宏景招聘管理系統
⑴ hr管理系統哪家好啊
國內品牌這幾年也發展起來了，有的hr管理軟體像匯通科技、鉑金軟體、宏景軟體，產品功能、穩定性上不亞於SAP、Oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
⑵ 好用又專業的HR人力資源管理系統哪裡有
這位朋友,問題就顯得不專業.現有很多垃圾人力資源管理系統和做事更垃圾的人,如果自己不懂的情況下,多查閱一些資料,了解情況再考察比較好.否則很容易中招.
⑶ 人事 系統有哪些
人事系統，又稱為ehr系統、人力資源管理系統、人事管理系統等等，很多的，網上版一搜一大把！權反正知名的就那些，也沒有什麼權威的排行榜，目前國內市場上搜索量比較大的有匯通科技、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、宏景軟體、鉑金軟體等。
⑷ 國內eHR系統排名前十的有哪些
國內eHR系統供應商還是非常多的，產品選擇也是一個很復雜的問題，通過人力資源管理行業的多維度分析，給出一些推薦：
1、東寶軟體
產品功能涵蓋人力資源管理六大模塊，本地部署解決了很多人力資源管理的實際問題，「咨詢+軟體」的落地方式頗受行業好評，在招聘、考勤、績效和移動端應用這一塊已經非常成熟，備受很多大中型企業推薦。
2、萬古科技
國內人力資源管理軟體在市場佔有率還是很高的，技術團隊規模大，有豐富的項目實施和維護經驗，服務專業，售後服務體系完善，唯一不足在於產品上改進不夠給力。
3、宏景
國內人力與人才管理信息化先行者，核心管理團隊擁有二十年以上行業經驗，以產品功能強大、易用性突出、穩定性良好等特性，獲得了行業內較高的滿意度。
4、匯通科技
考勤管理模塊針對生產性企業員工復雜多年的規則非常實用，智能化管理工具給人力資源管理工作帶來了很多便捷，在功能性、易用性上評價不錯，但價格可能偏高，適合中大型生產製造企業。
5、用友
財務軟體起家的一家人力資源管理系統供應商，在本土有一定知名度，軟體開發面廣，模塊清晰，績效模塊具有一定競爭優勢，易用性一般。
6、2號人事部
主打人力資源管理效率，適合100-2000人規模的企業，適用於、需要降本提效的中小企業，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育等行業為代表。
7、金蝶
以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本的人力資源管理系統供應商，適用於需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的企業。
8、Moka
以先進的AI、BI技術為支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統，聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同，適合招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。
9、施特偉
1987年在香港成立於，是一家老牌的人力資源管理軟體廠商。可以說是中國大陸及香港地區非常早的人力資源管理軟體廠商。用戶集中在北京、上海、蘇州、廣州、成都及其周邊地區。
10、多多薪
多多薪號稱銀行級別的安全，軟體採用安全散列演算法，全程SSL加密，分布式隔離存儲，解決了傳統saas軟體布局在雲端導致信息泄露等問題，非常大限度地保證了企業信息的安全。
⑸ hr人事招聘管理系統哪家好i人事好還是Teamface好
個人人認為，將兩個系統對比哪個好，這是不好的。系統本身沒有好壞之分內，各有各容的優勢，每個系統都有自己的適應性。如果你選的HR人事系統能夠適應貴司當前發展那麼就是好的系統。就拿我公司在用的紅海科技人事管理系統來說，他能適用於我們公司每個時期的發展，並且產品能夠及時更新迭代，靈活適應公司未來的發展。作為HR來說，他操作靈活可配置，系統穩定，那麼它對於我們公司來說就是好的人事招聘系統。
⑹ 哪家的人事管理系統軟體比較好用，大家有在用的嗎推薦一下吧
好用的人事管理系統軟體只存在定製，一般的產品都不太好用，我覺得中軟卓成的還不錯，因為它會深入到企業的內部管理中，根據需求和習慣來做人事系統，而且經驗也比較足，所以我比較喜歡。
⑺ HR管理系統是什麼
hr管理來系統也就是常說的自人力資源管理系統、ehr系統，從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來，最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
目前市面上比較常見的HR管理系統有匯通科技、i人事、鉑金軟體、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、宏景軟體等
⑻ 哪種人事管理系統軟體比較好
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要版那些功能，現權有人事工作中，慧人力主要有人員檔案信息管理，職位管理，復雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作匯報，等。
⑼ 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些
2017年10月，HRoot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、eHR類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是eHR類的軟體，因為eHR在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、SAP
概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規范的企業管理思維和特點。軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。
優點：
功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模塊
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：
費用貴，成本高
實施復雜、系統上線難度高，使用復雜
2、Oracle
概況：美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：
產品靈活度高，對企業管理流程標准化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行局部優化。
缺點：
產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
3、i人事
概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talent Spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：
功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由HR專家、IT、互聯網精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
性價比高，50人以下免費。
缺點：
比較年輕的品牌，2015年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、Workday
概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：
以多租戶與底層軟體服務為基礎，用戶無需與軟體深度綁定
更新迭代速度快
界面設計較為美觀
缺點：
不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友
概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型製造類企業使用居多。
優點：
軟體開發面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
收費較高
操作復雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標准：
1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。
⑽ 招聘管理系統哪款好用
看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。
比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。
前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。
舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：
簡歷解析、數字化管理
自定義制定招聘流程
面試官協作跟蹤
基礎的招聘報表分析
再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：
僱主品牌運營：招聘門戶、微官網
多重角色的線上管理和協同
管理候選人的offer以及到崗流程
用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨