外服的福利待遇

1. 什麼叫「被外服」很多上海外企人說好和外企直接簽合同，可被外服外企忽悠成外服的員工，外企違法被規避

「被外服」是一種勞動者在和外企談判簽約過程中，由於很多人不了解外服的服務宗旨和法規知識，被外服類公司聯合外企把本該和一些能夠和有人事代理權的外企直接簽約的員工通過欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。
具體的做法是：外企和員工談判初期都是說外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認為已經同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會薪水很高的公司辭職，然後到外企入職並且工作幾天後，讓員工心理認為已經開始在外企事實工作了就是老闆是老外我是外企的一員了，這種假象產生後，員工就會放鬆警惕，之後外企會通知員工由於體檢社會養老保險，公積金，醫療保險等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動合同，員工去了之後才發現被欺詐，合同變成了外服是老闆，資方，自己突然變成外服的員工了，然後先工作後來被圈進來補簽被外服派遣的違背員工本意的合同。
而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因為如果此時不簽約而去起訴訴訟的話將會因為已經辭了上一家，收入和職業沒有著落，新來的這家福利待遇很不錯找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業，而且失去和這個自己看好的外企去發展。
另外看上去似乎對工資和社保四金沒影響。其實不然，一旦員工和外企發生糾紛，外企可以沒有任何理由把你退回去，或者編造你違紀的理由把你退回去。這個時候你去起訴外企非法解除合同，可他不是你的資方，你的老闆是外服公司了，你告外服公司，外服公司說我沒有和你解除合同，因為根據派遣法規給你一個保護低級藍領和臨時工，農民工的最低工資，很可能是10萬變成1千，對於高級人才在收入水平事實上等於失業。而外企的侵權由於外服和外企還有黃浦區勞動仲裁三家合法的利用規則把外企的違法行為的追訴部分或者全部規避出去。這成為了一個非常嚴重的針對外國企業的超國民待遇的漏洞，外服為了商業利益和仲裁聯合起來利用這個漏洞使勞動者無法打贏官司，甚至根本不立案。而不是及時向分別的上級主管和立法部門建議和改正，有人說北京和上海的理解和執行是不一樣的。
所以這個上海外服公司利用法律現有空子，和外企合作，為了追求商業利益，幫助外企規避風險，可以任意解除外企和員工的勞動關系。從而脫離了當年外服公司為了保護中國勞動者不受外資企業侵權的國家機關的初衷，轉化成為了獲得最大商業利益而聯合外資坑害中國員工的企業家管理下商業公司。受害員工一個人對付黑心外資，黑心中間商，和勞動仲裁完全不顧具體情況完全依據法規執行且不早日向上級反映這一漏洞會嚴重侵犯勞動者利益。一個員工對付內外勾結兩大集團和站在企業立場上的仲裁國家機關。從而達到及時你比竇娥還冤也只能獨自哭泣。這一怪現象，被稱為，告不著外企現象，勞動合同法怪圈，訴訟死循環，被外服現象，被外服門，外服外企聯合欺詐門。
年薪百萬的金領高級人才可能被外企以他看了我兩眼，嚴重違紀，她私相機圖背景是公司，他吃飯放屁，感冒打噴嚏，見了主管不下跪等等任何違紀理由，甚至無理由退回外服公司，包括多名懷孕的孕婦，患各種疾病的員工，和被公司侵佔加班費，甚至違法活動被員工舉報等等都會隨心所欲是我退回外服。外服的態度是，你說退我就退，外服的工會是自己集團的，員工從來沒見過工會，你去找工會，工會也不會去查外企。主要是麻煩，個人沒好處，影響公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管還要看領導的，領導也會推說工會不是權力機構沒有最終審判權雖然可以介入調解和責令外企重新處理並且現場去查處，但是外服工會的副主任還兼任業務部長，一個身份對自己的利益相關方進行查處本身就很好笑。所以最終勞動者權益無法維護只能在網路上現實中進行無謂的呼喊，個別人走上了極端的行為。包括最近無錫的 給勞動監察送去 不為人民服務 錦旗的錦旗哥。
由於在上海很多外服類公司像中智，四達和一些規模小不知名公司，被稱為外服類公司，其中影響力和規模最大的上海對外服務有限公司。由於歷史原因上海外服一度代表國家權力機構，目前真實情況是外服公司僅僅是一家追求商業利益的公司，承接這一代理業務。但是公司名字和歷史印象很容易對其欺詐行為產生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博對外服務公司，或者隨便叫上海市黃浦區世博對外服務公司，那麼欺詐行為就容易被識別了。所以外企目前工作的員工有很大一部分已經被外服，一旦公司侵權自己利益就會難保，其他的將要變成新的「被外服」對象的外企員工和將去外企的員工，必須加倍小心，對和有簽約權的外企，一定堅持和外企直接簽勞動合同。不要什麼時候不小心被「外服了」！

2. 我是外企員工，對於中智和外服的福利待遇不是特別了解

你好， 首先外服和中智，其實都是屬於人力資源服務公司，提供各種人力資源服務， 除了回經營者不同，管答理方式不同，渠道不同，從本質上看沒有什麼不同；

第二， 現在2家公司很多都是訂單式管理，換言之，你的公司有什麼預算，他們就提供什麼服務；從福利的明細來說，2家公司各有特點，比如，你的公司一樣出500元預算，2家公司因為渠道，運作不同，給出的福利套餐是不同的。

第三，回答你的問題的最權威的人，應該是你公司的HR ，特別是負責benifits 的專員，他們應該能有更加詳細的解答；

祝你好運！

3. 公司讓我和外服簽，待遇福利會差在哪裡

這個市勞動力使用責任人的問題，把你的勞動關系轉走，以後你的事情他們關系就少，當然也是在降低自己的用人成本，也就是說和本公司簽約會好一點。

4. 如何看待國外的高福利高待遇

冷靜看待，國外收抄入和待遇是襲高，但是相對來說消費水平也高，支出也高。舉個例子，我朋友在西雅圖，工資月薪人民幣2萬4，按理說生活應該不錯，但是那裡物價很高，那裡我看到竟然有賣煎餅果子的，售價8美刀一個，約人民幣50塊！而且各種各樣的稅收你是聽都沒聽過，房屋要想中國買車一樣每年強制上保險，損壞了必須修，不然罰款。教育要保險，消費要打消費稅，還有高額的醫保。總之月薪2萬4是月光族

5. 一家瑞典外企給了我Offer，通知我與外服簽合同，我感覺心裡不踏實，大家請指教！！！

1、首先看來offer是由哪家公司簽發源的？如果是瑞典公司，你可爭取和瑞典公司簽，你就說自己已經辦理了離職手續，如果他們強迫你和外服簽，他們就有違法嫌疑。你只要堅持應該能爭取到和瑞典公司簽。

2. 如果offer是外服簽發的，你就認吧，外企這種用工模式很普遍。他們為了規避風險，他們會要求外服遵守勞動法，保護其用工的福利的。定期查閱你的四險一金就行了，你不用擔心。

3. 進了外企之後，還是有機會的，盡量爭取和瑞典公司直接簽合同，這樣你就會變成國際雇員，享受瑞典的工作待遇，從此你就過上了歐洲人的生活。就一個字兒——「爽」！

6. 怎樣才能享受國外的待遇，一定要移民嗎

是如果你要享受國外公民的待遇，是要移民的。移民有技術移民、投內資移民等很多種方式，各處容國家的規定也有不同，出國留學不等於移民，而且時間跨度很長。
你這種情況應該到當地移民咨詢服務公司詳細地說一下你的情況和想法，才能找到一條適合你的移民途徑。

7. 關於外企應有的福利待遇

外企也分三六九等的,如果是五百強待遇確實很好,但現在中國很多外企是中國人出國後混個外版國國權籍再回來投資的,怎麼好得起來,還有台灣、香港、韓國的小企業,老闆很摳的,別做夢了.
現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 這些比例各地稍有不同。
五險是必須要給你交的，公積金就要看企業了。

8. 關於上海外服efesco的正規性和福利待遇問題

看你這個問題懸了半天沒人回答，一時手癢替你答了吧。
1）efesco的工作保障專是不用擔心的，薪屬資福利在國內首屈一指，不管是fesco還是ciic都不及它。民營企業就更不用拿來對比了。
2）做平台當然可以，不過這個問題的核心是人而不是平台。如果做了幾年你滿足於已經得到的，就捨不得離開了。反之，對於有心者來說，任何平台都能找到對自己有用之處。
3）efesco和fesco沒有任何關系。efesco對外應該叫sfsc。
最後，因為上海外服枝蔓龐多，福利待遇，平台大小，工作忙碌程度還是會有很大不同，最好還是事先搞清楚究竟是去efesco的哪個分支。另外特別注意你進去後跟的師父是哪位，這個對你的發展有直接作用。

9. 為什麼我的工資是外服幫我支付的

關系就是屬於派遣公司的。公司委託派遣公司招聘員工並與之簽訂合同，三方合內同。

所有員工都容是和外服公司簽約，公司將工資、社保金、個稅打到外服帳上後，外服公司給發票入帳。發票明細是服務費和代收代付費用（員工工資等）。

以發票直接報銷的，列管理費用－差旅費，隨工資發放的補助，要合並工資，計算交納個人所得稅；

勞務費不做工資統計，不能算做14％福利費的基數。

(9)外服的福利待遇擴展閱讀

首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：

借：管理費用——工資-銷售費用——工資-生產成本（製造費用）——工資-研發支出——工資等

貸：應付職工薪酬——工資

其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：

借：管理費用——社保公積金-銷售費用——社保公積金-生產成本（製造費用）——社保公積金--研發支出——社保公積金

貸：應付職工薪酬——社保公積金

10. 勞務 外服 勞務派遣公司和外服公司是指一個意思嗎那麼福利待遇解聘賠償等上面和正式編制有多大區別

差不多。都是勞務派遣公司。待遇和賠償和正式職工名義上是不一樣的；數額不一樣。回
派遣工答也同樣有補償。派出所的民警一般不是派遣工。協警有些是派遣工。
外企的員工一部分是正式工，一部分是勞務工。這個與企業性質無關，主要看企業用工制度。