醫療部管理人員招聘信息系統

⑴ 有沒有比較專業的針對醫院管理特點的人事軟體推薦

8Manage HCM人事軟體適抄用醫院， 提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業更有效地管理和控制人力資源。為員工提供客制化的個人工作台概覽頁面以及「我需留意」頁面，協助員工跟進需要採取行動的工作項。
此外，還提供電子日歷給員工安排和跟進他們的工作計劃，從而督促員工使行動與工作計劃保持一致。
為員工提供以下的自助服務：
工時表提交
報銷申請
培訓申請
請假申請
個人工作代理設定
設備申請
評審員工福利及相關信息
自行更新有修改許可權的信息

⑵ 招聘管理系統有哪些功能

招聘管理系復統，一般包括招制聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析。互聯網時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。
目前，北森的招聘管理系統在國內處於領先水平，包含了招聘工作中的所有功能模塊，同時還嵌入了北森測評，人才篩選的效率和准確性都非常不錯，你可以再詳細了解下。

⑶ 醫院的信息中心招聘工作人員，但是不知道進去後從事何種工作，有人知道的話可不可以具體介紹一下

醫院信息中心主要負責醫院的信息化建設，主要職責是維護醫院當前的醫療信息化系統，包括，his系統，電子病歷系統，以及lis，pacs系統等。

⑷ 醫療衛生系統公開招聘工作人員的考試難嗎都考哪些內容啊

 答：有一定的難度。
《職業能力傾向測驗》 、《綜合應用能力》 、《專業科回目》
《職業能力傾向答測驗》全部為客觀題，一律用2B鉛筆在答題卡上填塗作答。《綜合應用能力》客觀題部分用2B鉛筆在答題卡上填塗作答，主觀題部分用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的位置作答。《專業科目》根據試卷答題要求用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在試卷或答題紙上作答。
《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》試卷是兩科合訂本，為公共科目，是必考科目。
 上述3個考試科目滿分均為150分，公共科目成績按照應聘人員《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績各佔50%合成確定；若筆試採取「公共科目+專業科目」模式，則依《職業能力傾向測驗》成績佔30%、《綜合應用能力》成績佔30%、《專業科目》成績佔40%合成確定。

⑸ 衛生局所屬事業單位招聘和醫療衛生系統招聘是一回事么好通過么

衛生局是醫療衛生系統組成的一部分。至於通過率///一個看「人」一個看人

⑹ 醫療衛生系統招聘是本部門的人面試還是勞動局面試

一般是本部門加一個人勞局和一個組織部的哦！

⑺ 請問：（醫院招聘的）「信息管理」崗位具體是干什麼的（越具體越詳細越好）謝謝！

1. 負責維護、開拓醫療機構資源，以支持金衛醫保不斷擴大的高端客戶需求。內

2. 維護並管理公司和醫院容之間為患者提供醫療服務的溝通流程。

3. 對網路內醫療機構定期培訓，以保證服務質量

4. 支持公司和市場部對客戶服務的需求

⑻ 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多，薪人薪事中的招聘模塊，是基於專門的招聘內管理流容程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。

⑼ 醫療衛生系統公開招聘工作人員的考試難嗎

醫療抄衛生系統招聘考試：考試內容
醫療衛生系統招聘考試分為醫學類崗位（衛生技術崗位）和非醫學類崗位（非衛生技術崗位），醫學類崗位的筆試內容為基礎醫學與專業知識，非醫學類崗位筆試內容為綜合知識。《專業知識》按報考崗位分為：西醫臨床、麻醉、放射、超聲等專業考《診斷學》，中醫及中西醫結合專業考《中醫內科學》，檢驗專業考《臨床檢驗學》，葯劑專業考《葯理學》，中葯專業考《中葯學》，預防醫學專業考《流行病學》，護理專業考《基礎護理學》。
由於各招聘單位自行組織出題，各各招聘單位的考試題也不盡相同。
也有些單科考試內容為：專業知識和相關專業基礎知識；或：專業知識、業務能力；醫學基礎知識、醫學實踐能力。

⑽ 中國最好的醫療人才招聘網是哪個

沒有最好這么一說的吧。好多個網站的，可以綜合著看，每個網站都有幾個招聘效果比較好的省份