銷售職位招聘文案
『壹』 業務員的招聘方案
某某公司業務抄員
某某有限公司襲
行業： 某某行業
性質： 私營
規模： 60-100人
薪資待遇： 3000-5000元
學歷要求： 不限
招聘職位： 業務員 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大廈某樓
福利待遇：包吃包住房補話補交通補助飯補加班補助
聯系電話： 11111111111 某某某
崗位職責： 1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶; 2、通過電話或下小區與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績; 3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力; 4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。
任職資格： 1 能吃苦耐勞，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力; 2、對銷售工作有較高的熱情; 3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力; 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力; 5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關工作經驗者優先。
『貳』 如何寫出一篇厲害的招聘文案
我認為招聘文案想要寫好還是不難的，只要遵從以下幾個關鍵點。
而且寫這種招聘的文案一定不能太過死板僵硬，應該帶一些情感，告訴應聘者，我們需要人才，拿出誠意來，這樣才能更吸引人，而不是像有這公式一樣，是套路，講究情感，一定能讓你的招聘文案更加吸引人。
『叄』 你見過哪些「高大上」的招聘文案
我見過的招聘文案不多，但是高大上的也有過，比如別人想招一個清潔工，但文案寫的像招總經理似的，什麼態度誠懇，善於思考。
『肆』 如何寫一份招聘營銷人員的素質與能力要求的詳細文案。
營銷人員的素質和能力要求網上很多，這里提供一些能力項供你參考版。
定位：承擔公司產權品和業務的市場研究、規劃、營銷策劃、推廣等職能，是公司價值鏈上的商業價值發現者和公司價值實現的推動者
成功標志：
深刻洞察消費需求變化，准確把握市場發展趨勢
對現有業務、產品組合及時進行調整和優化，並努力使其轉化為商業價值
業務：1.負責市場分析與策略確定2.負責營銷管理3.負責銷售管理及銷售執行4.負責新產品業務需求的提出與規劃
成功標志：
確定有效的市場策略
營銷運營管理到位
營銷活動和銷售活動有力
新業務、新產品需求提出及時有效
關系：
主要內外部關系主體包括：
供應商與終端商2.外部咨詢機構3.公共媒體4.客戶5.公司內部各部門等
成功標志:
積極整合公共資源，有效識別和應對各種外部限制性條件
整合商業資源，達成共贏
促進內部協同，使公司整體運營效率得到最大發揮
『伍』 想要發一份關於招聘的文案，怎樣才能既有創意，又吸引關注度。
這個具體的要看你是招聘什麼職位，還是什麼職位都有。
你可以先在招聘網站上回看看，其他公司的招聘文案是怎答么寫的，把你覺得寫的好的記下來，再通過借鑒別人的，寫出你們公司的優勢。
比如你們公司的管理有多人性化，公司環境有多好，不存在職場欺壓，機會比較公平，有很多的薪資福利和晉升空間。
這些你都可以通過很幽默的語言文字來描述
『陸』 如何寫一個吸引人的購物導購員招聘文案
要突出你的特點，你可以寫一段引人好奇的話，把他們的好奇心勾過來，他們就會從你這里買東西，並且還得多多誇別人。其實，最能吸引人的就是高薪和休假，薪水和休假標上一目瞭然，可以直擊目標。
『柒』 如何寫出一篇厲害的招聘文案
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。
END
注意事項
提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。注意，一個優秀的招聘廣告一定要做到如下要求：使人過目不忘的廣告詞;應突出企業徽志;應使用鼓勵性、刺激性用語;應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。