中部不發達縣公務員待遇

『壹』 公務員的真實待遇是怎樣的

對於准備考公務員的朋友來說，工資待遇肯定是關心的內容(不差錢的富二代除外哈)!而現實中，公務員的工資到底圈外人知道的肯定不多，小編這次冒險告訴大家，真實的公務員工資到底有多少（陰險臉）。
因為篇幅有限，小編不可能把全國每個地方每個部門的公務員工資都列出來，(因為根本不可能，公務員每個人的工資都不一樣)，我也只能以中部一個經濟既不太發達，非百強縣，也不是貧困縣的，一個科員的工資為例，說說一個公務員的工資待遇到底怎樣。(每個地區的工資不一樣，而且現在公務員工資正在改革，所以我說的只能參考，別到時你入職了工資拿得少找小編算賬)（可憐臉）
首先說說工資條上的(一般不發工資條，有需要可以去財務科查看)
公務員(非事業編和參公，這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資)，津貼，補貼、獎金和其他。考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
漲工資
職務晉升會長工資，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務員，只要之前的工作正常繳納五險，工作時間算工齡，大學四年也算工齡)，每年60元，每月5元，一般三年一漲，即沒三年工資會每月多15元。津貼和補貼也是隨著職務晉升的，職務不晉升，一般不調整，除非總體都調。現在有好消息，公務員工資改革，即使職務不晉升，干到退休，工資也會不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
獎金
獎金的話，基本的會有績效獎，有時按月發，半年發，一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。公務員每年進行年終考核，評定為優秀，稱職，基本稱職，不稱職四個檔次，除非犯嚴重錯誤，大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金，一次性發800，連續三年優秀，記三等功一次，另發1500獎金。先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
社保和公積金
目前，絕大部分地方已經把公務員納入社保了，就是說取消了過去的退休工資。過去公務員不交社保，退休時領相當於在職時80%的退休工資。現在交社保，個人承擔一小部分，單位承擔一大部分。具體各地區各部門不同，比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元，那你總體賬戶會有600元。公積金的話，各部門差異很大，一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門，公積金會達到3000以上。這樣說吧，公務員公積金基本夠你所在城市的月供了，當然帝都魔都及其他都除外。
補貼、過節費及其他
很多人都說公務員待遇福利好，多數指的就是這部分了。確實，在過去沒實行陽光工資之前，很多部門都會以各種名目發點錢，現在實行陽光工資了，很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼，下鄉補貼，用車補貼，餐補，出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些，這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。至於過節費，就是中秋春節有，加在一起一年1000左右，多數給的是實物或抵用券。普通公眾心目中的公務員公款吃喝、公款旅遊、公款購物現在基本不存在，即使存在也與普通的科員無緣。現在紀委和人民群眾的眼睛都盯著，誰敢啊。想考公務員的，需要杜絕此類念想。辦公經費是用於工作的，也是由領導掌握支配的，有財務制度管著的，不可能隨便花。
總而言之，公務員的工資待遇比上不足比下有餘，餓不死，也富不了。在當地屬於中等偏上水平。很多公務員開好車的，多數是自家有錢，或是利用業余時間做個副業賺點外快，話說現在禁止公務員炒股經商，外快也不好賺了。一般來說，經濟發達地方公務員工資待遇會好些，但想完全靠工資買房有困難。相反的，經濟不發達的地方公務員工資雖然不高，好在消費也不高，公務員照樣可以靠工資維持相對體面的生活。至於工資以外的見不得光的收入，與風險並存。想撈錢的，多數會被紀委請去，到時候還不是一樣吐出來

『貳』 2020年國家公務員工資待遇怎麼樣

根據歷年國家公務員考試公告發布時間，？2020國家公務員考試將於10月中旬啟動，筆試時間？為11月底或12月初進行。更多2020國家公務員考試信息敬請關注中公教育國家公務員頻道：http://www.offcn.com/gjgwy/。

很多考生會問2020年國家公務員工資待遇怎麼樣？ 下面就讓中公教育專家來為大家全面講解一下，希望能對考生有所幫助。

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。

先明確一個事實情況作為前提

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

建議

1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。

3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。

研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

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『叄』 北京公務員待遇如何

廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更 多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通 公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區， 浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規 范，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、 社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地 區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量 的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。君不見，一介書生一旦考中了 進士，身份地位立馬360大翻身，世人皆高看一眼。放到今天社會，仍如此，可能有的人能感覺到，考上公務員找對象好找了，許多人給你介紹對象，無論你長得 怎樣，這就是社會待遇。家庭中出一個公務員，無論是否當官，家裡人在鄰居中間說話都粗聲，在農村更是如此。一旦考上了公務員，人人高看你一眼，社會上的企 業老闆、小商小販，無人敢得罪你，我們很多公務員，忙幫不上多少但壞別人事卻很容易。所以江浙一帶私營企業老闆紛紛將子弟送到機關當公務員，主要考慮為家 族能提供保護，或者老闆自己設法成為紅頂商人。
綜上，當公務員要綜合考慮上述三項待遇，而不僅是看拿了多少工資，我想現在很多地方有人願意倒貼錢當公務員，主要看得地政治待遇和社會待遇。
當前，隨著大學生就業越來越大，公務員招錄比例越來越少。近幾年，各地不停招錄主要考慮得是十七大穩定和奧運會招開的政治需要，因此我勸大家抓緊時間考，否則可能機會愈來愈少。

『肆』 公務員工資待遇怎麼樣

先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

『伍』 求助：北京公務員工資福利到底咋樣

廣義地說，公務員待遇應分為三部分：工資水平、政治待遇、社會待遇，下面分開談：
一、工資水平。
目前全國東中西部差異較大，總體而言東高於中、西，西略高於中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更 多；西部有國家政策支持，補貼較高，苦的是中部，經濟不發達、補貼又低，東部山東、安徽因為死要面子，不要中央補貼，所以公務員工資水平低。以江蘇一普通 公務員（科員）為例，蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右，縣區相對差很多。浙江地區， 浙北約為6-8萬元，省直約為8-10萬元，浙南欠發達地區4-6萬元不等，縣區相應遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽光工資推行，工資逐步規 范，各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制，工資由同級財政支付，具有很強的穩定性，國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險，使公務員一生無憂。公務員可以參與各種政治、 社會活動，國家為公務員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地 區公務員子弟可以不交納擇校費，部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量 的。
三、社會待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面。「萬般皆下品，唯有讀書高」，說得不僅是讀書本身，關鍵是讀了書可以考功名。君不見，一介書生一旦考中了 進士，身份地位立馬360大翻身，世人皆高看一眼。放到今天社會，仍如此，可能有的人能感覺到，考上公務員找對象好找了，許多人給你介紹對象，無論你長得 怎樣，這就是社會待遇。家庭中出一個公務員，無論是否當官，家裡人在鄰居中間說話都粗聲，在農村更是如此。一旦考上了公務員，人人高看你一眼，社會上的企 業老闆、小商小販，無人敢得罪你，我們很多公務員，忙幫不上多少但壞別人事卻很容易。所以江浙一帶私營企業老闆紛紛將子弟送到機關當公務員，主要考慮為家 族能提供保護，或者老闆自己設法成為紅頂商人。

『陸』 現在公務員工資待遇多少

截止至抄2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(6)中部不發達縣公務員待遇擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

『柒』 同為公務員，國家的待遇真的比省級好嗎

1、工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。

2、對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

3、最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。

4、再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

『捌』 做公務員是在地方好，還是在中央好

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考一定比省考強?不一定，今天就從待遇方面講講國考和省考。
先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
簡單總結，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

『玖』 中部地區基層普通公務員（科員）工資太低了，改革什麼時候進行啊

樓主，你好，我空間！http://hi..com/new/gwyks

所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行內政職業能力測驗包括言語理解與容表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。

公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

因為就考行政職業能力測驗和申論，當然也就買這兩本書了！由人民日報出版社出版，李永新主編的書不錯，可以拿來當做復習資料！

最後祝你好運了