ge醫療器械銷售待遇

1. GE醫療器械公司做銷售的待遇怎麼樣啊

GE厲害,年薪五十萬左右.

2. 前輩您好！您參加過GE醫療器械銷售的面試，請問都問了哪些問題，我明天參加面試，還請您不吝賜教啊

時間已經過去兩年了，只是依稀記得一些場景，所以以下僅供參考。。。
首先你要對簡歷爛熟於心，提問基本都是針對簡歷，記住，簡歷一定不能造假，再就是你的職業經歷，主要是作為銷售的經歷，可能會問你怎麼看待銷售這個職業，可能會問你怎麼評價前領導等等，總之你要准備一下面試時可能會問到你的所有問題。
二面時可能會是銷售總監的面試，並且他可能會叫上人資經理一起面試你，問的也都是一些基本問題，但他最注重的是你作為銷售的素質，可能會給你出一道題，我當時的題是這樣的：把你最成功的一次銷售用半個小時時間寫出來，題材不限，會給你一張紙讓你寫，寫的時候記住，最重要的是你銷售的邏輯，經歷了什麼步驟，克服了哪些困難，學到了什麼，還有什麼不足等等，記住，這個一定也不要造假，是不是真的人家一問就知道的，寫完後他會讓你針對這個案例當著他倆的面講一下，這個時候就是發揮你作為銷售的臨場演講能力了，這個決定了他要不要用你，這時，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然後用你的真誠與激情打動他！如果他覺得你合適他接下來一定會說服你加入GE，那種感覺比簽合同都爽！當然我收到OFFER後還是選擇了另一家公司。
其實最重要的是你的心態，不刻意低調，也不要故意張揚，四個字——不卑不亢！要讓人家感覺你超級自信（即使內心不那麼自信），不是來求工作的，是來談判的！祝你成功！

3. 在飛利浦，GE、西門子三大醫療器械代理商公司做銷售，這樣會不會很難做

大哥，那麼好的企業還說難做，那小企業的銷售就不用活了。

4. GE公司的醫療器械怎麼樣

產品是很好的。當然是和他的價格成正比的。

5. 咨詢：GE醫療器械銷售代表的待遇情況

你這個問題真是叼鑽。很少人會回答上的。

通用的待遇我想應該還不錯吧。呵呵。

6. 醫療器械外企銷售職位的待遇如何

你是指這幾家外資公司自己的銷售代表嗎？樓上回答的是代理商公司員工的待遇嗎？專強生醫療怎麼屬可能1000-1500呢。。呵呵
強生醫療的普代4000起，根據學歷和外企工作經驗，以及title，地區的情況增加。一般普代的底薪五千多吧，高代六七千。補貼大概1千的樣子，有一些組要跟台，會有額外的補貼。獎金的話，如果能完成指標大概1萬7~3萬一個季度的獎金。
美敦力的底薪和補貼都比強生醫療高，普代底薪大概六七千多，但是獎金比強生的少。
因為有同學在這兩家工作，所以有所了解。
西門子和GE的收入是比較高的，具體不太了解，飛利浦的基本不了解。
希望能幫到你~~

7. 想去西門子、GE、邁瑞等醫療器械公司做售後，幫忙介紹下他們的具體工作、福利待遇等

售後主要是安裝，培訓，維修，服務營銷這幾大塊。上面這幾個公司內薪水都差不多，但是容相比之下，邁瑞的薪水（工資）可能稍高點更累些，但是住宿出差伙食補助不如外企，另外外企是home office，也就是在家辦公，有事了就出差，邁瑞需要時刻跟進客戶（就是人家機器沒啥毛病，你也需要主動走訪，拉關系），挖掘需求，即你既是工程師也是半個銷售。
如果有家庭，或者想舒服點，進外企，這是過日子；如果想磨練自己，進邁瑞是不錯的選擇，這是工作事業。

8. 求西門子、GE醫療設備臨床應用專員待遇（越詳細越好）

很輕松的工作，收入也不錯，只是要經常出差。

9. GE通用電氣醫療設備方面銷售的個人成長空間以及待遇怎麼樣

這家公司來的研發和銷源售都一般性，處於中下游水平，主要是靠ge的牌子在吃老本。關鍵是薪水太低，銷售也沒有太多提成，據了解銷售的提成非常非常低。更糟糕的是常常有大量加班，沒有加班費。ge的策略是不停地壓低成本，壓榨員工，全球著名的低薪企業，內部普遍對此怨聲載道。管理層喜歡各種低級的洗腦，官僚得很，比較像國企吧。管理方面看上去也一般性，流程繁瑣復雜，把人管死管傻了。前幾年無錫ge醫療還被自己的一個員工給告了，貌似就是因為太多的無償加班吧。現在貌似還沒了解呢。

10. GE醫療器械銷售的收入是多少

售後服務和銷售是分開的。售後服務看你的技術，月薪3千到1萬。銷售看你的量提成，這個更多。