保險招聘職位介紹

① 保險公司的招聘人員是干什麼的

保險公司招聘人員是確保保險公司的正常運作，招聘崗位較多的是：保險推薦員/銷售代表、保險內勤、培訓講師等。
以上各崗位的具體職責如下：
一、保險推銷員/銷售代表
1、負責從事客戶投資理財規劃和保險產品銷售；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況；
4、負責定期接受業務培訓；
5、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

二、保險內勤
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、 組織、安排應聘人員的面試；
3、 協助實施新人培訓活動；
4、 跟蹤新人的培訓情況；
5、完成上級安排的臨時任務。

三、培訓講師
1、負責新員工入職培訓、金融知識等培訓；
2、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
3、根據公司戰略開展培訓需求調研，定期培訓，並制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
5、指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程；
6、協助人事部完成其他工作事項。

注意事項：
銷售代表崗位有較大考核壓力，達不到要求會被淘汰，造成人員流動較大，所以會看到各大保險公司都是持續招聘銷售代表。

② 保險公司招人 都幹些什麼

一旦提到要交100元左右培訓費用，而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》，交回納300---500元不等的押金，答很明顯，是業務推銷工作。

名字換了，實際上還是業務性質工作，換湯不換葯。

如果說你想挑戰自我，獲得高薪回報，個人能力體現，可以通過這個工作實現的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。

就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

③ 保險公司招聘話術

對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是只能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會干什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這里，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這里讓人取笑了。

④ 保險公司招聘信息怎麼寫

崗位名稱、
招聘人數、
企業簡介、
崗位職責、
任職要求、
薪資報酬內、
工作時間、
福利獎容金
這些是最基本的，要是有獨特的崗位亮點也可以加進去。

⑤ 保險公司招聘信息怎麼寫

崗位名稱、
招聘人數、
企業簡介、
崗位職責、
任職要求、
薪資報酬、版
工作時間、
福利獎金
這些是最權基本的，要是有獨特的崗位亮點也可以加進去。

⑥ 關於保險公司職位

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人。

這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。

招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

你想要什麼頭銜，對方就開什麼頭銜，都很好很強大很有誘惑力。
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。

做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利，
4，沒有社保，
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果你非要去的話，我再羅嗦兩句：
這個世界上最難的兩件事情： 1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。
你要從事的行業就是干這個的。
你也就一個普通人，絕大部分人都不會買你的賬，就算你搭上自己的親朋好友。

轉某位的說法：
我不是非要說這個行業不好，但是這樣的招人方式你見過么。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
你賣出去的保險中，有多少是你親戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同樣的方式拉來的。
除非你人脈關系好，臉皮厚，親朋好友有錢。
等你沒有利用價值了，要麼讓你走人，要們給你一個頭銜，讓你打電話不斷的招人，利用他們帶來的保單來維持你們的生存。

⑦ 關於保險公司的招聘崗位

說得直白一來點這些都自是業務員,只要你把保險賣出去獲得收入,或者你的下線賣出保險獲得的收入你都可以從中獲得大約30%的提成,這就是你的工資.
做保險業務的關鍵是你能把保險賣給客戶,或者是由你拉進保險公司的人,即你的下線,能把保險賣出去,其經營模式與現在的直銷差不多,只是產品不同而已.它們都在中國的起步很晚,而且都是一個極具有挑戰性的行業.
初入保險業的人一般是沒有固定工資的,即固定工資為0,對學歷沒有過高要求.
所謂的內勤主要是為領導出謀劃策,做好領導助手,協調各方面工作.一個在保險業沒有一點經驗的人去應聘這個職位恐怕不太合適,不過這就要看你個人的能力了.具體的工資怎樣計算就要看你所應聘的保險公司的規定了.
(根據你的描述這很可能是忽悠人的,不過一般從正規保險公司如人保,太平洋保險等,得到的招聘信息也是真實的.求職就是雙向選擇嗎,你可以先去應聘一下也無妨,從招聘人員那裡得到你的工作條件及待遇後再開展工作也不遲啊.)

⑧ 保險公司增員招聘簡介怎麼寫

中國人壽保險股份有限公司XX分公司誠邀加盟
中國人壽保險股份有限公司專XX分公司於XX年成立至屬今，一直引領著保險業蓬勃發展，作為國內唯一一家連續八年入選《財富》500強，目前占據中國保險業XX的市場份額；為更快更好的實現全民保障，中國人壽XX分公司擬定今年培養一批高學歷、高素質銷售經理：
招聘職位：職業經理人
工作地點：XXX
招聘人數：15人
崗位要求：
1、 年齡在22歲以上；
2、 有較強的溝通、學習能力；
3、 品行端正、身體健康，有過銷售經驗的優先考慮；
待遇：底薪加績效薪酬，待遇豐厚
21世紀朝陽行業——壽險事業
這是一個發展空間廣闊，充滿活力的行業！
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⑨ 保險公司主要有哪些職位哪些職位是招聘專科生的

保險公司大體上分承保（負責保險審核）、理賠（負責出險案件賠付）、財務、辦公室、人力資源等職位。需要什麼學歷要分地區、分具體情況而定。形式越來越嚴峻了，本科生越來越多，各個單位招人都快抬高門檻了。

⑩ 保險類公司都招聘哪些職位

這類招聘來一般分兩類：
最常源見的是外勤機構招聘：基本都是招聘保險代理人的（業務類）
這類也有招助理的，不需要跑業務（內勤類）
以上兩種都不屬於保險公司正式員工，屬於代理人或私人助理。

如果是大學畢業洽談會的話招聘會：這類可能就是保險公司直接招，屬於保險公司正式員工，各類職位都有，基本不需要跑業務，給上社保。

希望以上回答對你有用！