環境資源招聘信息管理系統
❶ 國內招聘管理系統有哪些
國內的招聘系統，我知道的有紅海ehr,其核心人力資源管理+勞動力+薪酬於一體化的，綜合型人力資源解決方案。具體是對招聘過程的管理、簡歷的管理、人才的管理。可以了解一下。
❷ 企業上個招聘管理系統到底有何用
人事招聘管理系統即HRM，是方便HR們招聘信息發布、管理招聘信息以及招聘整版個過程管理權。
1.方便不同招聘網站間的切換 可以不用再重復的對各大招聘網站進行登錄、設置搜索條件、發布/修改職位信息、切換、退出的操作，節省了很多時間
2.更充分利用招聘網站的簡歷資源 統一進行關鍵字/搜索器/搜索條件的設置後，充分利用了各大招聘網站的簡歷優勢，也避免了長時間對某一網站的閑置，能夠檢索到更多符合要求的簡歷
3.簡化待選簡歷的審核流程 進過初選的簡歷，在不需要下載的情況下，一鍵式可以發送給相關面試官審核。不用像我之前那樣一份份的復制粘貼了，而且郵件還有自動合並功能，同一頁面中的多份待審核簡歷會合並到同一份郵件中進行發送
4.郵件自動發送 可以通過軟體直接發送面試通知給應聘者和面試官，自動生成的郵件模板省去很多重復性的文字輸入
5.明確面試安排 面試安排會在軟體首頁中的待處理簡歷頁面進行提示，不用再額外做一張面試安排的時間表了
6.簡化面試准備工作 可以在軟體中對應聘者的簡歷進行編輯和列印的操作，面試評價也有很方便的介面進行輸入、保存和修改
❸ 招聘信息管理系統
有人幫你做嗎？
❹ 為什麼要用招聘管理系統呢
使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~
❺ 招聘管理系統哪款好用
看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。
比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。
前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。
舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：
簡歷解析、數字化管理
自定義制定招聘流程
面試官協作跟蹤
基礎的招聘報表分析
再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：
僱主品牌運營：招聘門戶、微官網
多重角色的線上管理和協同
管理候選人的offer以及到崗流程
用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨
❻ 招聘管理系統都有些什麼軟體呢
這是我們用過的最智能的HR管理軟體啦. 招聘 薪資等一應俱全
，我是說的i人事
❼ 關於招聘管理系統
招聘管理工具抄，是人力資源管理系統（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析。作為一款合格的招聘管理系統，首先肯定需要技術的安全性，能夠應對數據並發可能引發的一系列問題並保證數據的安全性，注意人才數據的保存；其次才能談提升日常招聘工作效率，一般來說操作簡便，可以自定義是比較好的，在這建議各位購買國內的產品，國外的產品是大多是按照老外的思維習慣設計的，跟咱們的差別還是很大的；最後最好能夠建立人才庫，各種招聘渠道、效果、成本以及各職位分析，幫助支撐公司的人才戰略。國內的招聘管理軟體我個人比較推崇極招聘的，在這三個方面是做的比較牛的了。
❽ HR們都在使用什麼招聘管理系統
HR們都在使用8Maange HR招聘管理系統， 支持管理從招聘申請到面試錄用的整個招聘過程：定義招聘職位和提出申請 — 發布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡歷 — 收集與篩選簡歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。繁雜重復錄入工作都可以由系統自動化流程來完成，大量地節省了 HCM 人員的時間，提高了招聘的效率，並且系統會自動記錄和追蹤每個環節的進展和結果，用戶可隨時獲知最新的招聘進展信息。
8Manage HCM 的招聘過程管理主要包括：
1. 招聘申請與准備工
支持提交招聘需求申請，可按需設置多層級多階段多步驟的審批流
審批通過的招聘需求直接轉為招聘計劃以便 HCM 人員快速開展下一個環節的工作
2. 招聘方式與發布招聘信息
提供多種招聘方式：外部招聘，內部招聘，校園招聘等
內嵌對外招聘網站，支持把招聘職位信息發布在此招聘網站上，應聘者可在線查看與申請
3. 採集與篩選簡歷：
應聘者可通過系統內嵌的招聘網站投遞簡歷，系統會實時採集所有的簡歷信息並存放於人才庫中
在人才庫中，用戶可按需根據不同的查詢條件篩選合適的簡歷
4. 面試：
支持多輪面試，支持不同的面試方式（如群面，一對一面試等）
可詳細計劃每一輪面試的時間、地點、面試官並追蹤每輪面試的結果
提供個人日歷，面試官可在日歷上查看面試安排並反饋面試結果
5. 錄用決策：
支持把通過面試的合適人選提交給上級審批以最終確定是否錄用
可實時追蹤審批的進展與結果
6. 候選人背景調查
支持對候選人進行相應的背景情況調查
系統會記錄詳細的調查結果並備案存檔
7. 發送聘用通知與確認入職：
支持在線擬定聘用同時並發送給確定的候選人
實時追蹤候選人的接受情況並實時更新接受狀態
候選人接受後系統會自動把個人簡歷轉化為內部員工檔案
❾ HR們都在使用什麼招聘管理系統想解決什麼痛點
使用54HR招聘管理系統是想解決招聘效率低、成本高、人才難儲備等痛點