哈爾濱泰康人壽待遇怎麼樣

㈠ 誰知道去泰康人壽工作怎麼樣啊

挺好的，福利待遇不錯。去泰康人壽工作還能詳細了解保險類型，然後也可以給自己買一些保險作為投資，為家人提供一些服務。如果是內勤，也就是做辦公室的，那就算是有編制，是和中國人壽簽訂的正式合同，那麼待遇還是不錯的。如果是外勤，就是銷售保險的，有提成。

在保險行業有那麼一句話「只要在保險行業工作超過3年的，出去找任何一個工作都可以勝任」，原因很簡單，只要在保險公司超過3年的，自己的自律能力培養的相當好，並且會合理地規劃自己的生活和工作時間，並且養成每天寫工作日記的好習慣，這些習慣都是一個好工作狀態的開始。

在保險公司，很多人都實現了至少年薪十萬的小夢想，可能在任何一個行業，年薪十萬只是那些管理層級別應該有的工資，但是在保險行業不一樣，在保險行業，只要肯努力，月薪超過1萬是很有可能的。

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保險業務員需要注意如下：

1、要做好1到3個月不開單的心理准備，要有良好的心態和抗挫能力（既然是銷售尤其是無形產品的銷售更具挑戰性）。

2、千萬不要因為主管或者公司催你出單或者因為有獎勵就急於向親朋好友推銷保險，這樣只能造成你的親朋好友對你的反感。如果他們有保險意識又願意幫助你的話那又當別論。

3、將賺錢看得很重，看到客戶的時候如果你的眼裡只有錢，心裡想的是做了這個單子能賺多少傭金的話那你肯定干不長。

㈡ 泰康人壽工資待遇怎麼樣內勤。

待遇不錯的。

㈢ 泰康人壽員工待遇怎麼樣

這得看你是做內勤還是外勤，內勤雖說經常加班，工資也不是很高，但很人性化，晉升空間很大。外勤有一年底薪，三險一金，代理傭金是低了點，但產品非常不錯，相比之下對客戶比較有利。有利於你在壽險行業長期發展。

㈣ 泰康人壽待遇怎麼樣

去保險公司，你睡醒沒有。。

除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源內來找你。
2，有過硬容的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

統統叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈤ 請問泰康人壽的待遇怎麼樣 我今年是畢業生，我們當地的泰康人壽公司校園招聘說是管理培訓生！

保險公司的話，你非要去信？
所有的保險公司如果招收外勤都會以招管類培訓生、業務主任、業務經理等等一堆頭銜來招聘，並且等你進去之後往往會跟你解釋說做這些都要先從低層做起做幾個月的業務員，因此很多不了解的人就真以為自己做幾個月業務員就可以當經理了就進去了。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

㈥ 泰康人壽工作怎麼樣

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈦ 泰康人壽保險公司待遇如何

五險一金，開玩笑復的吧，在保險公司制如果不是內勤而是外勤的話是沒有五險一金的，銷售的基本公司很低，主要是靠業務提成，就是說如果你一個月沒有單子，那麼可能只有幾百元收入甚至更少。中國現在的保險市場還停留在緣故市場階段，都是親戚朋友同學，真正通過客戶做的還是很少，不是沒有，寥寥無幾。

㈧ 泰康人壽保險待遇怎樣

1、如果你是要買泰康的產品，那信用還是可以的，關鍵所在是不要被業務員誤導版，包括銀行的理財經理給你推權泰康的理財產品也有可能會誤導你。其次，購買泰康的產品後都會有電話回訪。這時候你就要仔細聽清楚了。因為回訪的客服是絕對不會騙你的，你可以看看客服說的與業務員說的有沒有出入，有出入的話以客服說的為准。

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㈨ 泰康人壽電銷工作待遇怎樣

泰康人壽電銷工來作待遇挺好自的。