崇州事業單位工資待遇

❶ 事業單位工資待遇如何

事業單位的工資待遇還是不錯的。工資的構成有以下這些：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

大家根據這個情況就可以大致知道自己的工資水平了，根據你的情況有高有低，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之，這個跟事業單位有關。

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❷ 事業單位工資待遇怎麼樣

事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位
參公就是專工資、屬福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉升機會不如公務員
全額撥款就是工資、福利待遇都是事業單位標准，但是財政全額給你發放（例如教師）
差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥60%1800，差的1200單位自己解決（有的盈利能力強的單位，能掙到3000，可以給你補2000，剩1000用於單位發展，盈利差的。掙不出1200，那隻能少給你了）

❸ 崇州事業單位待遇怎樣，尤其是醫院這塊，比如崇州市中醫院待遇怎樣呢

有編制的事業單位，像我工作12年了，所有的加一起，不到2500一月，有能力就別進崇州，老實話。

❹ 崇州事業單位待遇好嗎

事業單位的日子不好過，崇州的工資整體水平偏低。

❺ 崇州公務員待遇情況

你問的是崇州地稅來局嗎？相對當自地的消費水平來說地稅局的待遇還是不錯了，在崇州的各大機關、單位中算是中上的吧，每月有個3.4千的工資，逢年過節還有一定的獎金、補貼，可以在當地過的比較小資吧，這兒整體消費不很高的。