平安招聘電腦系統性格測試

⑴ 平安入職的性格測試是得分越高越好嗎

切！別給他，聽我的！不然你會後大悔的！做性格測試，是做業務員之前的一個步驟，而且，在他那兒做完之後，並不跟著他入司的話，都不行！要等好幾個月，到時候你就傻了

⑵ 平安保險招聘員工時,筆試的那套心理測試或說是性格分析的題目

稍微用腳趾頭想一下，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴。
天上掉餡餅的好事要是隨隨便便落到你頭上，
為什麼還有那麼多有學歷有經驗的求職者找不到工作？
為什麼還有那麼多人只有最低保障的工資？

知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

⑶ 平安保險入職測試的是什麼 讓我回答35道題，類似心理測試，誰知道是干什麼的，誰有那個題

如果要進平安做外勤，這個測試是一定要做的，分數關繫到是否能入司，也關繫到入司後拿底薪的級別。至於題目，去平安公司做就可以了，外面是沒有的，而且只有平安公司錄入答案後才會出成績。

⑷ 中國平安保險內勤人員應聘時所做的IQ、EQ測試是如何算分的

很簡單 Eq題是看復你的個性啊 會出來一些對制你個人性格的分析，比如依賴性啊 樂觀性啊之類的
而iq題是以10分為滿分 6分及格線 一般認為IT業從業人員需要7分以上 其餘6分即可 我是內勤員工 這套題我也做過

⑸ 在線等，急急急，請問平安保險公司招運營督導，然後第一次面試後讓我在網上填什麼性格測試，一共184題

之前叫保全員，今年才轉型叫做運營督導。五險一金，工資按職級分，分初、內中、高三級。容有季度獎，主要和業務員和客戶打交道，還有營業區內勤。工作挺穩定的，待遇不賴，活動比較多，也能認識不少人，看個人選擇。

⑹ 平安保險 性格測試

這只是lase測試，與以後做業務，做多做少沒關系。試一下也好，如真是做不好，就離開，反正鍛煉一下，也沒錯

⑺ 平安面試前 先讓你做個性格測試，要輸入身份證這些信息，安全嗎

不會泄露個人的身份信息，只是一個性格測試。但是與以後的薪資待遇有關的。

⑻ 在線等答案：中國平安招聘會測試些什麼

別太緊張，LASS測試是免費的，回答積極一點，肯定能通過。如果你是應聘的職位是保險代理人的話，緊接著他們會讓你交160元錢和照片等，這時你就要慎重了。那要看你到底作好做保險的准備沒得

⑼ 請問應聘平安內勤做的性向測試不通過就不予錄取嗎

一、、首先，從你的問題角度，按照平安招聘的正常流程應該是測試不通過就不予錄取。因為沒有通過測試意味著你不符合平安的基本崗位素質要求。
二、從工作興趣或者說你的個人工作需要角度考慮，你先問下自己是否真的很需要這份工作，或者說非常喜歡這份工作。
1、如果是的話，那麼你就可以在測試前先同平安負責招聘的人員處理好關系。第一，可以詢問下最近平安的崗位緊急程度；第二可以適當同對方拉近關系，表明自己對這份工作的需要迫切度等；第三，則是詢問下負責招聘人員，這個測試怎樣應對通過率會高一些。這樣就可以做足測試准備，取得一個好的測試結果。那麼自然你就不用擔心能否錄取的問題了。
2、如果只是生活的需要，那麼你就需要考慮下未來的職業發展規劃啦。想在相關方面發展，那麼就做最壞的打算，做最好的努力。如果沒有那麼必需，那麼可以結合自己的情況選擇努力或者放棄。
三、另外，從個人職業發展的角度考慮，是否需要將目光緊盯著這樣一個崗位。說實話沒有必要這樣。平安的確是一個大企業，但是是否能適應並取得工作業績，自己獲得高收入也是一個疑問，還是需要端正自己的心態。尋找適合自己的崗位和工作。

⑽ 平安個人性格與IQ測試沒過~就是基礎性向測試~~HR打電話說沒過~100分懸賞

一般這種情況 IQ都不會有問題 問題估計是出在個人性格上了 每個人都有自己的性回格 而且這種測試也可能答有很大的偏差，說你沒過只不過是搪塞你 你真以為他們沒騙你么 那你就太傻 太天真了 這種測試 人家怎麼說怎麼是 想補救就只能找找關系了 說白了 你有關系 還用測試么 見過山東23歲的女孩做副縣長么 測什麼試了么 她連自己是怎麼回事可能都不清楚呢 你頭腦這么簡單 怎麼混內勤啊