博輝特待遇是上五休二嗎

⑴ 上五休二然後還要求節假日期間必須上班這樣的上班模式是不是不符合勞動法

平時上班時間是上五休二，符合勞動法大致上的要求，其次，節假日是指法定節版假日還是普通節假日，權例如青年節，兒童節，潑水節等，第三，關於法定節假日，國家是明確規定的，法定節假日上班的，一律按薪資的300%支付工資，且不能調休，公休日（周六日）安排上班的，又不能安排調休的，就需要支付200%的工資，所以，要求你們法定節假日過來上班是不違法的，但是，不足額支付工資是違法的

⑵ 有個工作上的問題，我們公司有兩個上班的時間，一個是正常的做五休二朝九晚五，另一個是做一休一，早8晚

相當於多上班半天班，如果心裡不舒服的話，可以跟領導說一下，就說自己沒調整好，請休個半天

⑶ 你好我底薪2090 上12小時 上6休息1和五休二分別多少 還有就是每個月出勤標準是166.66

上一個月工資按你勞動合同的約定執行。
對企業工資分配，《勞動法》只內是規定「遵循按勞分配容原則，實行同工同酬」，「國家實行最低工資保護制度」，「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。底薪2750元，已經遠遠超過任何一個省市最低工資標准，符合法律規定，具體多少，按雙方勞動合同的約定執行。

⑷ 大家覺得上班是做五休二帶節假日舒服還是做一休一不帶

這個其實呢，個人覺得還是做一休一，覺得還是比較舒服的吧，畢竟做一天休息一天，休息休息的時間相對還是比較長的。

⑸ 如果可以選擇的話，大家覺得上班是做五休二更好還是做一休一更好

現代工作種類繁多，人可各適其式，維持健康的作息生活。

⑹ 三班倒，上四休二和上五休二分別是什麼意思

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三班倒（Three shifts），就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。
上四休二就是上四天班休息2天，上五休二就是上五天再休息2天

⑺ 老闆讓我一個人上五休二隻拿底薪 可不可以去勞動局告他

如果是只讓你一個人這樣，這就有點欺負人了，你可以去申請勞動仲裁。

⑻ 公司上二休一,按上五休二公時結算工資違法嗎

公司有公司的制度，他怎麼決定都不算違法，

⑼ 上班時間以前是12小時上五休二現在調整為上六休一八小時工資少了是不是公司違

以前上班是每周上五天休二天 每天12個小時 每周工作是60個小時 ，現在是每周工作48小時說起來上班的時間減少了 但是休息的時間反而少了一天。老闆反而會說工作時間少了。

⑽ 勞動法中上五休二等於一月休8天么

勞動法：
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。