一汽二級經理待遇

A. 本科生一汽大眾待遇怎麼樣好進么

再往上漲就得一點一點努力了 主管是8崗 工會主席是10崗 車間主任也就是正科級是12崗 10崗以上版就是二級經理了，工資權都應該是漲一崗的，因為管理人員最低是6崗的，有公務車。具體工資不祥只給你個參考普通員工按月薪5000算每月黨費是10元 我領導是7崗的工程師是69元 主任是200多！
是有研發機構的！無論是本科生還是研究生 進廠第一年都是下車間實習的，當然是管工藝或者質量。本科生實習一年中 工資是5崗 研究生是6崗，一年之後就看你自己了 多數都是到各個部門 如產品部 質保部 最多是去銷售部

B. 請問在一汽大眾工作三四年後可否通過一汽集團內部人事調動到一汽解放青島汽車廠工作把青島作為長期目標。

貌似大眾的待遇很好啊 為什麼要換啊 應該是不可以的吧 畢竟一汽大眾 是一汽和大眾合資的 人才應該是不會放走的

C. 什麼是二級經理

這是我在網上給你找的，但不知你問題的更全面情況，所以不知是不是你專想要的答案屬。1、經理人（國家三級） （具備下列條件之一者即可）：（1）大學本科本專業或相關專業在校學生，准備從事經營管理工作；（2）大學本科畢業，從事經營管理工作；（3）大學專科畢業，從事經營管理工作3年以上；（4）中等職業技術學校畢業，從事經營管理工作5年以上；（5）其他人員，從事經營管理工作8年以上。 2、職業經理人（國家二級） （1）博士研究生畢業；（2）碩士研究生（或雙學士學位）畢業，從事經營管理工作1年以上；（3）獲得三級職業經理人資格證書後，從事經營管理工作2年以上。 3、高級職業經理人（國家一級） （1）博士研究生畢業，從事經營管理工作1年以上；（2）碩士研究生（或雙學士學位）畢業，從事經營管理工作5年以上；（3）獲得二級職業經理人資格證書後，從事經營管理工作2年以上。

D. 公務員算什麼，一汽大眾國家二級職業經理年

這是我在網上給你找的，但不知你問題的更全面情況，所以不知是不是你想要回的答案。1、經理人（國家三級）答 （具備下列條件之一者即可）：（1）大學本科本專業或相關專業在校學生，准備從事經營管理工作；（2）大學本科畢業，從事經營管理工作；（3）大學專科畢業，從事經營管理工作3年以上；（4）中等職業技術學校畢業，從事經營管理工作5年以上；（5）其他人員，從事經營管理工作8年以上。 2、職業經理人（國家二級） （1）博士研究生畢業；（2）碩士研究生（或雙學士學位）畢業，從事經營管理工作1年以上；（3）獲得三級職業經理人資格證書後，從事經營管理工作2年以上。 3、高級職業經理人（國家一級） （1）博士研究生畢業，從事經營管理工作1年以上；（2）碩士研究生（或雙學士學位）畢業，從事經營管理工作5年以上；（3）獲得二級職業經理人資格證書後，從事經營管理工作2年以上。

E. 我是4S店的二級經理。以前沒有干過。現在不知道二級怎麼入手。有知道的朋友幫忙講解怎麼樣做4S店二級經理

你好，抄我以前干過二級襲，首先，你可能需要經常跑到二級網點去了解他們的銷售情況，根據廠家的的政策及時調節二級的銷售。（當然要很好的和4S點經理以及內勤溝通）協調4S店和二級的政策，有一些還需要培訓二級的銷售顧問，（這個看情況，因為二級的銷售顧問能力有限，不可能像4S店那樣系統的培訓，就需要你來幫忙了）在就是幫助他們出去做宣傳（這個是有廠家的補助的，3家都出一點）還有及時和4S店溝通拿車（二級網點汽車庫存有限需要根據客戶情況拿車）做好你會很累的，當然你的回報也是對的起你的付出的。

F. 一汽大眾的助理經理是什麼崗位，相當於副經理，還是只是個助手未來發展機遇怎麼樣呢盼解答！

有時候職位不能說明說明，就比如以前的警衛員，都是很牛的人，如果你要在這個職位工作，建議你去，發展前景還是不錯的，比較大眾在中國的銷量很好，未來市場也很有發展潛力。

G. 長春一汽的員工現在待遇怎麼樣

工資待遇很高，但很影響以後的發展，一汽的2級經理一年才幾十萬，還得干好多年才有可能當上，不建議你去

H. 一汽大眾4s店市場部待遇怎麼樣 從一般員工 到 市場部經理 ，薪水如何 麻煩知情人給說一下 謝謝

一汽大眾內部獲悉，一汽大眾銷售公司已初步通過一項重大改革措施，將靜國松、徐愛群、周純、荊青春等7位副總經理級的事業部負責人和部門部長的職位全部空出，在全公司范圍內重新競聘上崗。僅保留兩位副總——兼任大眾品牌事業部總經理的孫宏宇和負責產品戰略規劃的副總經理石濤。實施多層次、多形式的差別化培訓 先後同美國聖里奧大學、加州大學及荷蘭馬斯特里赫特工商管理學院合作，培養了60多名工商管理碩士（MBA）；通過同國外有關科研部門和優秀企業進行聯合設計，學習國外先進的設計思想和設計方法，僅2002年就派出396人；與吉林大學、哈爾濱工業大學等聯合培養工商管理、管理科學與工程、車輛工程等專業研究生200多人；選派400多名專業技術管理骨幹到清華大學、同濟大學、大連理工大學、上海財經大學、海南改革發展研究院等進行短期進修培訓；集團公司組織項目管理等各領域培訓。 培養與使用有機結合 一汽分步實施了「801」和「901」兩大人才工程，即每個經營班子分別配備八十、九十年代畢業的大學生一名。通過實施「801」和「901」人才工程，共有273名年輕優秀的專業技術及管理人員走上了高級經理的崗位，占現任高級經理總數的45.5％，其中4人成長為集團公司的領導。 開辟人才成長的綠色通道 即為調動那些不擔任任何行政領導職務的高層次人才的積極性，鼓勵他們鑽研業務，發揮特長，實行評聘一、二、三級設計師（工藝師）、管理師和操作師。被評聘為各類師的高層次人才，可以享受到集團公司二級經理、高級經理，乃至於副總經理的工資待遇。目前，已評聘各類師1244名，其中具有本科學歷的人員佔78％，並為評聘的74名二級設計（工藝）師、6名一級操作師配備了公務用車。 建立不同的激勵機制 對技術人員實行項目工資；對在研發、營銷、采購、生產製造及職能管理等生產經營中有特殊貢獻的員工實行特殊貢獻獎勵，獎勵標准為1-10萬元。在對優秀人才高薪吸引的同時，大力提倡「企業分配靠效益、員工收入憑貢獻」的分配理念，力爭實現「一流員工創一流業績享一流待遇」的良性循環。 實施多層次、多形式的差別化培訓培養與使用有機結合

I. 一汽大眾4s 市場部一般員工以及經理的工資待遇一般是多少，請知情人回答一下，謝謝。不知道的敬請迴避

城市不同具體的工資就不同了，我就是大眾市場部的 員工工資兩千左右 經理叄仟 總監四千多

J. 長春一汽鑄造一廠二級經理一個月能開多少工資

二級經理在一汽指的是廠級直屬部門的部長、車間主任，他們的工資月薪在兩萬元左右。