廣西提高編外聘用人員待遇

A. 2019年廣西柳州市市級事業單位聘用人員工資福利待遇具體標准

請咨詢抄相關人員。

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

B. 什麼是事業單位編外聘用人員待遇福利如何

事業單位編外工勤人員屬於企業性質。
1.
事業單位人員一般是編制部門每年版根據各事業單位上報權的崗位情況制定分配方案，對符合條件的具有一定學歷的人員通過筆試面試競爭崗位，競爭上的就是有編制的工作人員。
2.
有一些崗位需要用人但沒有編制所以就從地方上招用一部分工作人員，按企業待遇或者參照企業待遇發放工資繳納社保，以前有一種叫法是編制外臨時工作人員，簡稱臨時工，隨著時代的變遷，臨時工的叫法顯然不合適了，一般統稱為職工。

C. 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

D. 廣西國土測繪院編外員工待遇如何 有機會入編嗎

別的沒什麼差別，獎金有差別。如果不是研究生，很少有機會可以入編。有內部考試。

E. 單位內在編人員與編外人員工資，差距真的很大嗎

現在最大的問題並不是編制，而是工作內容，我是編制內的人員，有自己的崗位，而那些沒有編制的人，從名義上講是輔助人員，乾的活和承擔的責任跟編制人員是不一樣的，簡單說就是應該活比較輕，所以才會待遇低。編外人員最大的委屈就是，幹了不屬於自己的活。

同工同酬肯定沒問題，到哪都一樣執行。但是就編制單位而言，編制內和編制外根本就不是同一個工作，哪來的同酬？所以碰到這種情況，還是根據合同為主，拿著合同只干合同中規定的活兒，別的活兒就是不幹，領導有意見就拿合同給他看，不能不尊重法律啊。這也不是說找事兒，是在維護自己的合法權益，沒什麼錯的！

說實話，隨著時代的發展確實政府一些崗位設置不足，有一些低檔崗位應當通過政府購買服務解決，比如說窗口服務和政務電話的信息。但是管理上應當嚴格區分開，不能造成編外人員頂替編制人員工作的情況，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推動聘任制，讓真正的能者上、庸者下。不能說有編制就是護身符，不幹活也可以享受超高的待遇。目前，國家在非基層醫院和高校已經實踐了全面取消編制，採取聘任制的做法。確實可以做到同工同酬了。

第三種方法，只能靠個人努力了。通過個人學習考取相應的編制，那都能享受到編制內的待遇。其實很多編外人員也清楚，編外人員的使用較為隨意，很多都是走關系進入。沒有進行嚴格的公開招聘考試，或者公開招聘考試就已經宣布了待遇情況，大家都是自願的。

F. 事業單位編外人員有前途嗎只是聘用人員

長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。 在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為「二等公民」的感覺。 在一些單位內部，這種類似「雙軌」的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是「外人」，沒有「編內人」忠誠、可靠。
一些政府機關，在加強保密教育時，公開規定「保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員」。 「編外人員」這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運，也將與改革的深化緊密聯系在一起。 生存狀態 長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們一方面有著事業單位工作人員體面的社會地位，另一方面這種「體制外」的身份，又給他們帶來了難言的尷尬。 北京某部委下屬事業單位人事主管告訴記者：「從待遇上看，理論上說，編內編外是完全不同的。工資標准、福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位自己的搞法，單位的政策稍微一變，可以輕易地就改變這種狀況。而且，如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休員工)。」 這樣的情況在事業單位中比比皆是。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：現在事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，「編內」和「編外」養老金差距這么大，這也是不公平的。
由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，目前國家也出台了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關系，真正做到「同工同酬」，人們的編制情結也自然會淡化。 解決方案 加快推進現有事業單位人員編制管理改革可以選擇以下兩個方案： 一是逐步取消事業單位人員編制管理制度。這是一個制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統思維模式，對事業單位的財政供養體制從以「養人為主」逐步變為以「養事為主」，人員規模不與「編制」掛鉤，而與「事業」掛鉤。

G. 廣西河池市大化縣事業單位編外人員工資待遇如何

廣西河池事業單位編外人員工資一般不會很高，可以通過參加入編考試，進入編制之後可以獲得更好的待遇保障。

H. 機關，事業單位的那麼多編外聘用人員怎樣解決

實行聘用制的事業單位可以和編外聘用人員建立兩種關系，一種是簽訂聘用合同，建立聘用關系。另一種是簽訂勞動合同，建立勞動合同關系。

建立聘用關系的，不屬於勞動爭議的范疇，不受勞動法律法規的調整。簡單的說就是領導想讓你走就讓你走，不受任何法律制約。當然，你也可以自己辭職，不受任何法律制約。

建立勞動關系的，則屬於勞動爭議的范疇，受勞動法律法規的調整。和單位簽訂合同，就是合同里的待遇。合同到期重新考慮簽還是不簽。

所以，外聘人員與事業單位之間的爭議，因簽訂合同的不同，而導致性質的不同。

《勞動合同法》第96條規定： 「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」

(8)廣西提高編外聘用人員待遇擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）用人單位違法解除或終止合同支付賠償金後不再支付經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

參考資料網路——《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

I. 廣西東盟經濟開發區的經濟發展局編外工作人員待遇怎樣

每天開電動車從南寧出發是不現實的了!免費的大巴這段時間好象沒有看到了!如果可以~建議你在那裡租個房子吧~也不是很貴~