cbsi待遇

A. 收到公司內部人的簡歷，該如何處理

來了半年的員工，一般不可能產生對工資待遇的不滿意，也不存在不可替代的問題，你不必著急。但，該員工急吼吼地亂發簡歷繼續找工作，原因無外乎： 1）一開始就有騎驢找馬的動機，你作為人事應該盡量避免，盡快加強你自己的專業能力， 2）對其崗位嚴重不適應，問題主要出在直屬上司身上，建議你悄悄地對該領導展開360度考察，如果其下屬的職業滿意度普遍比較低，找機會向公司最高決策者非特定地暗示一下即可，讓他自己斟酌換人或部門職能調整的問題， 3）遇到春節等職業轉換高峰期，假裝不知道就好，抹去半年經歷，是他不想給擬投簡歷的人事有頻繁跳槽的第一印象，很正常。 劉穎CBSi人力資源專家 如果這份簡歷的最近更新時間是半年前，那麼最可能的情況，是他將以前應聘你們公司這個職位時候的郵件重新發送了一次，可能是系統誤操作。 如果這份簡歷的最近更新時間是現在，但是將目前的工作經歷抹去，而將從前的工作經歷延長，那顯然就是重新修改過簡歷，並大致會有尋找新的工作機會的意向。 可以先和自己的上司人力資源經理說一下，先問問他的意見。如果直接去跟員工的上級說的話，可能會讓他的上級對他有成見，影響他在公司的正常工作和發展。 所以還是先弄清楚情況，再去和員工的直接上級去反映這個情況吧。 Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO 這件事的關鍵在於你要弄清楚該員工是否是想離開公司？如果是我，我不會把這件事告訴我的上司或是這位員工的上司，我會先和這位員工本人交談下，"嗨，最近工作怎麼樣？是不是有什麼不開心的事？還是遇到了什麼難題？有什麼我能幫忙的嗎？因為我收到了你的簡歷。"就直接和他談論這個問題，因為你們都是成熟的職業人。順便你可以了解下，為什麼他的簡歷中並沒有他在這里的經歷？是因為這里的經歷不好嗎？根據他的回答及反饋，你可以確定是否需要和他的上司溝通。比如他對工作不滿意，是覺得缺乏挑戰性或其他，你就可以告知他的上司，一起解決。 首先，作為一家公司的招聘主管，你應該知道員工的流動是一種正常的職場行為，對此應該抱有一份坦然的心態；當然，他的簡歷作假，則有違基本的職業規范了，會讓人自然地聯想他之前的經歷是否也有水分。如果直接就此事和你的領導或者他的領導溝通，效果未必會很好，而且會給人留下處事不夠成熟的印象，周圍的同事也可能會因此而認為你是個愛打小報告的人。我建議你首先和這個員工做一個側面的溝通，了解他的某些真實想法，是因為什麼原因而想離職；其次，你需要和這個部門的領導做一下溝通，提醒他為員工流動做必要的人才儲備，不要為此耽誤工作。總之，這是一起相對敏感的事件，軟處理的效果可能會更好。

B. 網路編輯的兼職還有嗎在哪找

你好 我介紹你去任務碼頭啊 那是一個發布任務和承接任務的網站 不需要任何投資還可以賺錢 適合兼職哦 只是簡單的接任務 做任務

C. 頻繁換工作是否影響到職業發展麻煩告訴我

問題：專家您好，我是做銷售工作的，平時工作也很用心也很努力，並且這些努力大家都看在眼裡，可是讓我最不能接受的是我的經理在老總和同事面前說我工作不努力，讓我覺得壓力很大，很反感他的這種做法，所以一氣之下我選擇了離職。之後我換過幾次工作還是因為類似的情況我沒有長期在某一個公司幹下去，現在我也在反省我自己，自己是不是真的存在很大的問題，像我這樣的經歷會不會影響我的職業發展，請專家指點！專家回答：Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO
如果你從事的是銷售，那除了自身的努力之外，我認為業績更為重要。我的意思是如果你能做出業績，別人是不會在乎你是否努力。可如果你沒有業績，而且別人看不到你的努力，那問題確實很大。另外對於你的職業發展而言，頻繁轉換工作是很危險的。雖然我不清楚你的工作轉換有多頻繁，但肯定的是，這會影響到你的職業發展以及別人對你的看法。重要的不是你看上去是否努力，尤其作為銷售，如果你沒有業績，那你自然得不到領導的青睞及關注，也得不到更好的機會、待遇及升職機會。
劉穎CBSi人力資源專家
你的領導說你工作不努力，其實不是說你的工作態度不努力，而只是很委婉地指出，你的工作業績不夠明顯。
做銷售工作，最開始的開拓是很艱難的，同時業績方面的壓力也是很大的。所以需要你有很好的抗壓能力和心理調試能力。
建議你把他人對你的批評和負面評價看得更淡一些，不要干擾到你正常的工作，不要輕易離職。因為這樣會斷送你剛剛積累起來的人脈和可能要成功的生意。
沉下心來，更用心，向其他成功的同事和領導多多請教，當你做成了更多的單
子，別人就會對你刮目相看了，同時，你的自信心也回更強，就會對別人的看法付之一笑了。
黃雁既然你換了好幾份工作都因為長期的類似的情況而無法在一個公司做下去，那麼你應該思考一下問題是否出自於自己。一個能做好一份工作的人，我相信這個人必然有自己的過人之處。同樣，一個人既然能當你的上司，那麼他肯定在公司里有一定的貢獻，作為一個新人而言，最重要的是幫助自己的上司去達成目標，而不是把自己搞的高高在上，而違背了上司的目標。希望你好好調整一下心態，找出自己的原因，從細節上做起。

D. 換工作過程中如何考慮薪資問題

請問專家，合理的薪酬預期到底應該是多少？您能否給我一些建議？ 專家回答： Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO 對於我們的候選人，我們通常會給出以下的建議。首先，關於薪資的問題不該也不適合由你提出。無論什麼面試，你的目的都是要盡可能給面試官或僱傭方留下深刻的印象。你所留下的印象越深刻，對方就會覺得你對他們越有價值，從而會給你更高的工資。事實上，每個工作都有其薪資范圍，你可能會是其中的低檔，中檔或是高檔，所以你要先關注工作本身。薪資大多數情況下都是按照市場上的標准或是依據你的經驗而定。另外，通常當公司認可你是他們所需要的人時，他們會提出薪資的問題。 而從你的講述中，我沒有看出你已經被認定。如果公司認可你，肯定會和你談論薪資的。所以，如果你喜歡這個這份工作，喜歡這個公司，你就要在他們心中占據高位。耐心點，薪資問題他們會和你商量的。如果他們提出的薪資，沒有達到你的預期， 你可以同他們商議，我從沒見過有人因為對offer中薪資有想法，想有所提高就失去了工作的。你完全可以將自己的想法說出來，大家再一起商議，這也就是所謂的薪資談判。 劉穎CBSi人力資源專家 一般而言 ，成熟的非營利性機構，在招聘的時候，是會和候選人說清楚的。 如果在薪酬待遇方面說得模稜兩可，或者避而不談，就要質疑這家單位是否是一個成熟的、正規的，運轉良好的機構。很多情況下，之所以會出現這種情況，它一般還處於艱難的創業期。是否要去，你要謹慎。而清楚了解它的薪酬情況的最直接的辦法，就是追問面試人員，問到他大致薪酬范圍。如果連薪資福利范圍都問不出來，建議你可以考慮放棄了。 黃雁合理的薪酬預期多少取決於你的個人能力和社會資源，然後決定性因素更在於後者。一個人能力到達了一定的成就後，基本相差不多，然而社會資源需要不斷的積累，也就是我們所謂的人脈，而人脈也就是我們賺錢的來源。你換一個行業，沒有太多這方面的資源，顯然面試官也就不願意和你過多的去討論薪資上的問題。建議你再多做一些這方面的准備工作，對新公司多做一些了解。