學校除了老師還會招聘有哪些職位

1. 一般一所中學除了招老師，還會招聘那些職位的急！

赫赫
清潔員
食堂工作人員
宿舍管理員
電工等
圖書室管理員
條件好的應該還有專職的管理人員
財務人員
經營人員
各有不同

2. 進教育系統除了做老師還有什麼工作或職位

局長，科長，校長。

副校長 主任

給領導開車的。端茶倒水的

職位最低的就是教師了。

根據自己的能力去選擇吧

3. 除了老師還有什麼職位可以在學校工作

除了老師以外，學校還有校醫，圖書管理員，後勤工作人員等等都可以在學校工作。

4. 小學里除了老師工作還有那些職位

辦公室行政、後勤、工會等。

5. 學校里除了老師，會計，其他還有做什麼工作的人

學校的人，平常都稱教職工（教師和工人）。教師的工作就不說了。工版人，也稱職員，主要是權服務於學校正常教育教學工作。後勤工作就是：如假期安排修理桌凳，平常學校花草的護理，學校水電的檢修、維護，門衛等等，也包一括會計、出納。另外，工人一般都沒有取得教師資格證，所以，原則上是不能安排上課

6. 請問在學校里除了老師這個職位之外還有什麼職位

還有好多好吧~~什麼書記，校長，副校長，主任，會計，門衛之類的。到學校工作當然好啦，畢竟學校算是一方凈土吧~~~沒社會上那麼復雜，和學生們在一起，生活比較單純吧~

7. 學校里除了教師這個崗位還有其他什麼崗位

一般學校崗位由管理崗位，教學崗位以及工勤崗位三部分組成，你所說的教務、招生、財務都屬於管理崗位

8. 學校除了授課老師還有什麼職務

應該是，學校除了授課老師還有什麼崗位。
答:除了老師還有管理人員，包括校長、教導主任、輔導員、圖書管理員、門衛、後勤人員等等

9. 急學校里除了教師還有什麼職位可以應聘

其實應聘教師和應聘企業是差不多的，並且應聘教師的重點倒未必是自我介紹，試講很重要！關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

10. 在小學校里工作除了老師還有什麼職位

校董。教導主任。還有你要記住是不可少的：校黨委書記，副黨委書記。呵呵。主任也分政教主任，後勤主任，etc