4星級酒店的待遇

⑴ 誰知道北京一個4星級酒店的經理工資一個月大概是多少嗎

一般來說是抄3500-6000左右，不同的酒店襲工資不同，外資新開的相對會高一點，老的酒店一般在3500-4500左右，現在北京的好多酒店對於你是不是北京人已經沒什麼要求了，基本待遇都是一樣的，住房公積金，養老保險，醫療保險等都有，面試時也只是看你又沒有能力和有無空缺來決定，除非你不是地球人。。。。。。
這是五星的副經理，四星經理的好像在2800到4000左右

⑵ 四星級酒店有工資該那多少

看地區，沿海城市的話，四星級酒店前台的公司在3000-3500左右，內陸的城市的話減去五百元。一線城市的話再加五百元，自己去推算

⑶ 四星級酒店的員工待遇怎麼樣

1注意儀表
2注意語言
3要有禮貌

⑷ 四星級酒店迎賓工資待遇一般是多少

天津的四星級酒店迎賓工資是1500左右，兩班倒，三個月試用期合格後簽訂勞動合同繳納社保，為鼓勵員工服務態度上水平允許收取小費，也就是開門拿行李的時候，多見於國外賓客，.//

⑸ 在4、5星級酒店工作怎麼樣

在酒店有很大的發展，1年應該當個領班沒有問題吧，但是剛剛進酒店不要有什麼太高的工資。從基礎做起，我目前在深圳東方銀座美爵酒店，謝謝採納！

⑹ 北京4星級酒店的工資

我就是四星級酒店的，有問題問我啊，哈哈
我就是文員，一樓的誰跟你說文員賺的不多內的？我跟你說容，酒店除了各部門經理，二線文員是最賺錢的，要遠遠高於其他一線員工或者二線人員
而至於服務員，其實也是分檔次的，如果是初級的服務生或實習生，一般有1000-1200左右，而領班級，可以拿到1500-2000，這些都是實際能拿到手的工資數額
而至於保險，一般酒店是不願意給服務員交保險的，因為服務生流動量太大，而且交保險還要看你是不是本地戶口，如果不是，保險可能要成問題，不可能五險一金都交，可能只是以兩險交，所以最好先弄個本地臨時戶口

⑺ 四星級酒店的員工待遇

1k-2k酒店除了高層，要麼就是廚師，其他待遇都很差，像那些部長阿，大廳經理都是1千多，就是職稱好聽一點，福利也不好的，屬於服務型行業，整天都要笑著臉對人家。

⑻ 四星級酒店有工資 該那多少

星級酒店有國家規定的標准,但沒有統一的工資標准。
雖然都是四星級酒店,各個回酒店的答經營狀況不同,因此,就決定了員工的薪水不同。顧客非常多,且酒店經營項目多,獲得的效益好,當然,員工的薪水就多；反之員工的薪水就少。各個酒店員工的薪水並沒有統一標准。

⑼ 四星級酒店總經理工資收入多少

四星級酒店總經理 • 工資收入水平----¥ 13720。
相似崗位工資收入
酒店前台(全國) ¥3260 所佔到的比例是21%
酒店總經理(全國) ¥9460 所佔到的比例是63%
酒店銷售經理(全國) ¥6230 所佔到的比例是41%
酒店前台接待(全國) ¥3220 所佔到的比例是21%
總經理助理(全國) ¥6170 所佔到的比例是41%
副總經理(全國) ¥14700 所佔到的比例是98%
總經理(全國) ¥10210 所佔到的比例是68%
總經理秘書(全國) ¥5700 所佔到的比例是38%
以人民幣計，截至2017-02-18

⑽ 在一個四星級酒店打工，一個月工資大概是多少

工資由抄用人單位與勞動者協襲商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。