亦邦國際管理培訓生待遇

A. 智聯招聘管理培訓生待遇怎麼樣

對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看下工作環境和員工的工版作面貌怎麼權樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

B. 百威啤酒的管理培訓生怎麼樣啊、待遇好么

有機會就試試唄，管理培訓生

打工都一樣，心態要好。

C. 我本科畢業，收到順豐速遞北京區營運部管理培訓生的OFFER，但是不知道這個崗位待遇到底如何，前途怎樣

恩 知道你很急 聽我慢慢說
第一，首先，你選擇工作的話，什麼是最主要的因素，工回資、福利、發展機會、地域答。你先問清楚自己
第二，坦白說，順豐的待遇還可以，維持一個本科生的基本生活，搓搓有餘，每個崗位不一樣，也有地區工資差異，剛開始去都是2300+，一線城市可能補助的多些，2500左右，拿下來就這水平。社保都是按照當地政府的要求繳納的，公積金是沒有的，現在除了國有企業，和政府單位，有公積金的很少。
第三，順豐的發展機會是很大的，公司現在在快遞業界排行老大，並且遠遠超越老二、老三。是業界的榜樣，公司現在正在向華北、華中地區大力進軍。機會大大的有！！
看你怎麼考慮了。。。。

D. 請問zara的管理培訓生待遇多少怎麼樣啊發展

名字好聽，還不就是給沒經驗的畢業生的低端職位

E. 管理培訓生具體是什麼性質的工作待遇福利怎麼樣

是陪訓各個崗位在入職前都需要了解的全部工作內容 目標和各項注意事項

F. 一般企業的管理培訓生在培訓期間有沒有工資或者其他待遇

有工資。跟其他員工是一樣的，只是公司現在培訓你作為儲備人才，當然你現在同樣會有具體工作內容。

G. 雨潤地華管理培訓生工資待遇怎麼樣碩士4000基本工資，有發展前途么

地華比較適合做為一個過渡平台，真不適合有工作經驗的來。
公司比內較爛，不是容專業做房地產的，公司開發的項目也亂，東一個西一個的，
現在湖北、南京、銅陵都有雨潤國際廣場項目（所謂的城市綜合體），
有3個在建的4、5星的酒店，工程進度很慢，行業內評價非常差。
欠供應商的錢不給，很多大的供應商都不和雨潤做了。垃圾企業。
1.工資待遇比較低，還會扣什麼績效，到手要扣不少。
2.管理非常混亂，不適合長久呆，裡面人員流失也大2-3年人員就全部換完了，一般人在這里干個2-3年就閃了。
3.如果你現在是在小公司，地華可以做為你向大公司過渡的一個平台，呆幾年後再跳到其它大公司。

新來的大學生要下車間切豬肉的。

H. 今天剛去應聘了北京物美集團管理培訓生，待遇如何誰給指點一下。值得為這個職位放棄一家外企offer嗎

1.零售業是個很辛苦的行業，非正常節假日，每日工作強度大
2.物美管培生起點專很高，用心做、屬堅持下來就很大程度上有很好的發展，而且培訓、見習期間可以充分感受到被重視、看好的感覺，而且後期薪資待遇更高是零售業的普遍狀態
利弊分兩面，全憑自己衡量

I. 外企的管理培訓生是個什麼概念呀

一般來說外企的管理培訓生，就是公司未來的管理者，不過淘汰率很高的，很多人只是一般的職位。，也有很厲害的人成功，一般在各個部門輪崗，學習公司文化、理念、運行方式。

J. 有誰知道百麗集團的管理培訓生工資待遇怎麼樣

打電話我推掉抄了 感覺這襲個公司 擴張管理不佳 特別是hr人力資源跟外企差距就是很大 那 個宣傳ppt還號稱是在百麗工作了十幾年 有待提高 簡直就是一忽悠 個人感覺 這個公司企業文化就是銷售 銷售 這個以後會是這個公司的短板