 套餐的 套餐的意思就是客戶最低采購兩樣電器 就是叫套餐