果真生活職位招聘

⑴ 北京7月適合大專的招聘會

大家好，本人是一名人大新聞系畢業生，最近陪一個朋友找工作，遇到了騙子公司，揭露出來供大家參考，以下都有事實依據，希望大家引以為戒，千萬不要上當受騙~~
我和朋友昨天無意在網上（請注意很多網站上都有這些招聘信息，如趕集等）看到了這樣的招聘信息，

本公司因業務擴大現誠聘以下人員；秘書2名：待遇面議，身高1.65以上。文員5名；1600---2400/月加獎金。話務員3名；1400---2200/月加獎金。接待員5名；1600---2200/月加獎金。。保安10名；1200--1800/月加獎金以上人員均包吃住持本人有效證件個人簡歷到公司面試。

大型物流公司招聘
電腦操作：2000－3000元/月+獎金

本公司以物流、運輸、配送為主的商貿公司,業務拓展，現誠聘以下人員；
經理助理、文秘各2名 2000-3000元/月

。。。。。。等等信息，大家從趕集網上一搜索就一大堆，注意下面說的是關鍵問題~~

剛步入社會卻又遇到經濟危機的大學畢業生看到這樣的信息，總是會為這樣的待遇蒙蔽了理智，高薪又不要求任何經驗和學歷，還有保險，待遇，年底雙薪。。。等等好的待遇，我們覺得這事實在太便宜了，就想查清事實。

我們先打電話過去問的，一個聽聲音很年輕的女生問我們有沒有經驗，什麼學歷，年齡，籍貫，我們也是機械回答了就讓我們直接過去面試，面試地點是在夏家胡同旅遊大廈三樓，不過是從側門一個網吧的入口進去。這座大廈看上去比較破舊，好像一個廢墟，走進去以後很多人在樓道里徘徊，外地人居多，天天都是很多來面試的，每個房間也沒有標示，就一張紙貼在門口，上面寫著房間號，裡面貼著人事部三個字就是公司了，這個樓層有很多這樣的公司，招的人以外地年輕女孩居多，男孩也有，反正看上去非常不正規，我們左右看了一下，似乎一個房間也就10來平方米就是一個公司，每個公司裡面就兩三個人，也就是公司經理了，但是等待面試的把樓道都站滿了~~
我們走進了這家公司，裡面沒有任何公司簡介展板，就兩張桌子，一個沙發，三個穿的特別不整齊的人，甚至連一張公司營業執照的復印件都沒有，感覺特別的假~所謂的人事部經理，其實就是一個小姑娘，看上去也就20歲，給我們面試，大概就說了公司的待遇，2000—3000什麼的，三險啊，反正說的特吸引人，當我問到這公司叫什麼名字，為什麼連個執照都沒有，她說，咱們有合同，叫什麼公司都無所謂，是幾個小的物流公司聯合經營的，營業執照也沒給我看，說是在貨場~~（第一個疑點）
然後她說讓我們每個人交60元的費用，什麼培訓費，餐卡什麼的，說當時就要交，交了就簽合同，我們不明白為什麼要交這些費用，她說是公司規定要崗前培訓一周，必須要交的。其實60也不多，就是沒有一個合理的理由。（第二個疑點）
然後說覺得我們特別合適，馬上就能簽合同，我們就填了一張入職申請表，我就問，能看下勞務合同么？然後一個男的經理把合同遞給我，我一看，傻了~~~合同只是簡單的一張紙，沒有任何的公章以及公司名稱標記，然後甲方還是一個勞務公司，根本就不是跟這個物流公司簽的合同~~（第三個疑點）
我們在那跟那個經理聊了很久，就想把這件事搞明白，對方也沒說太多實質的問題，總是指東說西，岔開話題，我們就只好以沒帶錢為理由，說明天給他送錢，就離開了。

回家以後我們越想越覺得是個騙局，出於對新聞的職業敏感，決定把這件事搞清楚，隨後我們又打了幾個這樣的招聘電話，然後都去踩點了，基本上這種以物流公司為借口，以高薪低學歷吸引人的物流公司都在夏家胡同，方庄，木樨園等地，尤其是夏家胡同旅遊大廈，我們去的那幾家都是騙子公司，如果您要還不相信，請往下看，我們以交錢名義，又去了一次那家公司~真是收獲匪淺。

2008年12月9號，中午一點多，我約朋友在夏家胡同見面，表面去送錢，其實是想查明白這事兒。朋友沒到，我先去這家物流公司等他。裡面烏煙瘴氣的，面試主管正跟一個來應聘的談著工資，合同什麼的。這時候，從外面進來一個拿著行李的男孩，說是已經培訓一個月來這領上月工資來了（此物流公司承諾培訓期間是帶薪的）。那個人事經理就說工資還沒到，讓他在門口等，隨後經理就把這個男孩叫出去了，其實也就是不讓他當著那麼多面試的揭露一些問題罷了。等經理回來以後，我發現那個男孩沒回來，我就以接朋友為借口，出去找到了這個男孩，問了一些問題，恰恰是這些問題暴露出了真相。

我：您是已經培訓了的，過來領工資的是吧，您幾號過來的？應聘的是什麼職位？
他：我是11月3號過來的，應聘的是電腦操作。正好這不是一個月了么，我過來問一下工資。公司合同上寫每個月的1—5號發工資，這都9號了工資還沒給我呢~
我：您這去哪培訓了？帶那麼多行李，培訓什麼內容啊？（因為我們面試的也是電腦操作）工資是給您說的2000么？
他：我是去國貿橋附近的一個保安公司培訓的，根本連電腦都沒見著，就成天跟保安在一起，保安干什麼我干什麼。就是看大門值班的，而且明明說的是培訓7天，結果我當了一個月保安，工資到現在也沒給，而且剛剛那個經理還跟我說讓我去保安公司領工資，而且工資就900，還得壓一個月才發。
我：公司不是說電腦操作員么？怎麼會去當保安？合同上寫的工資是2000啊，怎麼又900了？而且不是當月工資下月5號發？怎麼又壓一個月的工資啊？
他：我也不知道。他們就說保安公司缺人手，讓我先干著保安，一個月後再說。我在保安公司乾的這一月，由保安公司提供工資，這個物流公司不管~~
我：您去這個公司的貨場了么？見到證件執照之類的么？讓您交什麼費用了么？
他：我就幹了一個月保安，什麼都沒見到，讓我交了140的飯費，（跟一開始說的公司免費提供食宿等等完全不一樣）而且是讓我去順義上班。（公司明明在夏家胡同，為什麼要去順義）
我：就您一個去培訓么？這家公司不是在招很多人么？
他：所有去培訓的男孩都去做了保安，而且男女不在一個地方，至於女孩去哪培訓，都干什麼我就不知道了~（這家物流公司每天要接待不下50人來面試的，幾乎全部錄用，什麼樣的物流公司能要那麼多人呢？而且來者不拒，幾乎全是年輕女孩，想想都後怕，把這些女孩子們都弄去哪裡了？干著什麼？）

在我跟這個男生聊天的時候，這時樓下上來一個穿西裝的男人，往我這多看了兩眼，我也沒太注意，朋友來電話讓我去接他，我就下樓把這個情況先跟他簡單聊了一下，我們就上樓去。
回到三樓那家公司，才發現原來那個穿西裝的男人就是這個公司的某個頭頭，就跟面試經理說了幾句悄悄話就離開了，那個頭頭特別謹慎的盯著我們看，似乎特別怕我們了解太多的真相。隨後，面試經理把我們叫進屋裡，說剛才那個公司「領導」說了，決定不錄用我們了，我就問為什麼，那個面試經理說他也不知道，就說領導決定的事情。可能是那個「領導」聽到了我跟那個男孩的談話，覺得我知道的太多了，怕我會揭露出這個公司的騙局，於是我們只能離開，但是，這時發生了一個小插曲。
樓道里有人在打架，不知道是誰報了警，來了四個警察。樓道裡面這些物流公司看見警察來了，把所有的應聘人員都趕到了樓道里，從外面把防盜門鎖上，製造一個沒人在的假象。這讓我感覺更加的不對，如果這些公司從事的是正當行業，正當的招聘手續，為什麼警察一來都要溜之大吉呢？為什麼都要躲警察呢？我們就在樓道口等著，看看警察走了又會是怎樣？
果真不出所料，警察剛剛下樓，這些公司就把門都打開，把所有面試人員都請了進去，我就跟著進去問，剛剛這些警察來了為什麼要鎖門清場呢？那個面試經理說，怎麼有警察么？我怎麼沒看到？明明是警察走了以後 ，他從外面用鑰匙開的門，怎麼才一會就不記得了呢？我們還想問些什麼，但是這個經理就避而不談，下逐客令了。

以上就是我們這兩天的經歷，另外還有一些讓交什麼300元—600元不等的服裝費，培訓費等等，都是這類性質的騙子公司~

這兩天的經歷暴露了太多了問題，希望大家找工作的時候一定要謹慎，別因為看到高薪就頭腦發熱，給了騙子可乘之機，尤其是這些打著物流公司的旗號招兵買馬的騙子集團，年輕女孩們尤其謹慎。千萬不要被騙了，我們已經報警了，向有關部門反映了這件事情，相信不久就能給大家一個交待~~外地人來北京生活本來就不容易，千萬不要被騙了！！

大家可以從網路知道上搜「北京物流招聘」，上面還有很多被爆料的騙子公司供大家引以為戒，一定記住了，千萬不要被騙~~

⑵ 果真生活是福建數字生活科技有限公司產品

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⑶ 江西教師招聘面試中公,易公哪個好

您好，中公教育為您服務。
中公教育創建於1999年，公司總部位於北京，是目內前國內直營分校覆蓋城市最容廣、專職教師數量最多、公職類職業培訓規模最大的現代化職業教育機構。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑷ 我們果真生活在各類有害輻射中嗎要怎樣防輻射

生活到處是輻射的,電器啦,家電啦,手機啦,電腦啦,很麻煩的,反正我就吃果糖,這東西防輻射,別的方法都太麻煩了

⑸ 教師公招結構化面試需要自我介紹嗎

2013江西事業單位考試結構化面試培訓應試技巧：
江西考德上公培事業單位面試答題技巧培訓班（南昌）復習方案：
一、面試的心態准備
事業單位面試中，考生必然會接觸到三種人，那就是面試考官、同一職位的競爭者、考生自己。正確認識這三者之間的關系，保持良好的心態來對待，是取得面試成功的關鍵因素。易公教育提醒您把握好的心態才是面試王道！
（一）面試考官
有些面試考生把考官想像成「陰陽怪氣、笑裡藏刀、盛氣凌人、挑三揀四、傲慢無禮」的人，以為考生必須無條件地接受考官的百般責難和挑剔，其實不然。
面試考官的確握有「生殺大權」。但是，面試考生和面試考官之間有一個核心的共通之處——面試單位，面試考官要為面試單位招錄合格的事業單位工作人員，面試考生則希望成為面試單位的優秀的一分子，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫對考官的假想的敵對狀態。
（二）同一職位的競爭者
有些考生總是把他的競爭對手想像成服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑幾乎無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。這種想法無形中會給自己造成巨大的心理壓力，對於參加面試是極為不利的。客觀地評價競爭者，正確認識形勢才是考生應該做的。其實大多數情況下，大家的實力都差不了多少，既然都能走到面試這一關就說明自己某方面的特質是很優秀的。所以，沒必要把自己想得差勁，更沒必要一味抬高別人。只要准備充分，具備良好的心態，將自己的最佳狀態發揮出來，考生就肯定能在面試中有不俗的成績。
（三）考生自己
「我可能運氣不好，我說話過於緊張，我的西裝不夠漂亮，我個頭兒這么矮，我缺乏應變力，我……」總之，自己到處都不行。這些很有可能是考前部分考生對自己的評價，這樣的評價是極不客觀的。如前面所說，要善於發現自己的優點，避免不足，在面試中發揮出最好的水平。
面試考生可以把面試考官想像為你的上級，把競爭者想像為你的同事，把你自己看成是一個負責的事業單位工作人員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應答。我們習慣於構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣說「我不好——你好，我不行——你行」；或者，我們一貫認為「我不好——你也不好，我不行——你也不行」；或者，我們經常認為「我好——你不好，我行——你不行」，承認一方，否認一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。
真正健康的、成熟的人際交往模式應該是「我行——你也行，我好——你也好」。這種心態的特點是，去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀、進取、和諧的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者將不必費神地去討好主考官，壓抑別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地面對面試試題而繞過主考官有意無意設下的陷阱。「我行——你也行，我好——你也好」意味著，面試者還沒進入面試單位，他就已經對面試單位產生了歸屬感。
二、調整面試心態
成功是多種因素相互作用的產物，它不僅需要超群的智力，而且還必須具備良好的心理狀態。心理學研究結果表明，從事任何一件工作，為了使其達到預期的效果，首先必須有良好的心理狀態，使自己能夠全身心地投入，方能收到事半功倍的效果。在備考過程中，考生除了做好准備工作以外，調節好心理狀態，也是一個很重要的環節。
（一） 強化意志，堅定信念
參加事業單位面試的考生大都面臨時間短、任務重、壓力大的困難，以及學習與工作協調方面的矛盾，或是在備考計劃實施過程中出現一些意想不到的新問題，這些矛盾和問題將從不同的角度，在不同的時間擺到備考者面前。如果備考者意志薄弱，信念動搖，就容易使備考計劃得不到很好的貫徹，甚至全部落空，導致整個備考工作半途而廢。
人的意志力是可以培養的，它首先來源於一個明確的目標。對於參加面試的考生來說，其目標就是通過備考贏得面試的勝利。在備考過程中，嚴格遵循自己制訂的備考計劃，就是對自己意志力的一種培養和鍛煉。培養意志力的另一方面就是樹立正確的苦樂觀，把備考的過程當作增知長才、提高自身素質的過程，以此對待備考過程中的枯燥和焦慮，就會苦中有樂，從而堅定自己的信念。
（二） 樹立自信心
面試還沒有開始，許多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在事業單位招錄考試中，面試是最關鍵的一環，因而習慣無限度地誇大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。
面試前在心理上對各種因素過分誇大，會讓考生無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的內容。所以，在事業單位面試過程中，一定要保持良好的心態，樹立足夠的自信心，用積極的心態來迎接挑戰，用飽滿的熱情來克服困難，只有這樣，才能做到在面試中得心應手，最終脫穎而出，充分展現個人能力與魅力。
（三）積極自我暗示，克服焦慮心理
在面試前，面試者習慣於向周圍人訴說自己的考前感受。這些話通常是講給別人聽的，然而，無意中卻在暗示著自己。面試焦慮者的傾訴常常是消極的，他習慣對別人講「我可能通不過面試」「我缺乏應變能力，我恐怕難以對付面試中的應變題」「我表達能力不夠好」等。這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者自己的信心，繼而會把面試者引入胡思亂想之中，致使面試者無法在面試中積極地發揮自己的水平，其面試結果則會不幸被自己的消極暗示所言中。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，在面試中積極地表現自我，而其面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。
如果你常常說「我不行」、「我口齒不清」、「我形象不佳」，漸漸地，你自己便會真的相信自己果真不行，果真口齒不清，果真形象不佳了。因此，面試者必須習慣於多給自己積極的評價，學會積極暗示。當然，積極的自我暗示並不是盲目樂觀，脫離自我現實，以空幻美妙的想像來替代現實，而是客觀、理性地看待自己，並對自己有積極的期待。 人天然地有著自我接納的傾向，如果面試者學會通過適度的積極的暗示接納自我，那麼，面試前的焦慮必然會減輕。
（四） 心理自測，揚長避短
通過合理的心理自測，面試者可以更加清楚地認識自己的心理，通過自測結果與自己的對比，更好地發揮自己的優勢，對於自己心理上不符合面試要求卻又在短時間內難以改變的因素，可以適當地迴避，做到揚長避短。

⑹ 果真生活是福建數字生活科技有限公司產品

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